Arbeitszeit und Urlaub: Grundlagen der Arbeitsbedingungen

1. Tägliche Arbeitszeit und Ruhezeiten

Die tägliche Arbeitszeit bezieht sich auf den Zeitraum, während dessen der Arbeitnehmer die Aufgaben eines Auftrags erfüllt.

Maximale Dauer der Arbeitszeit

• Die maximale wöchentliche Arbeitszeit beträgt 40 Stunden im Jahresdurchschnitt.
• Die maximale tägliche Arbeitszeit beträgt 9 Stunden.

Die Arbeitszeit kann unter Beachtung der gesetzlichen Mindestruhezeiten ungleichmäßig verteilt werden.

Wöchentliche Ruhezeit

• 1,5 Tage Ruhe pro Woche.
• Die Ruhezeit kann über einen Zeitraum von bis zu 14 Tagen angesammelt werden.

Tägliche Ruhezeit

• Mindestens 12 Stunden zwischen zwei Arbeitstagen.

Pausen

• Eine Pause von mindestens 15 Minuten, wenn die tägliche Arbeitszeit 6 Stunden überschreitet.

Regelungen für Minderjährige

• Pausen: 30 Minuten alle 4 Stunden.
• Wöchentliche Ruhezeit: 2 Tage.

2. Arbeitsplan und Feiertage

Jedes Unternehmen ist verpflichtet, einen jährlichen Arbeitsplan zu erstellen und diesen an einer gut sichtbaren Stelle am Arbeitsplatz auszuhängen. Jede autonome Gemeinschaft kann insgesamt 14 bezahlte und nicht erstattungsfähige Feiertage festlegen, wovon 2 lokale Feiertage der jeweiligen Gemeinde sind. Folgende vier Tage gelten immer als arbeitsfreie Feiertage: der 25. Dezember, der 1. Januar, der 12. Oktober und der 1. Mai.

3. Jahresurlaub

Die Urlaubszeit wird im Urlaubskalender festgelegt und muss dem Arbeitnehmer mindestens zwei Monate im Voraus bekannt gegeben werden. Der Jahresurlaub beträgt mindestens 30 Kalendertage. Im ersten und letzten Jahr des Arbeitsvertrages wird der Urlaubsanspruch anteilig berechnet (2,5 Tage Urlaub pro gearbeitetem Monat). Der Urlaub kann finanziell nicht abgegolten werden, außer im Falle der Beendigung des Arbeitsverhältnisses, bevor der Urlaub genommen wurde.

4. Bezahlte Freistellung (Sonderurlaub)

Dies sind Tage, an denen der Arbeitnehmer der Arbeit fernbleiben kann, ohne dass ihm Lohn abgezogen wird. Die Gründe müssen dem Arbeitgeber mitgeteilt und begründet werden.

Gründe für bezahlte Freistellung

• Eheschließung: 15 aufeinanderfolgende Kalendertage.
• Pränatale Untersuchungen und Geburtsvorbereitung: Die erforderliche und gerechtfertigte Zeit.
• Geburt eines Kindes (Vater), Tod, Unfall, schwere Krankheit, Krankenhausaufenthalt oder ambulante Operation mit Erholungsbedarf von Verwandten bis zum zweiten Grad (Großeltern, Enkel oder Geschwister): 2 Tage; 4 Tage, wenn eine Reise notwendig ist.
• Umzug des gewöhnlichen Wohnsitzes: 1 Tag.
• Wahrnehmung einer unvermeidlichen öffentlichen und persönlichen Pflicht: Die erforderliche und gerechtfertigte Zeit.
• Ausübung gewerkschaftlicher Funktionen und Vertretung der Belegschaft: 10, 20, 30, 35 oder 40 Stunden pro Monat, abhängig von der Anzahl der Arbeitnehmer.
• Stillen eines Kindes unter 9 Monaten: Die Mutter hat die Wahl zwischen 1 Stunde pro Tag (kann in zwei Teile geteilt werden) oder der Ansammlung dieser Stunden zu vollen freien Tagen.

5. Arbeitszeitmodelle

Die Arbeitszeit ist die Anzahl der Stunden, für die der Arbeitnehmer bezahlt wird. Es kann unterschieden werden:

• Kontinuierliche und geteilte Arbeitszeit: Abhängig davon, ob die tägliche Arbeit fragmentiert ist oder nicht.
• Starre und flexible Arbeitszeiten: Flexible Arbeitszeiten ermöglichen es dem Arbeitnehmer, die Zeiten des Kommens und Gehens innerhalb eines bestimmten Rahmens zu wählen.

5.1. Nachtarbeit (22:00 bis 06:00 Uhr)

Nachtstunden sind die Stunden zwischen 22:00 Uhr und 06:00 Uhr. Ein Nachtarbeiter ist definiert als jemand, der mindestens drei Stunden seiner täglichen Arbeitszeit oder mindestens ein Drittel seiner jährlichen Arbeitszeit in der Nacht leistet.

5.2. Schichtarbeit

Schichtarbeit liegt vor, wenn mehrere Personen an derselben Stelle, aber zu unterschiedlichen Zeiten arbeiten.

5.3. Überstunden

Überstunden sind Arbeitsstunden, die über die Dauer der normalen Arbeitszeit hinausgehen. Der Arbeitgeber kann sie entweder bezahlen (wobei sie mindestens dem regulären Stundensatz entsprechen müssen) oder durch Freizeit ausgleichen, die innerhalb von vier Monaten gewährt werden muss.

Verbot von Überstunden

• Arbeitnehmer unter 18 Jahren.
• Teilzeitarbeit.
• Nachtarbeit.

Ausgenommen sind Überstunden aufgrund höherer Gewalt (zur Verhütung oder Behebung von Schäden und sonstigen außerordentlichen und dringenden Ereignissen). Die maximale Anzahl an Überstunden beträgt 80 pro Jahr. Überstunden, die aufgrund höherer Gewalt geleistet werden, zählen nicht zu dieser Höchstgrenze.