Artikel 231–249: Fristen und Entschädigungen

Artikel 231: Fristen

(Text des Gesetzes 25.877) Der Arbeitsvertrag kann nicht durch den einseitigen Willen einer Partei gelöst werden, ohne vorherige Ankündigung oder ersatzweise Zahlung einer Entschädigung an den Arbeitnehmer entsprechend seiner Dienstzeit in der Beschäftigung, wenn der Vertrag nach dem Willen des Arbeitgebers aufgelöst wird. Die Kündigungsfrist, sofern die Parteien nichts anderes vereinbart haben, muss folgende Vorlaufzeiten einhalten:

• a) durch den Arbeitnehmer: fünfzehn (15) Tage;
• b) durch den Arbeitgeber: fünfzehn (15) Tage, wenn der Arbeitnehmer sich in der Probezeit befindet; ein (1) Monat, wenn der Arbeitnehmer eine Beschäftigungsdauer von nicht mehr als fünf (5) Jahren hatte; und zwei (2) Monate, wenn er länger beschäftigt war.

Artikel 232: Alternative Entschädigung

Eine Partei, die keine oder eine unzureichende Bekanntmachung gibt oder zahlt, muss der anderen eine gleichwertige Entschädigung anstelle der Bekanntmachung leisten, die dem Arbeitnehmer während der in Artikel 231 vorgesehenen Zeiträume zustünde.

Artikel 233: Beginn der Periode

(Text des Gesetzes 25.877) Die Frist gemäß Artikel 231 beginnt am Tag nach Zustellung der Bekanntmachung. Wenn die Kündigung des Arbeitsvertrags durch den Arbeitgeber ohne Bekanntmachung erfolgt und das Datum nicht mit dem letzten Tag des Monats übereinstimmt, besteht die Ersatzentschädigung für den Arbeitnehmer aus einem Betrag in Höhe der Löhne für die fehlenden Tage bis zum letzten Tag des Monats, in dem die Entlassung stattgefunden hat. Die Eingliederung des Monats der Kündigung gilt nicht, wenn der Anspruch während der Probezeit gemäß Artikel 92 erlischt.

Artikel 234: Rücktritt

Die Entlassung kann nur mit Zustimmung beider Parteien zurückgenommen werden.

Artikel 235: Beweis

Die Mitteilung ist schriftlich nachzuweisen.

Artikel 236: Erlöschen der Frist; Befreiung von Leistungspflicht

Wenn die vom Arbeitgeber ausgesprochene Mitteilung vom Arbeitnehmer als Kündigung des Arbeitsvertrags betrachtet wird, kann der Arbeitnehmer den Vertrag vor Ablauf der Frist als beendet ansehen, ohne Anspruch auf Entschädigung für die fehlende Kündigungsfrist; er behält jedoch das Recht, gegebenenfalls eine angemessene Entschädigung wegen Entlassung zu verlangen. Dieser Nachweis muss, wie in Artikel 240 vorgesehen, klar dargelegt werden. Der Arbeitgeber kann den Arbeitnehmer von der Verpflichtung zur Arbeitsleistung während der Kündigungsfrist entbinden, indem er die fälligen Löhne zahlt.

Artikel 237: Tägliche Freistellung

Außer wie im letzten Teil von Artikel 236 vorgesehen, hat der Arbeitnehmer während der Kündigungsfrist Anspruch auf eine tägliche Freistellung von zwei (2) Stunden pro Tag innerhalb der gesetzlichen Arbeitszeit, ohne Kürzung der Löhne. Er kann wählen, ob er diese Stunden in den ersten oder den letzten Stunden des Arbeitstages nimmt. Der Arbeitnehmer kann außerdem wählen, die Freistunden zu einem oder mehreren ganzen Tagen zusammenzulegen.

Artikel 238: Pflichten der Parteien

Während der Kündigungsfrist bleiben die Verpflichtungen aus dem Arbeitsvertrag bestehen.

Artikel 239: Wirkung der Mitteilung

Die Mitteilung ist gegenüber dem Arbeitnehmer wirksam; sie führt nicht automatisch zur Aussetzung der Dienstleistungspflicht, sofern dies nicht ausdrücklich gewährt wird. Wenn die Mitteilung mit einer Aussetzung der Erbringung von Dienstleistungen verbunden ist und der Arbeitnehmer in dieser Zeit keinen Lohn erhält, bleibt die Mitteilung gültig; in diesem Fall umfasst die Mitteilung bis zu ihrem Ende die entsprechenden Ansprüche. Wird die Aussetzung der Dienstleistung nach Zustellung der Mitteilung beendet, so wird die Frist bis zum Wegfall der Gründe, die zur Aussetzung geführt haben, ausgesetzt.

Artikel 242: Wichtiger Grund (Just Cause)

Eine Partei kann den Arbeitsvertrag aus wichtigem Grund kündigen, wenn die andere Partei ihre Verpflichtungen in einer Weise verletzt, deren Art und Schwere die Fortsetzung des Arbeitsverhältnisses unzumutbar macht. Die Bewertung ist von den Richtern umsichtig vorzunehmen, wobei die Art der Beziehungen, die sich aus einem Arbeitsvertrag ergeben, die Bestimmungen dieses Gesetzes sowie die Regeln und die persönlichen Umstände in jedem Einzelfall zu berücksichtigen sind.

Artikel 243: Mitteilung und Beständigkeit des Entlassungsgrundes

Die Entlassung aus gerechtfertigtem Grund durch den Arbeitgeber ist dem Arbeitnehmer schriftlich mitzuteilen, wobei die Gründe, die der Vertragsverletzung zugrunde liegen, hinreichend klar darzulegen sind. Sobald der Entlassungsgrund in der Mitteilung vorgebracht wurde, ist eine Änderung des darin genannten Grundes nicht zulässig.

§ 247: Höhe der Entschädigung

Wenn die Entlassung mit Berufung auf höhere Gewalt, Arbeitsmangel oder Reduzierung der Arbeitszeit nicht überzeugend begründet ist, ist der Arbeitgeber verpflichtet, dem Arbeitnehmer eine Entschädigung in Höhe der Hälfte dessen zu zahlen, was gemäß Artikel 245 des Gesetzes vorgesehen ist. In solchen Fällen sollte die Entlassung innerhalb jedes Fachgebiets mit dem ältesten Personal beginnen. Für Personal, das in einem einzigen Semester eingestellt wurde, sollte vorrangig derjenige wieder eingestellt werden, der weniger familiäre Pflichten hat, obwohl dies die Reihenfolge nach Dienstalter verändern kann.

Artikel 248: Entschädigung bei Tod des Arbeitnehmers

Im Falle des Todes des Arbeitnehmers haben die in Artikel 38 der Verordnung 18.037/68 (bis 1974) genannten Personen allein aufgrund ihrer Zugehörigkeit in der vorgesehenen Reihenfolge und mit dem entsprechenden Vorrang Anspruch auf eine Entschädigung in Höhe des in Artikel 247 dieses Gesetzes vorgesehenen Betrags. Für diese Zwecke wird einer Witwe gleichgestellt, wenn die Arbeitnehmerin unverheiratet oder verwitwet war und mindestens zwei Jahre vor dem Tod in einer eheähnlichen Gemeinschaft mit dem Verstorbenen gelebt hat. Bei verheirateten Arbeitnehmern haben geschiedene oder getrennt lebende Frauen gleiche Rechte, wenn die Scheidung oder Trennung durch Verschulden des Arbeitnehmers verursacht wurde und diese Situation fünf Jahre vor dem Tod bestanden hat.

Diese Entschädigung ist unabhängig von Ansprüchen der Empfänger, die ihnen aus Unfallgesetzen und allen anderen durch Gesetz, Tarifvertrag, Versicherung, Handlung oder Verordnung gewährten Leistungen zustehen.

Artikel 249: Bedingungen; Höhe der Entschädigung

Der Vertrag erlischt mit dem Tod des Arbeitgebers, wenn dessen persönliche Tätigkeit oder die Tätigkeit der juristischen Person oder andere Umstände die Fortsetzung des Arbeitsverhältnisses unmöglich machen. In diesem Fall hat der Arbeitnehmer Anspruch auf eine Entschädigung nach Artikel 247 des Gesetzes.