Die Befriedungsfunktion des Rechts: Konfliktmanagement und seine Bedeutung

Die Befriedungsfunktion des Rechts: Konfliktmanagement

Die Befriedungsfunktion des Rechts basiert auf der Beobachtung, dass soziale Beziehungen von Natur aus konfliktreich sind. Das gesellschaftliche Leben erfordert Zusammenspiel, doch seine harmonische Struktur ist oft weit entfernt von der Realität des Konflikts. Dies liegt daran, dass das gesellschaftliche Leben durch widersprüchliche Anforderungen geprägt ist. Jedes Individuum und jede Gruppe hat eine Vielzahl von Wünschen, die häufig in Konkurrenz zueinander stehen oder zu Konflikten führen.

Recasens' Ansatz zur Konfliktlösung

Um solche Konflikte zu lösen, geht das positive Recht nach Recasens wie folgt vor:

1. Klassifizierung gegensätzlicher Interessen:
   • Interessen, die Schutz verdienen
   • Interessen, die keinen Schutz verdienen
2. Festlegung einer hierarchischen Ordnung: Eine hierarchische Tabelle wird erstellt, die bestimmt, welche schutzwürdigen Interessen Priorität oder Vorrang vor anderen haben sollten. Zudem werden Regelungen für eine mögliche Harmonisierung oder einen teilweisen Kompromiss zwischen widerstreitenden Interessen getroffen.
3. Definition von Grenzen: Die Grenzen, innerhalb derer diese Interessen anerkannt und geschützt werden, müssen klar definiert werden.
4. Strukturierung von Institutionen: Eine Reihe von stabilen Strukturen und Institutionen muss geschaffen werden, die:
   • feststellen, dass Normen als Kriterium für die Beilegung von Konflikten dienen.
   • die Regeln anwenden.
   • Einzelfallentscheidungen (Rechtssachen und Resolutionen) treffen, in denen allgemeine Regeln (vor Gericht) als Instrument der Konfliktlösung angewendet werden.

Llewellyns Perspektive auf Rechtsinstitutionen

Llewellyn betont, dass nicht nur spezielle rechtliche Institutionen wie Gerichte oder Wahlverfahren zur Konfliktlösung dienen, sondern auch prozessuale Formen, die sich in der Politik durch Überzeugungskraft und Verhandlungsgeschick entwickeln.

Konflikt als Motor für Entwicklung und Wandel

Der Konflikt kann auch in seinem positiven Aspekt als Stimulus für die Entwicklung neuer Ideen und damit neuer Regeln betrachtet werden. Es sollte nicht vergessen werden, dass jede Veränderung in allen Bereichen, auch im Recht, aus einem Konflikt entstanden ist.

Konfliktbehandlung statt reiner Konfliktlösung

Diese Funktion zielt nicht primär auf die Lösung von Konflikten ab, sondern auf deren Behandlung. Diese Funktion wird daher auch als „Behandlung offener Konflikte“ bezeichnet, was sich von der angelsächsischen Sicht des Rechts als rein gerichtliche Konfliktbeilegung abgrenzt. Es ist wichtig zu bedenken, dass in vielen Fällen das Recht selbst Konflikte erzeugen kann.