Beendigung des Arbeitsvertrags: Gründe für Arbeitnehmer & Arbeitgeber

Beendigung des Arbeitsvertrags durch den Arbeitnehmer

A) Rücktritt. Darstellung von Rücktritt und Hilflosigkeit. Der Rücktritt ist eine Beendigung, die durch einen Mitarbeiter verursacht wird, ohne jedoch die Formalitäten der zuverlässigen Kommunikation und Benachrichtigung einzuhalten, sofern solche vorhanden sind.

B) Aufgabe. Es liegt keine zuverlässige Kommunikation vor, wenn die vereinbarten Formalitäten nicht erfüllt wurden. Für die Beurteilung einer Aufgabe sollte der Zeitpunkt angemessen bewertet werden und ob es Anzeichen in den Beziehungen gibt, die eine deutliche Bereitschaft des Arbeitnehmers zur Beendigung des Arbeitsverhältnisses zeigen.

C) Kausale Auflösung. Die kausale Auflösung des Arbeitsvertrages durch den Arbeitnehmer richtet sich nach Artikel 50 des ET (Estatuto de los Trabajadores - Arbeitnehmerstatut) durch das Verfahren, bei dem der Arbeitnehmer die Beendigung aufgrund eines unternehmerischen Fehlverhaltens beantragt. Der Arbeitnehmer beantragt eine Entschädigung für die Kündigung des Vertrages. Die Gründe für diese Auflösung sind:

Wesentliche Änderungen der Arbeitsbedingungen, die sich negativ auf die Ausbildung oder die Würde des Arbeitnehmers auswirken.

Nichtzahlung oder wiederholte verspätete Zahlung der Löhne. Es ist nicht erforderlich, dass dies im Artikel ausdrücklich genannt wird, da der Gerichtshof den Anwendungsbereich erweitert hat, was die Verzögerungen bei der Zahlung und Nichtzahlung von Löhnen betrifft. Es wird davon ausgegangen, dass dies im Wiederholungsfall mit einer gewissen zeitlichen Kontinuität vorliegt, z. B. nach drei Monaten mit wiederholten Verzögerungen bei mehreren Gehaltszahlungen.

Jede andere schwerwiegende Verletzung der Pflichten des Arbeitgebers, insbesondere Fälle von Diskriminierung oder belästigendem Verhalten durch den Arbeitgeber gegenüber dem Arbeitnehmer. Die Entschädigung ist die gleiche wie bei einer ungerechtfertigten Entlassung: 45 Tage Lohn pro Dienstjahr bis zu einem Höchstbetrag von 42 Monatsgehältern. Die Richter müssen die Existenz des Grundes für diese Beendigung bestätigen, da der Arbeitnehmer nicht die Befugnis hat, die Beendigung einseitig zu erklären. Die Beendigung erfolgt durch gerichtliche Entscheidung, nicht durch Kündigung durch den Arbeitgeber.

Auch bei unternehmerischem Scheitern: Wenn der Arbeitnehmer den Vertrag einseitig kündigt, befände er sich in einer Situation der Aufgabe (Vernachlässigung).

Beendigung durch Tod, Invalidität, Ruhestand

Tod, Invalidität und Ruhestand des Arbeitnehmers

Tod, Invalidität und Ruhestand des Arbeitnehmers. Der Tod des Arbeitnehmers beendet das Arbeitsverhältnis. Arbeitgeber sind für die rechtlichen Folgen verantwortlich, wenn die Erfüllung einer vertraglich vereinbarten Verpflichtung zur Zahlung einer Entschädigung an die Familie erforderlich ist. Diese Entschädigung im Todesfall liegt außerhalb des Geltungsbereichs freiwilliger Verbesserungen, die im Tarifvertrag vereinbart wurden. Manchmal wird auch finanzielle Unterstützung für die Kinder des Verstorbenen angeboten. Auch die Invalidität des Arbeitnehmers führt zur Beendigung des Vertrages. Invalidität liegt vor, wenn sie vollständig für die übliche Tätigkeit, absolut und schwerwiegend ist. Für die Anwendung als Beendigungsgrund muss bei der Bewertung der Invalidität die Einstufung der verschiedenen Grade in unseren Systemen der sozialen Sicherheit berücksichtigt werden. Ständige Verletzungen, die nicht zur Invalidität führen: Ausgleich des immateriellen Schadens durch Krankheit, Unfall oder Berufskrankheit. Teilweise bleibende Behinderung: Schädigung, die eine funktionelle oder anatomische Einschränkung von bis zu 3% verursacht, aber keine direkten Auswirkungen auf die Ausführung der Arbeit hat; sie verursacht nur zusätzliche Erschwernis bei der Durchführung derselben, eine Erschwernis, die nicht mit einer Behinderung gleichzusetzen ist. Totale Behinderung für den gewöhnlichen Beruf: Beendet den Arbeitsvertrag und das Arbeitsverhältnis mit dieser Tätigkeit, auch wenn der Arbeitnehmer eine verbleibende Erwerbsfähigkeit hat.

Absolute Invalidität: Aufhebung der Erwerbsfähigkeit, hat eine 100%-Bestimmung, der Vertrag erlischt. Große Invalidität: Qualifiziert sich als absolut und erfordert für die wesentlichen Handlungen des Lebens die Hilfe einer anderen Person. Beendet den Vertrag. (150% Leistung, 50% Unterstützung der Kosten für die helfende Person). Der Eintritt in den Ruhestand beendet ebenfalls den Arbeitsvertrag, wenn das gesetzliche Alter erreicht ist und die Ausübung einer abhängigen oder selbständigen Erwerbstätigkeit beendet wird. Es ist möglich, die abhängige Beschäftigung bis 70 zu verlängern und die selbständige Tätigkeit in jedem Alter. Abhängig von der Erschwernis oder Toxizität des Berufs ist es jedoch möglich, das Rentenalter früher zu erreichen. Es gibt auch die Möglichkeit der Teilrente, die untrennbar mit dem Entlastungsvertrag verbunden ist, bei dem der Arbeitnehmer einen Teil des Tages in Rente geht und ein neuer Arbeitnehmer eingestellt wird. Diese Regelungen werden voraussichtlich mit einem teilweisen Rentenalter von 63 Jahren getroffen.

Tod, Invalidität und Ruhestand des Arbeitgebers

Tod, Invalidität und Ruhestand des Arbeitgebers. Der Tod des Arbeitgebers birgt ähnliche Risiken wie für den Arbeitnehmer, jedoch mit anderen rechtlichen Folgen. Bei einem Einzelunternehmen führt der Tod, die Invalidität oder der Ruhestand des Arbeitgebers zu einer Entschädigung für den Arbeitnehmer in Höhe eines Monatsgehalts. Bei einer juristischen Person (Unternehmen) führt die Beendigung der Rechtspersönlichkeit zu einer Situation ähnlich einer Massenentlassung nach Artikel 51 (des ET), mit einer Entschädigung von 20 Tagen Lohn pro Dienstjahr, begrenzt auf 12 Monatsgehälter.