Aussetzung und Beendigung von Arbeitsverträgen

Die Aussetzung des Arbeitsvertrages

Die Aussetzung des Arbeitsvertrages bedeutet die zeitweilige Unterbrechung der Erbringung der Arbeitsleistung, ohne dass der Vertrag zwischen Arbeitgeber und Arbeitnehmer erlischt.

Der Vertrag kann aus verschiedenen Gründen ausgesetzt werden:

• Im gegenseitigen Einvernehmen der Parteien.
• Vorübergehende Arbeitsunfähigkeit des Arbeitnehmers.
• Mutterschaft.
• Opfer von Gewalt.
• Ausübung eines öffentlichen Amtes.
• Freiheitsentzug des Arbeitnehmers bis zur rechtskräftigen Verurteilung.
• Suspendierung ohne Bezahlung aus disziplinarischen Gründen.
• Ausübung des Rechts auf Streik.
• Betriebliche Gründe (Umstrukturierung/Umstrukturierung).

Die Auszeit (Exzellenz)

Es handelt sich um eine Aussetzung des Arbeitsvertrages, die in verschiedenen Formen auftreten kann:

Auszeit freiwillig

Dies ist eine Aussetzung des Arbeitsvertrages, die vom Arbeitnehmer beantragt wird für einen Zeitraum von mindestens 4 Monaten und höchstens 5 Jahren. Der Arbeitnehmer muss mindestens 1 Jahr im Unternehmen beschäftigt gewesen sein und kann eine neue freiwillige Auszeit erst 4 Jahre nach Beendigung der vorherigen beantragen.

Auszeit erzwungen (durch öffentliches Amt)

Diese wird beantragt, wenn eine Person ein öffentliches Amt übernimmt. Die Dauer der Amtszeit zählt für das Dienstalter.

Auszeit für die Kinderbetreuung

Diese hat eine maximale Dauer von 3 Jahren ab der Geburt, Adoption oder Aufnahme des Kindes. Wenn der Betreuungszeitraum mindestens 1 Jahr beträgt, wird dieser Zeitraum bei der Berechnung der Dauer der freiwilligen Auszeit berücksichtigt.

Auszeit für die Pflege von Familienangehörigen

Diese dauert maximal 2 Jahre, um einen Familienangehörigen bis zum zweiten Grad der Verwandtschaft oder Verschwägerung zu pflegen.

Das Erlöschen des Arbeitsvertrages

Das Erlöschen des Arbeitsverhältnisses zwischen dem Unternehmen und dem Arbeitnehmer tritt ein, wenn der Vertrag beendet wird. In diesem Fall muss der Arbeitgeber dem Arbeitnehmer die im Rahmen einer Abfindung (Lösung) festgelegten Beträge zahlen.

Das Erlöschen des Vertrages kann aus verschiedenen Gründen erfolgen:

Erlöschen im gegenseitigen Einvernehmen

Wenn die Parteien beschließen, den Vertrag zu beenden. In diesem Fall hat der Arbeitnehmer keinen Anspruch auf Abfindung noch auf Arbeitslosengeld.

Beendigung des Werk- oder Dienstleistungsvertrages

Der Vertrag endet mit Abschluss der vereinbarten Arbeit oder Dienstleistung. Der Arbeitnehmer hat Anspruch auf eine Abfindung von 8 Tagen pro Jahr.

Erlöschen auf Veranlassung des Arbeitnehmers

Es steht dem Arbeitnehmer frei, den Vertrag aus eigener Initiative in folgenden Fällen zu beenden:

• Kündigung (Dimisión): Kein Anspruch auf Abfindung.
• Verzicht des Arbeitnehmers: Wenn der Arbeitnehmer seinem Arbeitgeber nicht mitteilt, dass er seine Entscheidung aufgibt, kann der Arbeitgeber die Entscheidung ablehnen, wenn sie dem Unternehmen Schaden zufügt.

Erlöschen aus wichtigem Grund (durch Arbeitgeberverschulden)

Der Arbeitnehmer beantragt die Beendigung, weil der Arbeitgeber gegen den Vertrag verstoßen hat (z. B. Änderung der Bedingungen zu unbezahlter Arbeit oder anhaltende Verzögerungen bei der Lohnzahlung). Der Arbeitnehmer hat Anspruch auf eine Abfindung von 45 Tagen pro Jahr, für den er Anspruch auf eine Frist von 42 Monaten hatte.

Andere Ursachen

Bei Altersruhestand oder Tod hat der Arbeitnehmer Anspruch auf eine Abfindung in Höhe von einem Monatsgehalt.