Betriebsrat: Vorschriften und Mandatsart

Vorschriften für die Arbeitsweise der Organe des unitären Darstellung

Operation

Das Personal

Die Delegierten handeln gemeinsam mit dem Arbeitgeber. Es ist nicht erforderlich, einstimmige Vereinbarungen zu treffen, sondern die Mehrheit ist ausreichend.

Ausschuss Company

• Die Mitglieder wählen einen Präsidenten und einen Sekretär.
• Der Betriebsrat macht seine eigenen Regeln des Betriebs:

• Eine Kopie dieser Verordnung bezieht sich auf die Registrierung (nicht für die Kontrolle der Rechtmäßigkeit) bei der Arbeitsmarktbehörde und dem Unternehmen.
• Die Regeln können die rechtlichen Befugnisse des Betriebsrates oder des Tarifvertrages nicht erweitern.
• Die Vorschriften können die Mitgliedstaaten ermächtigen, Provisionen oder Unionen zu schaffen, um bestimmte Funktionen des Ausschusses zu erfüllen. Dies schließt den Ausschuss nicht aus, dessen Zusammensetzung die bisherige Form beibehalten sollte, abhängig von der Anzahl der Vertreter, die mit jeder Kraft- oder Berufsverband korrespondieren.
• Änderungen der Regeln erfolgen in Übereinstimmung mit den vorgesehenen Verfahren und Mehrheiten.
• Die Gültigkeit der Verordnung geht über den Betriebsrat hinaus, bis die Regeln durch ihre eigene geändert werden.

Der Betriebsrat tritt alle zwei Monate zusammen oder wenn ein Drittel der vertretenen Arbeitnehmer dies beantragt (Art. ET 66,2). Der Ausschuss für Geschäftsordnung kann die Arbeitnehmer aufstellen, um häufigere Treffen abzuhalten oder einen geringeren Prozentsatz der Sitzung zu beantragen.

Als Kollegialorgan bedarf der Betriebsrat der Zustimmung der Mehrheit seiner Mitglieder, um seine Aufgaben zu erfüllen. Die Mehrheitsentscheidung gilt:

• Niemand kann ausgeschlossen werden durch die Entscheidung des Vorsitzenden oder des Sekretärs.
• Die Entscheidung der Kommission oder eines gewählten Delegierten für bestimmte Funktionen erfordert eine überwältigende Mehrheit des Ausschusses.

Art des Mandats

Das Mandat der Delegierten und Mitarbeiter Betriebsräten ist repräsentativ und nicht bindend, weil:

• Es ist nicht erforderlich, jede ihrer Entscheidungen der Zustimmung der Mehrheit vorzulegen.
• Sobald sie gewählt sind, handeln sie in Übereinstimmung mit ihren Aufgaben und rechtlichen Befugnissen. Ihre Klage wird in der nächsten Wahl oder in einer Versammlung, deren Ziel aufgehoben wird, strafrechtlich verfolgt.

Schließlich können, nach dem Ermessen der Vertreter oder eines Drittels der Mitarbeiter des Unternehmens, die Vertreter der Arbeitnehmer durch den Willen gebunden werden, der ihr Mandat zwingend macht. Dies geschieht bei der Entscheidung, bestimmte Fragen dem Unternehmen vorzulegen, die Entscheidung der Mitarbeiter der konstituierten Sitzung, Themen, die die Allgemeinheit einer solchen Vereinbarung erfordern. Am Arbeitsplatz erfordert dies die absolute Mehrheit der Arbeitnehmer in den Unternehmen.