Beendigung des Arbeitsverhältnisses: Arten und Verfahren

Beendigung des Arbeitsverhältnisses

Die Beendigung des Arbeitsverhältnisses zwischen Arbeitgeber und Arbeitnehmer (Tarifvertrag).

Befristete Arbeitsverträge

Befristete Arbeitsverträge enden, wenn ihre Laufzeit abläuft.

• Merkmale: Wenn der Arbeitnehmer auch nach dem Ende seines Vertrages weiterarbeitet, wird dieser als unbefristet betrachtet.

Kündigung durch den Arbeitnehmer

Der Arbeitnehmer kann seinen Vertrag kündigen (TISP).

Ordentliche Kündigung durch den Arbeitnehmer

Der Arbeitnehmer kann ohne Angabe von Gründen kündigen. Eine schriftliche Kündigung ist dem Arbeitgeber mitzuteilen.

Kündigung aus wichtigem Grund durch den Arbeitnehmer

Der Arbeitnehmer kann aus folgenden Gründen kündigen:

• Wesentliche Änderungen, die seine Ausbildung oder Würde negativ beeinflussen.
• Fehlende oder verspätete Zahlungen.
• Schwerwiegende Pflichtverletzung des Arbeitgebers.

Der Arbeitnehmer muss die Beendigung des Vertrages vor dem Sozialgericht beantragen. Die Entschädigung wird im Falle einer ungerechtfertigten Entlassung festgelegt.

Objektive Kündigung

Der Arbeitgeber kann den Vertrag aus objektiven Gründen beenden. Diese können umfassen:

• Mangelnde Fähigkeit oder Anpassung des Arbeitnehmers an Änderungen, die nach der Einstellung des Arbeitnehmers bekannt wurden. Dem Arbeitnehmer müssen zwei Monate zur Anpassung gegeben werden.
• Wirtschaftliche, technische, organisatorische oder produktionsbedingte Gründe (gemäß Meneses: „amortisieren akkreditierte Arbeit“).
• Unentschuldigte Abwesenheiten, auch wenn sie mehr als 20% der täglichen Arbeitszeit in zwei aufeinanderfolgenden Monaten oder 25% in vier Monaten intermittierend über einen Zeitraum von 12 Monaten betragen.

• Merkmale: Der Arbeitgeber muss die Kündigung 30 Tage im Voraus schriftlich mitteilen. Die Abfindung beträgt 20 Arbeitstage pro Jahr der Betriebszugehörigkeit (maximal 12 Monatsgehälter). Der Arbeitnehmer hat das Recht auf sechs Stunden pro Woche zur Arbeitssuche.

Massenentlassungen

Wenn ein Unternehmen einen Teil oder alle Mitarbeiter aus technischen Gründen entlässt.

• Besonderheiten: (ERE – Expediente de Regulación de Empleo). Anspruch auf eine Abfindung von 20 Tagen pro Jahr der Betriebszugehörigkeit.

Disziplinarische Kündigung

Der Arbeitgeber kann einen Arbeitnehmer in folgenden Fällen entlassen:

• Wiederholte oder ungerechtfertigte Abwesenheit.
• Disziplinlosigkeit.
• Beleidigungen.
• Verletzung der vertraglichen Treuepflicht.
• Trunkenheit oder Drogenmissbrauch.
• Jede Art von Belästigung.

• Merkmale: Die Frist zur Geltendmachung des Kündigungsgrundes beträgt 60 Tage ab Kenntnis des Verstoßes, maximal jedoch 6 Monate nach dessen Begehung. Die Kündigung muss schriftlich erfolgen. Tarifverträge können zusätzliche Anforderungen festlegen. Bei gewerkschaftlich organisierten Arbeitnehmern muss der Arbeitgeber deren Vertreter anhören.

Endabrechnung bei Beendigung des Arbeitsverhältnisses

Die Endabrechnung wird bei Beendigung des Arbeitsverhältnisses unterzeichnet und bestätigt. Der Arbeitnehmer sollte sie sorgfältig prüfen. Falls der Arbeitnehmer die Richtigkeit nicht bestätigt, sollte er dies vermerken und die volle Summe beanspruchen (Teile der Abrechnung).

Die Endabrechnung umfasst:

• Fällige Löhne.
• Überstunden.
• Anteil des nicht genommenen Urlaubs.

Abfindungsleistungen:

• Abfindung bei objektiver Kündigung: 20 Tage pro Jahr (maximal 12 Monatsgehälter).
• Abfindung bei Massenentlassung: Dasselbe.
• Abfindung bei befristeten Verträgen: 8 Tage pro Jahr.
• Abfindung bei unbefristeten Verträgen (ungerechtfertigte Entlassung): 45 Tage pro Jahr (maximal 42 Monatsgehälter).

Maßnahmen im Falle einer Kündigung

Der Arbeitnehmer kann innerhalb von 20 Arbeitstagen Klage einreichen.

Gütliche Einigung / Mediation

Ein erforderlicher Schritt im Versuch, eine Einigung zwischen Unternehmen und Arbeitnehmer zu erzielen.

• Merkmale: Der Antrag auf Vermittlung muss vom Arbeitnehmer eingereicht werden. Die Frist beträgt 20 Tage.
• Mögliche Ergebnisse:
  • Einigung: Muss zwingend erfüllt werden.
  • Keine Einigung: Wenn der Arbeitnehmer die Wiedereinstellung wünscht, muss er vor Gericht klagen.
  • Nicht erschienen: Wenn der Arbeitnehmer nicht erscheint, gilt der Fall als nicht eingereicht. Wenn der Arbeitgeber nicht erscheint, wird dies als Versuch der Vermittlung gewertet.