Arten von Arbeitsverträgen: Ein umfassender Überblick

Unbefristete Arbeitsverträge

Unbefristete Arbeitsverträge zeichnen sich durch bestimmte Reduzierungen der Arbeitgeberbeiträge zur Sozialversicherung aus. In einigen Fällen berechtigen sie Unternehmen auch zum Erhalt von Subventionen.

Unbefristete Verträge, die mit Sozialversicherungsermäßigungen oder Subventionsansprüchen verbunden sind, müssen schriftlich auf dem offiziellen Formular abgeschlossen werden. Alle anderen unbefristeten Verträge können entweder mündlich oder schriftlich vereinbart werden.

Förderung unbefristeter Verträge

Verträge zur Förderung unbefristeter Arbeitsverhältnisse können mit folgenden Personengruppen abgeschlossen werden:

• Arbeitslose, die beim Arbeitsamt gemeldet sind und einer der folgenden Gruppen angehören:
  • Jugendliche von 16 bis einschließlich 30 Jahren.
  • Arbeitslose Frauen bei der Einstellung in Dienstleistungsberufen oder Berufen mit geringer Frauenbeteiligung.
  • Arbeitslose, die mindestens sechs aufeinanderfolgende Monate als Arbeitssuchende registriert sind.
  • Personen über 45 Jahre.
  • Behinderte Menschen.
• Arbeitnehmer, die zum Zeitpunkt des Vertragsabschlusses bereits in derselben Firma mit einem befristeten Arbeitsvertrag oder einem Ausbildungsvertrag beschäftigt waren.

Verträge zur Förderung unbefristeter Arbeitsverhältnisse müssen schriftlich auf dem offiziellen Formular abgeschlossen werden. Die vom Arbeitgeber zu zahlende Abfindung, falls der Arbeitnehmer nicht wieder eingestellt wird, beträgt 33 Tage pro Jahr der Betriebszugehörigkeit, anteilig für Zeiträume unter einem Jahr und maximal 24 Monate. Dies steht im Gegensatz zu den 45 Tagen mit einem Maximum von 42 Monaten bei Standardverträgen.

Um Missbrauch vorzubeugen, dürfen solche Verträge nicht von Unternehmen genutzt werden, die in den sechs Monaten vor ihrem Abschluss Entlassungen oder Kündigungen vorgenommen haben, die gerichtlich als ungerechtfertigt bewertet wurden.

Teilzeitverträge

Ein Teilzeitvertrag liegt vor, wenn die vereinbarte Arbeitszeit pro Tag, Woche, Monat oder Jahr geringer ist als die eines vergleichbaren Vollzeitbeschäftigten.

Ein vergleichbarer Vollzeitbeschäftigter ist jemand, der in derselben Firma und am selben Arbeitsplatz mit der gleichen Art von Vertrag und ähnlichen Aufgaben vollzeitbeschäftigt ist.

Dauer und Befristung

Teilzeitarbeit kann unbefristet oder befristet abgeschlossen werden, mit Ausnahme von Ausbildungsverträgen.

Überstunden und Mehrarbeit

Bei Teilzeitarbeit dürfen grundsätzlich keine Überstunden geleistet werden.

Bei unbefristeten Teilzeitverträgen können schriftlich zusätzliche Stunden vereinbart werden. Deren Anzahl darf 15 % der regulären Vertragsstunden nicht überschreiten, oder maximal 60 %, wenn dies im Tarifvertrag vorgesehen ist.

Sofern die Vereinbarung nichts anderes vorsieht, muss der Arbeitnehmer sieben Tage im Voraus über die Lage der zusätzlichen Arbeitsstunden informiert werden.

Die Summe der regulären und zusätzlichen Arbeitsstunden darf die gesetzliche Grenze für Teilzeitbeschäftigte nicht überschreiten (d.h. weniger als die Arbeitszeit eines vergleichbaren Vollzeitbeschäftigten oder, ersatzweise, bis zu einer tarifvertraglich oder gesetzlich festgelegten Vollzeitstelle).

Vergütung, Rechte und Pflichten

Die Vergütung für Teilzeitarbeit entspricht der anderer gleichwertiger Arbeitnehmer, proportional zu den geleisteten Arbeitsstunden. Zusätzliche Stunden werden wie reguläre Arbeitsstunden vergütet.

Vertragsabschluss und Sozialabgaben

Teilzeitverträge müssen schriftlich auf dem offiziellen Formular abgeschlossen werden, wobei die Anzahl der regulären Stunden und deren Verteilung anzugeben sind.

Die Sozialversicherungsbeiträge werden proportional zur Anzahl der geleisteten Arbeitsstunden berechnet.

Von Teilzeitverträgen, wie allen schriftlich abzuschließenden Verträgen (ausgenommen Geschäftsführungsverträge), muss eine grundlegende Kopie den Arbeitnehmervertretern ausgehändigt werden. Anschließend ist eine Kopie an das Arbeitsamt zu senden. Falls keine Arbeitnehmervertretung existiert, ist die Mitteilung ebenfalls an das Arbeitsamt zu richten.

Festangestellte und fest-periodisch diskontinuierliche Arbeitsverträge

Es handelt sich um unbefristete Verträge, bei denen die Verbindung zwischen Arbeitgeber und Arbeitnehmer während der Inaktivitätsphasen nicht unterbrochen wird, auch wenn der Arbeitgeber in diesem Zeitraum keinen Lohn zahlt.

Wenn der Arbeitnehmer während einer Inaktivitätsphase nicht arbeitet, hat er unter bestimmten gesetzlichen Voraussetzungen Anspruch auf Arbeitslosengeld.

Feste und periodische Verträge, bei denen Start- und Enddatum der Aktivität bekannt sind, gelten als unbefristete Teilzeitverträge, bei denen keine zusätzlichen Stunden vereinbart werden können.

Bei diskontinuierlichen Festverträgen erfolgt die Aufforderung zur Arbeitsaufnahme gemäß den Bestimmungen der Tarifverträge.

Werk- oder Dienstleistungsvertrag

Formalisierung

Schriftlich.

Dauer

Die für die Ausführung des Werkes oder der Dienstleistung erforderliche Zeit.

Arbeitszeit

Vollzeit oder Teilzeit.