Arten von Arbeitsverträgen: Merkmale, Boni und Ersatzregelungen

Merkmale des Ersatzvertrags (Zwischenbericht Vertrag)

Der Ersatzvertrag muss schriftlich abgeschlossen werden und enthält folgende Angaben:

• Daten des Unternehmens und des zu ersetzenden Arbeitnehmers.
• Grund und Art der Vertretung, da er den Austausch und die Art der Einstellung abdeckt.

Ziel: Ein Mitarbeiter wird ersetzt, der berechtigt ist, seinen Posten zu behalten.

Dauer: Die Dauer entspricht der Zeit, in der der ersetzte Arbeitnehmer das Recht behält, seine Aufgabe wieder einzunehmen.

Kündigung: Sofern nichts anderes vereinbart ist, ist keine Kündigung des Vertrages erforderlich.

Bonus: Das Unternehmen, das diese Art von Verträgen abschließt, erhält einen Bonus von 100 % auf die Sozialversicherungsbeiträge.

Arten und Voraussetzungen von Ausbildungsverträgen

Wie viele Arten von Ausbildungsverträgen gibt es?

Es gibt zwei Hauptformen:

1. Vertrag für Praktikanten (Praktikumsvertrag)
2. Vertrag zur Weiterbildung (Ausbildungsvertrag)

Welche Voraussetzungen gelten für Ausbildungsverträge?

Voraussetzungen für den Praktikumsvertrag

• Offizielle Qualifikation (Abschluss), die in den letzten vier Jahren erworben wurde (oder sechs Jahre bei einer Behinderung).

Voraussetzungen für den Ausbildungsvertrag

• Personen im Alter von 16 bis 21 Jahren, auch ohne formalen Abschluss.
• Altersgrenze von 24 Jahren für Arbeitslose, die an Schüler-Schulprogrammen oder Werkstätten teilnehmen.
• Es gibt keine Altersgrenze, wenn sie Zusätze zur Beschäftigung in Workshops oder bei Behinderung erhalten.

Hinweis: Der Arbeitnehmer darf nicht für eine Stelle eingestellt werden, die er bereits für eine übergeordnete Zeit (z. B. zwölf Monate) innehatte.

Besondere Gruppen für Boni bei unbefristeten Verträgen

Welche Gruppen erhalten einen unbefristeten Vertragsbonus?

Die Gruppen, die Boni für einen unbefristeten Vertrag erhalten, sind:

• Arbeitslose Frauen oder Opfer von Gewalt gegen Frauen.
• Frauen, die innerhalb von 24 Monaten nach der Geburt eingestellt werden.
• Frauen, die nach 5 Jahren der Untätigkeit eingestellt werden, sofern sie mindestens 3 Jahre lang arbeitslos gemeldet waren.
• Frauen über 45 Jahre.
• Junge Menschen zwischen 16 und 30 Jahren, die mindestens sechs Monate lang arbeitslos gemeldet waren.
• Sozial ausgegrenzte Personen.
• Umwandlung in unbefristete Verträge (insbesondere für Menschen mit Behinderung).

Unterschied zwischen gewöhnlichen und subventionierten Verträgen

Der Hauptunterschied liegt in den Boni und der Höhe der Abfindung bei Entlassung:

Gewöhnlicher (Normaler) Unbefristeter Vertrag

• Es werden keine Boni gewährt.
• Die Entschädigung für die Entlassung beträgt 45 Tage pro gearbeitetem Jahr.

Subventionierter Unbefristeter Vertrag

• Es wird ein Bonus gewährt, da der Arbeitnehmer zu den oben genannten speziellen Gruppen gehört.
• Die Abfindungszahlung ist niedriger als beim gewöhnlichen unbefristeten Vertrag, da sie 33 Tage pro gearbeitetem Jahr beträgt.

Fallbeispiel 1: Rodolfo (20 Jahre, ohne Qualifikation)

Frage: Rodolfo ist 20 Jahre alt und hat keinen Abschluss. Wenn er in einem Unternehmen arbeitet, welche Art von Vertrag sollte er unterschreiben? Nennen Sie 3 Merkmale dieser Art von Verträgen.

Antwort: Er sollte einen Ausbildungsvertrag zur Weiterbildung unterschreiben, um einen Kurs für die theoretische Ausbildung zu erhalten.

Merkmale des Ausbildungsvertrags

1. Alter: Gilt für Personen zwischen 16 und 21 Jahren.
2. Theoretische Ausbildung: Es müssen mindestens 15 % der Tage der theoretischen Ausbildung gewidmet werden.
3. Ziel: Erwerb von Qualifikationen und theoretischem Wissen.

Fallbeispiel 2: Ersatz von Mitarbeitern im Bauunternehmen

Frage: Ein Bauunternehmen muss zwei Mitarbeiter ersetzen: Einer nimmt vier Jahre Urlaub für politische Tätigkeit, der andere beantragt Mutterschaftsurlaub. Welche Art von Vertrag ist für die Ersatzkräfte erforderlich?

Antwort: Um beide Arbeitnehmer zu ersetzen, muss ein Ersatzvertrag (Zwischenbericht Vertrag) abgeschlossen werden.

Formale Anforderungen an den Ersatzvertrag

Der Ersatzvertrag muss schriftlich formalisiert werden und folgende Punkte klar identifizieren:

• Identität des ersetzten Arbeitnehmers und die Ursache der Substitution.
• Art des betreffenden Vertrags.
• Dauer des Vertrags oder die Umstände, die seine Dauer bestimmen.
• Die zu entwickelnde Arbeit.

Verträge und Verlängerungen, die die Parteien ausdrücklich vereinbaren, müssen vom Arbeitgeber innerhalb von zehn Tagen nach ihrem Abschluss beim zuständigen Arbeitsamt registriert werden, wo eine Kopie hinterlegt wird.

Mitteilungspflichten bei Ersatzverträgen

Frage: Gibt es eine Art von Mitteilungspflicht (Notifikation)?

Antwort: Ja, insbesondere bei der Vertretung von Arbeitnehmern, die sich in Mutterschaftsurlaub, Elternzeit oder bei Adoption/Pflege während der Schwangerschaft befinden, gelten spezielle Annahme- und Mitteilungsfristen.