Definitionen von Mitarbeitern und Partnern im Handelsrecht

Allgemeine Definition der Mitarbeiter und Arbeitgeberpartner

Ein Arbeitgeber kann heutzutage aufgrund der Komplexität, Intensität und des Umfangs des modernen Handels gezwungen sein, die Zusammenarbeit einer großen Anzahl von Personen in Anspruch zu nehmen, die ihn direkt oder indirekt bei der Durchführung seiner Geschäfte und der Bereitstellung seiner Produkte auf dem Markt unterstützen. Alle Partner des Unternehmers lassen sich grundsätzlich in zwei Gruppen einteilen (§ 281 ff. BCC):

• Abhängige Partner
• Unabhängige Mitarbeiter

Abhängige Partner oder Tochtergesellschaften (Faktor, Guardian of Singular)

Unabhängige Mitarbeiter

Dies sind Personen, die nicht dem Unternehmen angehören, d.h. ohne hierarchische Unterordnung oder Abhängigkeit vom Arbeitgeber, die ihn bei der Förderung seiner Geschäftsbeziehungen mit externen Kunden unterstützen. Sie sind echte Unternehmer, deren Geschäftszweck genau darin besteht, dem Unternehmer ihre Dienstleistungen zur Verfügung zu stellen. Beide Unternehmer (der Vertretene und der Vertreter) sind nicht durch einen Arbeitsvertrag, sondern durch einen Agentur-, Provisions- oder Vermittlungsvertrag gebunden.

Abhängige Mitarbeiter (Hilfs-Abhängige)

Der Handelsvertreter bietet dem Arbeitgeber seine Unterstützung auf permanenter Basis und als Handelsvertreter aus seiner eigenen Firma im System der Unterordnung oder Abhängigkeit an. Er handelt immer im Namen des Arbeitgebers und ist durch einen Arbeitsvertrag gebunden. Aus streng rechtlicher Sicht sind sie tatsächliche Beiträge des Arbeitgebers und werden durch den BCC geregelt. Wir können zwischen Singulärfaktor und Prokuristen unterscheiden.

Faktor (Bevollmächtigter oder Betriebsleiter)

Der Faktor ist ein Bevollmächtigter des Arbeitgebers für alle Handlungen, die im Rahmen der betreffenden Tätigkeit anfallen. Die Stellung kann mit der eines Managers eines Geschäfts- oder Industriebetriebs verglichen werden, der als Arbeitnehmer definiert ist und die Befugnis hat, direkt zu verwalten und zu beauftragen, was ihn betrifft, mit mehr oder weniger Macht, die ihm vom Eigentümer verliehen wurde. Unter dem Gesichtspunkt des Handels sind bei der Analyse der Vollmacht, die dem Manager oder Faktor erteilt wird, folgende Punkte zu beachten:

1. Die Gesamtleistung des Faktors, die für die Ausübung seiner Tätigkeit erforderlich ist. Diese Leistung umfasst alle notwendigen Aktivitäten für die Verwaltung, direkte und vertragliche Abwicklung, die zum ordentlichen Geschäftsverkehr gehören. Die CDC schränkt diese Macht jedoch ein, sofern solche Einschränkungen nicht so gravierend sind, dass sie seinen Status als Bevollmächtigter verlieren lassen. In jedem Fall haben diese Einschränkungen nur interne Wirksamkeit, nicht aber gegenüber Dritten. Es können auch Befugnisse über den Geschäftsverkehr hinaus übertragen werden (Verkauf von Immobilien, Gründung von Filialen, Leasing von Unternehmen usw.).
2. Die Vertretungsbefugnis, die im Rahmen eines Vertrages mit dem Hauptarbeitgeber verliehen wird. Dies ist ein Arbeitsvertrag, der ordentlich oder außerordentlich sein kann (leitende Angestellte können dies sein).
3. Der Faktor handelt stets für und im Namen des Arbeitgebers und gibt dies ausdrücklich an (contemplatio direkten Herrschaft). Das Handeln in dieser Weise für die positiven oder negativen Ergebnisse der Maßnahmen wirkt sich direkt auf die Rechte und Pflichten des primären Arbeitgebers im Verhältnis zu Dritten aus.
4. Wenn der Faktor nicht ausdrücklich den Namen des Hauptarbeitgebers gegenüber dem Dritten angegeben hat, ist er, außer im Falle des offensichtlichen Faktors, selbst gebunden. Der offensichtliche Faktor ist derjenige, der zu einem Unternehmen gehört, aber keine im Handelsregister eingetragene Macht besitzt. Die CDC geht davon aus, dass Aufträge, die von dem berücksichtigten Faktor erteilt wurden, im Namen des Arbeitgebers getätigt wurden, wenn diese Verträge den Handelsverkehr des Unternehmens betreffen. Wird ein solches Verhalten über die Grenzen des Unternehmens des Faktors hinausgehen, wirkt es sich direkt gegenüber dem Dritten aus.
5. Über ein Wettbewerbsverbot unterliegt der Faktor, weshalb er keine wirtschaftlichen Tätigkeiten für sich selbst in derselben Branche ausüben darf, in der er im Namen des Hauptarbeitgebers tätig ist, es sei denn, dies wurde genehmigt oder schriftlich anders vereinbart. Dieses Wettbewerbsverbot kann nach Beendigung des Arbeitsverhältnisses zwischen Arbeitgeber und Faktor aufrechterhalten werden, sofern seine Dauer zwei Jahre nicht überschreitet, der Arbeitgeber ein industrielles oder kommerzielles Interesse daran hat und der Manager eine Entschädigung erhält.
6. Mögliche Strafen für Verstöße gegen Steuer- und Verwaltungsvorschriften fallen in die Verantwortung des Faktors, obwohl der Arbeitgeber den Faktor in Regress nehmen kann, wenn dieser vorsätzlich oder fahrlässig gehandelt hat.
7. Die Leistung des Faktors wird nur durch dessen Rücktritt ausgelöscht.

Guardian of Singular (Handlungsbevollmächtigter für Einzelgeschäfte)

Er unterscheidet sich vom vorhergehenden durch den Umfang seiner Befugnisse. Er ist nur berechtigt, eine oder mehrere spezifische Tätigkeiten des Unternehmens auszuführen (z. B. kann ein Einkaufsleiter nur einkaufen). Der abhängige Singulärvertreter konnte seine Befugnisse nur innerhalb der Industrie ausüben, die ihm anvertraut wurde. Es können jedoch unterschiedliche Grade unterschieden werden, je nach Umfang der Macht:

• Bedienstete des Handels oder Jugendliche: Verantwortlich für den Verkauf in öffentlichen Geschäften, das Einziehen von Geldern und das Ausstellen von Belegen und Quittungen sowie das Entgegennehmen von Waren beim Händler. Sie dürfen nicht auf Kredit verkaufen, Waren aus dem Laden mitnehmen oder Ladezeiten festlegen.
• Handelsvertreter: Unterstützen Unternehmer bei der Erweiterung ihres Geschäfts innerhalb und außerhalb des eigenen Standorts, unter Einsatz von Kundengewinnungstechniken. Sie sind durch einen Arbeitsvertrag an den Arbeitgeber gebunden und müssen von Agenten, die echte, freiberufliche Unternehmer sind, unterschieden werden.

Selbständige und Freiberufler

Selbständige und Freiberufler sind diejenigen, die nicht dem Unternehmen angehören, d.h. ohne hierarchische Unterordnung oder Abhängigkeit vom Arbeitgeber, die ihn bei der Förderung seiner Geschäftsbeziehungen mit externen Kunden unterstützen. Sie sind echte Unternehmer, deren Geschäftszweck genau darin besteht, dem Unternehmer ihre Dienstleistungen zur Verfügung zu stellen. Beide Unternehmer (der Vertretene und der Vertreter) sind nicht durch einen Arbeitsvertrag, sondern durch einen Agentur-, Provisions- oder Vermittlungsvertrag gebunden.