Arten von Entlassungen: Objektiv, Massenentlassung, Höhere Gewalt

Arten von Entlassungen im Arbeitsrecht

Entlassung aus objektiven Gründen

Definition der objektiven Entlassung

Diese Art der Entlassung basiert nicht auf einem Fehlverhalten des Arbeitnehmers, sondern auf der Existenz objektiver Umstände, die den Arbeitsvertrag für den Arbeitgeber nachteilig machen.

Häufige Ursachen für objektive Entlassungen

• Ungenügende Leistung: Mangelnde Eignung des Arbeitnehmers nach der Einarbeitung oder Probezeit.
• Anpassungsprobleme: Mangelnde Anpassung des Arbeitnehmers an technische Veränderungen im Arbeitsplatz.
• Intermittierende Fehlzeiten: Auch wenn gerechtfertigt, wenn sie 20 % der Arbeitstage in zwei aufeinanderfolgenden Monaten oder 25 % in vier diskontinuierlichen Monaten innerhalb eines Zeitraums von zwölf Monaten erreichen, sofern die Gesamtfehlzeiten des Arbeitnehmers in diesem Zeitraum 5 % überschreiten.
• Arbeitsplatzabschaffung: Notwendigkeit zur Abschaffung von Arbeitsplätzen aus wirtschaftlichen, technischen, organisatorischen oder produktionsbedingten Gründen, wenn weniger Arbeitnehmer betroffen sind als bei einer Massenentlassung vorgesehen.

Formale Anforderungen und Begründung

• Formale Anforderungen: Der Arbeitgeber muss dem Arbeitnehmer im Kündigungsschreiben (mit einer Kündigungsfrist von 30 Tagen) eine Abfindung von 20 Tagen Gehalt pro Dienstjahr anbieten, begrenzt auf maximal 12 Monatsgehälter.
• Begründung: Die Existenz der objektiven Umstände, die die Entlassung rechtfertigen, muss nachweislich akkreditiert sein.

Gerichtliche Bewertung der objektiven Entlassung

Die Kriterien für die gerichtliche Bewertung sind ähnlich wie bei der disziplinarischen Entlassung, jedoch mit Besonderheiten bei der Nichtigerklärung.

• Unwirksam oder Unangemessen: Wird die Entlassung als unwirksam oder unangemessen erklärt und der Arbeitnehmer kehrt zurück, muss die bereits erhaltene Abfindung zurückgezahlt werden. Wählt der Arbeitgeber die Zahlung einer Abfindung, wird die bereits gezahlte Summe angerechnet.
• Nichtig: Zusätzlich zu den Mängeln, die eine disziplinarische Entlassung für nichtig erklären, können auch formale Mängel bei der objektiven Entlassung zur Nichtigkeit führen.

Massenentlassungen und Entlassungen aufgrund höherer Gewalt

Gemeinsamkeiten und Gültigkeit

Obwohl die Ursachen für diese Entlassungen unterschiedlich sind, teilen sie sich das Verfahren und die Höhe der Abfindung. Werden die Entlassungen ohne die erforderliche Genehmigung durchgeführt, werden sie für nichtig erklärt.

Ursachen für Massenentlassungen (ETOP)

Diese basieren auf wirtschaftlichen, technischen, organisatorischen oder produktionsbedingten Gründen, die die Abschaffung von Arbeitsplätzen erfordern, wenn:

• alle Mitarbeiter betroffen sind, oder
• mehr als 5 Mitarbeiter betroffen sind, oder
• innerhalb eines Zeitraums von 90 Tagen eine bestimmte Anzahl von Arbeitnehmern betroffen ist (siehe Tabelle).

Ursachen für Entlassungen durch höhere Gewalt

Ein Ereignis, das unvorhergesehen, unvorhersehbar oder unvermeidbar ist, das Unternehmen betrifft und die Fortsetzung der Arbeit unmöglich macht. Beispiele hierfür sind: Brände, Erdbeben, Überschwemmungen.

Verfahren bei Massenentlassungen und höherer Gewalt

Es ist ein Antrag auf Genehmigung des Entlassungsverfahrens (in beiden Fällen) zu stellen und gleichzeitig eine Konsultationsphase mit den gesetzlichen Vertretern der Arbeitnehmer zu eröffnen (bei höherer Gewalt ist lediglich eine bloße Mitteilung erforderlich).

Abfindungsanspruch

Die Abfindung beträgt 20 Tage Gehalt pro Dienstjahr, begrenzt auf maximal 12 Monatsgehälter.