Arten von Beurlaubungen und Suspendierungen im Arbeitsrecht

Beurlaubungen

Der Urlaub ist ein Recht der Arbeitnehmer, ihre Arbeit im Dienste des Unternehmens für eine gewisse Zeit nicht auszuüben. Im Gegensatz zu den Bedingungen der Aussetzung des Arbeitsvertrags wird nicht immer ein Anspruch auf den Arbeitsplatz behalten, aber in manchen Fällen ein Vorzugsrecht auf Wiedereinstellung in die gleiche oder eine ähnliche Stelle erhalten, falls diese Kategorie in der Zukunft im Unternehmen vakant wird oder werden könnte. Beurlaubungen werden wie folgt eingestuft:

a) Unbezahlte, erzwungene Beurlaubung: Tritt ein, wenn ein Arbeitnehmer ein öffentliches Amt oder eine Vereinsposition innehat, die die Teilnahme an der Arbeit verhindert. Es gilt das Gesetz zur Arbeitsplatzerhaltung während der Zeit der Aussetzung des Vertrags mit der Pflicht zur Wiedereinstellung innerhalb eines Monats nach dem Ausscheiden aus dem Amt. Diese Zeit wird den Dienstjahren angerechnet.

b) Beurlaubung zur Kinderbetreuung: Dies ist die Aussetzung des Vertrages zur Betreuung eines leiblichen oder adoptierten Kindes. Eltern können im ersten Jahr eine Beurlaubung von bis zu drei Jahren beantragen. Der Arbeitgeber behält den Arbeitsplatz, und die Zeit wird den Dienstjahren angerechnet.

c) Beurlaubung zur Pflege von Familienangehörigen: Für die Pflege von Familienangehörigen bis zum zweiten Grad der Blutsverwandtschaft oder Schwägerschaft, die aufgrund von Alter, Unfall oder Krankheit nicht selbst für sich sorgen können, kann der Arbeitnehmer eine Freistellung von bis zu zwei Jahren beantragen, sofern er keine Erwerbstätigkeit ausübt. Der Arbeitsplatz wird in diesem Fall garantiert.

d) Freiwillige Beurlaubung: Alle Arbeitnehmer mit einer Betriebszugehörigkeit von mindestens einem Jahr können diese beantragen. Die Dauer der Beurlaubung muss mindestens vier Monate und darf höchstens fünf Jahre betragen (der Arbeitnehmer kann nur einmal eine neue Beurlaubung beantragen, sofern seit dem Ende der vorherigen vier Jahre vergangen sind). Es besteht hier kein Recht auf einen reservierten Arbeitsplatz, aber es besteht ein Recht auf Wiedereinstellung in eine ähnliche vakante Stelle, falls eine solche in der Zukunft vorhanden ist. Wenn nach der Dauer der Beurlaubung eine solche Stelle wieder besetzt wird, wird die Vertragslaufzeit zum Zeitpunkt der Aussetzung fortgesetzt (im Gegensatz zum Ruhestand). Wenn jedoch bis zum Ende der unbezahlten Beurlaubung keine vakante Stelle vorhanden ist oder der Arbeitsplatz abgeschrieben wurde, ist die Aussetzung hinfällig und die Beurlaubung wird zu einer Vertragsbeendigung. Der Kollektivvertrag kann jedoch das Recht auf freiwillige Wiedereinstellung bei Vorhandensein einer Vakanz regeln.

1. Suspendierungen in Abhängigkeit von der Bereitschaft der Parteien

a) Wille des Arbeitnehmers: Die Ausübung eines öffentlichen Amtes oder einer Gewerkschaftsfunktion, die die Aussetzung des Arbeitsvertrags motiviert, verpflichtet den Arbeitnehmer, innerhalb eines Monats nach Ausscheiden aus dem Amt ins Unternehmen zurückzukehren. Ein rechtmäßiger Streik führt lediglich zur Suspendierung und nicht zur Beendigung des Vertrags. Ebenso die Entscheidung eines Arbeitnehmers, der seinen Arbeitsplatz aufgrund von Gewalt gegen Frauen verlassen muss.

b) Wille des Arbeitgebers: Unbezahlte Suspendierungen werden oft in sektoralen Vorschriften geregelt, um schwerwiegende Vergehen zu bestrafen. Das Arbeitsgesetz sieht auch die Möglichkeit vor, den Vertrag aufgrund einer „legalen Schließung des Unternehmens“ auszusetzen, bekannt als Aussperrung.

c) Wille beider Seiten: Die Parteien des Arbeitsvertrags können sowohl bei Vertragsabschluss als auch nachträglich eine Aussetzung vereinbaren, wie im Fall von Überschüssen, die im Folgenden erörtert werden.

2. Suspendierungen unabhängig vom Willen der Parteien

a) Höhere Gewalt und wirtschaftliche, technische, organisatorische oder Produktionsgründe: Sowohl höhere Gewalt als auch wirtschaftliche, technische, organisatorische oder Produktionsgründe können zu einer Aussetzung führen, die die kollektiven Arbeitsbeziehungen betrifft.

b) Entzug der Freiheit des Arbeitnehmers: „Solange keine Verurteilung vorliegt“, hat der Freiheitsentzug nur aufschiebende Wirkung und führt nicht zur Vertragsbeendigung. Folglich hat der Arbeitnehmer, der „präventiv in Haft“ genommen wird und freigesprochen oder das Verfahren eingestellt wird, das Recht, seine Arbeit fortzusetzen. Im Falle einer Verurteilung ist der Arbeitgeber berechtigt, den Vertrag zu beenden, wahrscheinlich unter Berücksichtigung einer disziplinarischen Entlassung und ungerechtfertigter wiederholter Fehlzeiten während der Hafttage.

c) Störungen im Gesundheitsbereich des Arbeitnehmers, Risiko während Schwangerschaft, Mutterschaft und Vaterschaft: Auch Krankheit oder Verletzungen, die zu vorübergehender Arbeitsunfähigkeit führen, sowie Mutterschaft (16 Wochen) und Vaterschaft (13 Tage) führen zur Aussetzung des Arbeitsverhältnisses. Nach Beendigung der Suspendierung hat der Arbeitnehmer das Recht, seine Arbeit wieder aufzunehmen, und der Arbeitsplatz wird entsprechend reserviert. Das Fehlen einer Wiedereinstellung nach der Aussetzung führt zur Beendigung des Vertrags.