Arten von Arbeitsverträgen und ihre Elemente

Arten von Arbeitsverträgen

• Befristeter Vertrag: Vertrag mit fester Laufzeit.
• Unbefristeter Vertrag: Vertrag ohne zeitliche Begrenzung.
• Vertrag für diskontinuierliche Bauarbeiten: Unbefristeter Vertrag für Bauvorhaben.
• Ausbildungsvertrag: Vertrag für die berufliche Praxis und Ausbildung.
• Vertrag für Produktionsumstände: Vertrag für spezifische Produktionsbedingungen.
• Arbeits- oder Dienstleistungsvertrag: Vertrag für die Erbringung von Arbeitsleistungen oder Dienstleistungen.
• Interimvertrag: Vertrag zur Vertretung oder Überbrückung von Vakanzen.
• Vertretungsvertrag: Vertrag aufgrund vorzeitiger Pensionierung.
• Überbrückungsvertrag: Vertrag zur Überbrückung von Personalengpässen.

Elemente des Arbeitsvertrages

• Essentielle Elemente: Zustimmung, Zweck, Ursache.
• Persönliche Elemente: Arbeitnehmer, Arbeitgeber.
• Formalitäten: Form (schriftlich oder mündlich).

Entschädigung für Entlassungen

• Entlassung wegen Fehlverhaltens: Kein Anspruch auf Entschädigung.
• Unfaire disziplinarische Entlassung: 45 Tage bis 42 Monatsgehälter.
• Zielgerichtete Entlassung: 20 Tage bis 12 Monatsgehälter.
• Unfaire zielgerichtete Entlassung: 45 Tage bis 42 Monatsgehälter.
• Unfaire zielgerichtete Entlassung (im Bauvertrag für unbestimmte lacontratación): 33 Tage bis 24 Monatsgehälter.

Personalvertreter

Sie vertreten Arbeitnehmer in Betrieben mit 11 bis 49 Mitarbeitern. Entscheidungen werden durch Mehrheitsbeschluss getroffen.

Betriebsrat

In Betrieben mit mindestens 50 Mitarbeitern. Entscheidungen werden durch Mehrheitsbeschluss getroffen. Die Arbeitnehmer wählen die Mitglieder des Betriebsrats durch freie, direkte und geheime Wahl.

Ziel des Arbeitsvertrags

Die Arbeit unter bestimmten Voraussetzungen (persönlich, freiwillig, abhängig) im Austausch für ein Gehalt. Das Ziel muss möglich, rechtmäßig und bestimmt sein.

Vision des Unternehmens

Die Vision beschreibt das Zukunftsbild des Unternehmens. Sie wird von den Führungskräften und Mitarbeitern gestaltet und berücksichtigt die Bestrebungen aller Beteiligten, sowohl intern als auch extern. Die Vision ist ein Idealbild, das schriftlich festgehalten wird und den gemeinsamen Traum aller Beteiligten darstellt. Sie dient als Grundlage für alle Entscheidungen und Handlungen im Unternehmen.

Unterschiede zwischen Gewerkschaftsvertreter, Betriebsrat und Personalvertreter

• Gewerkschaftsvertreter: Vertreter einer bestimmten Gewerkschaft in einem Unternehmen mit mehr als 250 Mitarbeitern.
• Personalvertreter: Vertreter der Arbeitnehmer in Betrieben mit 11 bis 49 Mitarbeitern.
• Betriebsrat: Vertretungsgremium in Betrieben mit mindestens 50 Mitarbeitern.

Mehrwertsteuer

Die Mehrwertsteuer ist eine Steuer auf den Mehrwert, der durch die Tätigkeit eines Unternehmens generiert wird. Sie ist die Differenz zwischen dem Wert der Waren und Dienstleistungen und dem Anschaffungswert der Vorleistungen. Die Mehrwertsteuer wird auf Arbeitnehmer, Kreditgeber, Aktionäre, den Staat und die Selbstfinanzierung des Unternehmens verteilt.