Chancengleichheit und Schutz von Frauen in der Gesellschaft

Förderung der Chancengleichheit und Frauenrechte

Die Förderung und Entwicklung der notwendigen Voraussetzungen für die Beseitigung von Frauenhandel und Prostitution sowie die Förderung der höheren akademischen Ausbildung im Bereich der Chancengleichheit zwischen Frauen und Männern stehen im Fokus. Zudem werden Impulse für die Einführung von Respekt für Gleichstellung und Fähigkeiten zur Konfliktlösung in das Bildungssystem gesetzt.

Es besteht eine hohe Aktivität bei der Förderung rechtlicher Maßnahmen, Studien und Forschung. Dazu gehört die Organisation von Konferenzen, Seminaren, Veröffentlichungen sowie Sensibilisierungskampagnen in Radio, Zeitungen und Fernsehen, insbesondere gegen geschlechtsspezifische Gewalt.

3.4 Pläne für Chancengleichheit

Der erste Plan hatte zum Ziel, die Weiterentwicklung der Vorschriften zu ergänzen, um den Grundsatz der Gleichheit und die Veränderung von Einstellungen, Verhaltensweisen, Lebensweisen und sozialen Strukturen zu realisieren. Dies soll verhindern, dass Frauen an der freien Entfaltung ihrer Persönlichkeit und der Teilnahme an Kultur, Arbeit und Politik gehindert werden.

Der Equality Plan II, angenommen durch den Ministerrat, setzt die bisherigen Maßnahmen fort und enthält zusätzliche Schritte, um neuen Problemen und Situationen von Frauen in einer sich wandelnden Gesellschaft gerecht zu werden.

Der dritte Plan für Chancengleichheit von Frauen und Männern betont die Notwendigkeit, spezifische Maßnahmen zur Bekämpfung der Diskriminierung zu entwickeln. Er stärkt den Grundsatz der Einbeziehung und Integration von Social Entrepreneurship in die politische Aktion der Regierung.

Aktuell in Kraft ist der vierte Plan, der die Integration der Chancengleichheit in die Politik, Pläne und Strategien aller öffentlichen Verwaltungen ermutigt. Zu den wichtigsten Initiativen gehören:

• Gleichstellung im Wirtschaftsleben, insbesondere beim Zugang und gleichen Bedingungen auf dem Arbeitsmarkt.
• Definition von unmittelbarer und mittelbarer Diskriminierung im Arbeitsrecht.
• Analyse des Grundsatzes des gleichen Entgelts bei der Bewertung von Arbeitsplätzen.
• Förderung der Beschäftigungsfähigkeit von Frauen durch Bildung und Unterstützung des Unternehmertums, vor allem in aufstrebenden Sektoren.
• Erhöhung der Erwerbsbeteiligung von Frauen in Entscheidungsgremien und Expertengruppen der allgemeinen Verwaltung.
• Teilnahme an Plattformen für Tarifverhandlungen.

Die Förderung der Lebensqualität in den Bereichen Gesundheit, Bildung und Kultur sowie die Pflege für Frauen in besonders gefährdeten Situationen sind zentrale Maßnahmen. Dazu gehören der Wegfall der Mindestbeitragszeit für das Mutterschaftsgeld und die Verbesserung von Informationen über Frauenrechte. Die Vermittlung von Werten erfordert die gleichberechtigte Beteiligung aller Interessengruppen, insbesondere des Bildungssystems und der Medien. Die Vereinbarkeit von Beruf und Familie erfordert Ressourcen für die Kinderbetreuung und Pflege von Angehörigen, wofür Unternehmen angeregt werden sollen, Plätze in Kindergärten und Unterstützungsdienste auszuweiten.

3.5 Gesetz zur Vereinbarkeit von Beruf und Familie

Die Eingliederung der Frauen in die Arbeitswelt ist eine der tiefgreifendsten sozialen Veränderungen dieses Jahrhunderts. Die Behörden fördern daher eine ausgewogene Verteilung der Zuständigkeiten im Berufs- und Privatleben. Das Gesetz 39/1999 vom 5. November führt neue Merkmale ein, nach denen Vater und Mutter gleichermaßen an der Kinderbetreuung beteiligt sind:

• 16 Wochen Urlaub nach der Geburt, wobei die Mutter ab der 6. Woche wieder arbeiten kann, sofern keine Gesundheitsrisiken bestehen.
• Adoptiveltern haben ebenfalls Anspruch auf diesen Urlaub.
• Der Schutz gilt auch für die Betreuung von Minderjährigen bis zu 6 Jahren oder bei Adoptionen von Kindern über 6 Jahren mit Behinderungen oder besonderen sozialen Schwierigkeiten.
• Bei Auslandsadoptionen kann der Urlaub bis zu 4 Wochen vor der Entscheidung beginnen.

Das Gesetz bietet besonderen Schutz für Frauen mit erhöhtem Risiko während der Schwangerschaft. Wenn eine Weiterbeschäftigung nicht möglich ist, entstehen neue finanzielle Vorteile durch die soziale Sicherheit. Zudem wird die Pflege von Familienangehörigen erleichtert, die aufgrund von Alter oder Krankheit nicht für sich selbst sorgen können. Es besteht die Möglichkeit zur Arbeitszeitreduzierung oder zu unbezahltem Urlaub von bis zu einem Jahr für die Pflege von Verwandten bis zum zweiten Grad.

Im Bereich der Beschäftigung zielen Programme wie Nova oder Clara darauf ab, die Lebensqualität und Arbeitsvermittlung für Frauen in schwierigen Situationen zu verbessern. Das Programm Optimum arbeitet mit über 50 Unternehmen zusammen, um Chancengleichheit am Arbeitsplatz umzusetzen.

4. Schutz von Frauen in sozialen Risikosituationen

Gewalt gegen Frauen gilt als soziale Hochrisikosituation. Betroffen sind Frauen mit mangelnden Ressourcen, wirtschaftlichen, sozialen oder persönlichen Nachteilen, Opfer sexueller Übergriffe, Prostituierte, inhaftierte Frauen oder Alleinerziehende. Um der Hilflosigkeit entgegenzuwirken, wurde 1998 der erste Aktionsplan gegen häusliche Gewalt verabschiedet. Dieser wurde vom Institut für Frauen in Zusammenarbeit mit Ministerien, autonomen Gemeinschaften (CCAA), dem spanischen Bund der Gemeinden und Provinzen sowie NGOs gefördert.