Arten von Arbeitsverträgen in Spanien

Ausbildungsvertrag

• Arbeitnehmer: 16-21 Jahre (keine Altersgrenze für Menschen mit Behinderung)
• Dauer: mindestens 6 Monate, maximal 2 Jahre (3-4 Jahre bei Behinderung)
• Tätigkeit: Ausbildung zum Autor
• Probezeit: maximal 2 Monate bei mehr als 25 Beschäftigten, 3 Monate bei weniger als 25 Beschäftigten
• Gehalt: gemäß Tarifvertrag, mindestens jedoch den Mindestlohn (SMI)

Praktikumsvertrag

• Arbeitnehmer: Hochschulabsolventen oder Absolventen einer technischen Ausbildung
• Dauer: mindestens 6 Monate, maximal 2 Jahre, in Vollzeit oder Teilzeit
• Tätigkeit: Arbeit in der angestrebten Kategorie
• Probezeit: 2 Monate für Hochschulabsolventen, 1 Monat für Absolventen einer technischen Ausbildung
• Gehalt: gemäß Tarifvertrag, mindestens 60 % bzw. 70 % des Tarifgehalts im ersten bzw. zweiten Jahr, mindestens jedoch den Mindestlohn (SMI)

Werkvertrag

• Arbeitnehmer: keine besonderen Anforderungen
• Dauer: für die benötigte Zeit zur Erledigung der Arbeit oder Dienstleistung; bei mehr als einem Jahr Kündigungsfrist von 15 Tagen; kann in Vollzeit oder Teilzeit sein
• Tätigkeit: Erbringung einer bestimmten Arbeit oder Dienstleistung
• Probezeit: 6 Monate für Hochschulabsolventen, 2 Monate für alle anderen
• Gehalt: gemäß Vereinbarung und wie im Vertrag festgelegt

Vertretungsvertrag

• Arbeitnehmer: zur Vertretung eines anderen Arbeitnehmers und zur Besetzung der Stelle
• Dauer: für die Dauer der Abwesenheit des zu vertretenden Arbeitnehmers
• Tätigkeit: die gleichen Aufgaben wie der zu vertretende Arbeitnehmer
• Probezeit: 6 Monate für Hochschulabsolventen, 2 Monate für alle anderen; in Unternehmen mit weniger als 25 Arbeitnehmern maximal 3 Monate

Unbefristeter Vertrag

• Form: mündlich oder schriftlich
• Arbeitszeit: Vollzeit oder Teilzeit
• Ziel: Stabilität der Beschäftigung

Teilzeitvertrag

• Arbeitnehmer: keine besonderen Anforderungen
• Dauer: befristet oder unbefristet; kann kontinuierlich oder diskontinuierlich sein; Überstunden sind möglich
• Unternehmen: die gleichen Rechte wie vergleichbare Vollzeitbeschäftigte
• Probezeit: gemäß Tarifvertrag, 6 Monate für Hochschulabsolventen, 2 Monate für alle anderen
• Gehalt: gemäß Tarifvertrag, anteilig zur geleisteten Arbeitszeit