Aussetzung und Beendigung des Arbeitsverhältnisses

Definition der Aussetzung der Beschäftigung

Die Aussetzung der Beschäftigung ist die vorübergehende Einstellung der Verpflichtung zur Arbeit oder zur Zahlung einer Entschädigung, die durch den Arbeitsvertrag auferlegt wird, wobei das Vertragsverhältnis bestehen bleibt.

Auswirkungen auf die Arbeitnehmer

• Arbeitnehmer behalten ihre Rechte, haben aber nicht immer Anspruch auf die Zahlung der vereinbarten Vergütung (diese wird entweder direkt vom Arbeitgeber oder von der Risikoabsicherung übernommen).
• Anspruch auf Wiederaufnahme der Arbeit, sobald der Grund für die Aussetzung entfällt.
• Die Mitgliedschaft in Arbeitnehmervertretungen und die Sozialversicherung bestehen ohne Unterbrechung weiter.

Auswirkungen auf die Arbeitgeber

Die wichtigsten Rechte des Arbeitgebers während der Aussetzung sind:

1. Vom Arbeitnehmer die Erfüllung seiner Pflichten zur Loyalität und Verschwiegenheit zu verlangen.
2. Am Ende der Aussetzung die Arbeit wieder aufzunehmen. Es bestehen weiterhin Verpflichtungen, wie die Zahlung einer angemessenen Vergütung (soweit zutreffend), die Beibehaltung der Position oder Aufgabe des Arbeitnehmers und die Zulassung zur Arbeit am Ende der Hemmung.

Rechtliche und konventionelle Klassifizierung

I. Konventionelle Klassifizierung

Konventionelle Aussetzung

Diese liegt vor, wenn die Parteien einvernehmlich vereinbaren, das Arbeitsverhältnis für einen bestimmten Zeitraum auszusetzen. Alle Regeln unterliegen der alleinigen Entscheidungsfreiheit der Parteien, wodurch sie einen weiten vertraglichen Ermessensspielraum genießen.

II. Gesetzliche Klassifizierung (Rechtsform)

1. Gründe, die eine Verantwortung des Arbeitgebers nach sich ziehen:

• Die Zahlung der gesetzlichen Urlaubszeiten und Genehmigungen. (§§ 66 und 67 CT)
• Die Zahlung der Vergütung, die nicht für die Berechnung von Leistungen bei Krankheit oder Mutterschaft berücksichtigt wird. (Artikel 10 und 11 CFL Nr. 44 von 1978)

2. Gründe, die eine soziale Verantwortung nach sich ziehen:

• Mutterschaftsurlaub und Krankheit (Krankheit oder Arbeitsunfall).

3. Gründe, die keine Verantwortung zur Aufrechterhaltung des Einkommensniveaus nach sich ziehen:

• Wehrpflicht.

Spezifische Aussetzung (Art. 377 CT)

Artikel 377 des CT besagt ausdrücklich, dass während eines Streiks, einer Aussperrung oder einer vorübergehenden Schließung der Arbeitsvertrag für die beteiligten oder betroffenen Arbeitnehmer und Arbeitgeber ausgesetzt wird.

Gründe für die Beendigung oder Aussetzung des Arbeitsverhältnisses

1. Gegenseitige Vereinbarung der Parteien: Muss von beiden Parteien unterzeichnet werden.
2. Kündigung durch den Arbeitnehmer (Resignation): Erfordert die Einhaltung formaler Abläufe, einschließlich einer Kündigungsfrist von 30 Tagen gegenüber dem Arbeitgeber.
3. Tod des Arbeitnehmers: Der Tod des Arbeitgebers ist kein Kündigungsgrund.
4. Ablauf der vertraglich vereinbarten Frist: Die maximale Laufzeit eines befristeten Arbeitsvertrages beträgt ein Jahr (Ausnahme: zwei Jahre für Manager und Führungskräfte). Sobald der befristete Vertrag verlängert wird, gilt der zweite Vertrag als unbefristet.
5. Abschluss der Arbeit oder Dienstleistung: Bezieht sich auf Artikel 10, der festlegt, was, wie und wo vertraglich zu leisten ist.
6. Unvorhersehbare Umstände oder höhere Gewalt.

Gerechtfertigte Kündigungsgründe (Verhalten des Arbeitnehmers)

1. Mangelnde Integrität des Arbeitnehmers bei der Ausübung seiner Funktionen: (z. B. schwere Beleidigungen, sexuelle Belästigung).
2. Geschäftsverhandlungen des Arbeitnehmers innerhalb des Unternehmens, die vom Arbeitgeber schriftlich im Vertrag untersagt wurden: Dies ist sehr wichtig, da, wenn dies nicht schriftlich festgehalten wird, der Arbeitnehmer dem Arbeitgeber Konkurrenz machen könnte. Es reicht nicht aus, dass es nur mündlich verboten wurde, um sich auf diesen Kündigungsgrund berufen zu können.
3. Fehlzeiten: Unentschuldigtes Fehlen des Arbeitnehmers an zwei aufeinanderfolgenden Tagen, an zwei Montagen im Monat oder an insgesamt drei Tagen im gleichen Zeitraum.
4. Arbeitsniederlegung (Aufgabe der Arbeit) durch den Arbeitnehmer: Der Gesetzgeber definiert dies durch zwei Verhaltensweisen:
   • a. Unzeitgemäßes und ungerechtfertigtes Verlassen des Arbeitsplatzes während der Arbeitszeit ohne Erlaubnis des Arbeitgebers oder seines Vertreters.
   • b. Die Weigerung, die vertraglich vereinbarten Aufgaben ohne triftigen Grund auszuführen.
5. Handlungen, Unterlassungen oder Fahrlässigkeit, die die Sicherheit oder den Betrieb der Einrichtung, die Sicherheit oder Wirksamkeit der Arbeitnehmer oder deren Gesundheit gefährden.
6. Vorsätzliche materielle Schädigung von Einrichtungen, Maschinen, Werkzeugen, Arbeitsgeräten, Produkten oder Waren: Dies wird allgemein als Sabotage bezeichnet.
7. Schwerwiegender Verstoß gegen die vertraglichen Verpflichtungen.