Deutsches Arbeitsrecht: Kündigung, Mitbestimmung & Arbeitnehmerrechte

Disziplinarische Kündigung: Auflösung des Arbeitsvertrags

Die disziplinarische Kündigung führt zur Auflösung des Arbeitsvertrags.

Ungerechtfertigte Kündigung: Schadensersatzansprüche

Dem Arbeitgeber steht die Wahl zu, den Arbeitnehmer wieder einzustellen oder das Arbeitsverhältnis endgültig zu beenden. Wählt der Arbeitgeber die Beendigung des Arbeitsverhältnisses, muss der Arbeitnehmer mit einem Betrag von 45 Tagessätzen pro Dienstjahr, maximal jedoch 42 Monatsgehältern, entschädigt werden. Zusätzlich sind die Löhne zu berücksichtigen, die der Arbeitnehmer zwischen dem Zeitpunkt der Kündigung und der Mitteilung der Entscheidung an die Parteien erhalten hätte. Dies wird als „Zwischenverdienst“ bezeichnet.

Betriebsbedingte Kündigung: Ursachen & Verfahren

Das Gesetz erlaubt dem Arbeitgeber, das Arbeitsverhältnis aus Gründen zu beenden, die nicht in der Person des Arbeitnehmers liegen. Dies setzt voraus, dass technische, organisatorische oder produktionsbedingte Ursachen vorliegen, die sich aus wirtschaftlichen Erfordernissen des Unternehmens ergeben. Diese Art der Kündigung kann individuell oder kollektiv erfolgen.

Arbeitnehmervertretung: Organe & Unternehmensgröße

Die Organe der Arbeitnehmermitbestimmung im Unternehmen sind die Personalvertreter und Betriebsräte.

Betriebsrat: Mitgliederzahl bei 600 Mitarbeitern

Bei 501 bis 750 Mitarbeitern hat der Betriebsrat 17 Mitglieder.

Kompetenzen von Personalvertretern & Betriebsräten

Sowohl Personalvertreter als auch Betriebsräte verfügen über eine Reihe von Kompetenzen:

• Recht auf passive Information: Sie erhalten Informationen vom Arbeitgeber.
• Recht auf aktive Information: Die Vertreter haben das Recht, vom Unternehmen angehört zu werden und zu den zur Prüfung vorgelegten Fragen Stellung zu nehmen.
• Überwachungs- und Kontrollkompetenzen: Die Vertreter sind befugt, die Einhaltung der Arbeitsnormen und Sozialversicherungsbestimmungen durch das Unternehmen zu überwachen, insbesondere alles, was Gesundheit und Sicherheit am Arbeitsplatz betrifft.
• Kompetenzen in Management & Zusammenarbeit: Die Beteiligung an der Gestaltung sozialer Einrichtungen des Unternehmens zum Vorteil der Arbeitnehmer und ihrer Familien (Stipendien, Ferienhäuser, Beihilfen im Bedarfsfall) sowie die Zusammenarbeit mit dem Arbeitgeber zur Steigerung der Produktivität.
• Verhandlungs- und Konfliktkompetenzen: Sie können mit dem Arbeitgeber Tarifverträge oder Betriebsvereinbarungen aushandeln und auch Streiks sowie andere kollektive Druckmaßnahmen organisieren und ausrufen.

Garantien für Personalvertreter

• Recht auf Anhörung bei Sanktionen in schwerwiegenden Fällen.
• Verbot von Kündigung, Bestrafung oder Diskriminierung aufgrund ihrer Tätigkeit als Vertreter.
• Besonderer Schutz bei Versetzungen, Kündigungen und Suspendierungen.
• Freiheit der Meinungsäußerung und Kommunikation.
• Freistellung für Betriebsratstätigkeit (Stundenkontingent).

Wahl von Personalvertretern: Wer wählt & wie?

• Die Wahlen der Vertreter werden von Gewerkschaften gefördert, die mindestens 10 % der Arbeitnehmervertretung stellen, oder von der Mehrheit der Arbeitnehmer des Unternehmens.
• Wahlberechtigt sind alle Arbeitnehmer des Unternehmens über 16 Jahren mit einer Betriebszugehörigkeit von mindestens einem Monat. Wählbar sind Arbeitnehmer ab 18 Jahren mit einer Betriebszugehörigkeit von mindestens sechs Monaten. Die Wahl ist persönlich, unmittelbar, frei und geheim. Ausländische Arbeitnehmer haben die gleichen Rechte wie Inländer.
• Kandidaten können von Gewerkschaften oder von Arbeitnehmern des Unternehmens unterstützt werden, die eine Nominierung mit einer Anzahl von Unterschriften vorlegen müssen, die mindestens dem Dreifachen der zu besetzenden Positionen entspricht.
• Die Wahl wird einberufen, wobei der Termin für ihren Abschluss festgelegt wird.
• Die Stimmabgabe erfolgt persönlich.
• In Betrieben, in denen Mitglieder der Ausschüsse gewählt werden, erfolgt die Zählung der Wähler und die Wahl in zwei Gruppen: eine für technische und administrative Angestellte und eine weitere für Facharbeiter und ungelernte Arbeiter.
• Wahlergebnisse und -vorgänge können angefochten werden.

Freistellungsstunden für Betriebsräte: Beispiel

Bei 251-500 Arbeitnehmern stehen 30 Stunden pro Monat zur Verfügung.

Gewerkschaftssektionen im Unternehmen

Sie werden von einer Gruppe von Arbeitnehmern oder am Arbeitsplatz eines Unternehmens gebildet, die derselben Gewerkschaft angehören.

Rechte der Gewerkschaftssektionen: Zusätzliche Befugnisse

Zusätzlich zu den allgemeinen Rechten haben Gewerkschaftssektionen folgende Befugnisse:

• Recht auf kollektive Ablehnung.
• Recht auf ein Schwarzes Brett am Arbeitsplatz, das für alle Mitarbeiter zugänglich ist.
• Recht auf angemessene Nutzung von Räumlichkeiten für ihre Tätigkeit in Unternehmen oder Arbeitsstätten mit mehr als 250 Mitarbeitern.

Gewerkschaftsvertreter: Definition & Anzahl

Gewerkschaftsvertreter stellen Arbeitnehmer in den Gewerkschaftssektionen oder Arbeitsstätten dar. Wenn Gewerkschaften bei diesen Wahlen in einem Unternehmen mit 500 Mitarbeitern 10 % der Stimmen erreicht haben, steht ihnen 1 Vertreter zu.

Rechte der Gewerkschaftsvertreter

• Recht auf Information und Dokumentation.
• Aushandlung von Tarifverträgen auf betrieblicher Ebene oder darunter.
• Recht auf Anhörung bei Entlassungen und Sanktionen sowie bei anderen Maßnahmen kollektiven Charakters.
• Interventionsrecht während der Diskussionsphase bei Kündigungen aus wirtschaftlichen, technischen, organisatorischen oder produktionsbedingten Gründen.
• Beteiligung am Prozess kollektiver Streitigkeiten.
• Teilnahme an den Sitzungen des Ausschusses für Gesundheit und Sicherheit am Arbeitsplatz.
• Freiheit der Veröffentlichung und Verbreitung.
• Freistellung für Gewerkschaftstätigkeit (Stundenkontingent).
• Bezahlter Urlaub im Falle kollektiver Verhandlungen.
• Recht auf Anhörung bei strittigen Fällen.
• Priorität beim Verbleib im Unternehmen.
• Besonderer Schutz vor Kündigungen und anderen Sanktionen.
• Verbot der Diskriminierung aufgrund der Erfüllung ihrer Aufgaben.

Sicherheitsbeauftragte: Definition

Sicherheitsbeauftragte sind Arbeitnehmervertreter mit einer besonderen Rolle bei der Prävention von Gefahren am Arbeitsplatz.

Ausschuss für Gesundheit & Sicherheit: Zusammensetzung

Die Einsetzung eines Ausschusses für Sicherheit und Gesundheit ist in allen Unternehmen oder Betrieben mit 50 oder mehr Beschäftigten obligatorisch, ähnlich wie beim Betriebsrat. Er besteht aus:

• Vertretern der Arbeitnehmer.
• Vertretern der Arbeitgeber.

Kollektive Kündigung aus technischen Gründen (Art. 51)

Das Verfahren beginnt mit:

1. Antrag an das zuständige Arbeitsamt.
2. Konsultation mit den gesetzlichen Vertretern der Arbeitnehmer.
3. Die Mitteilung an die Arbeitsbehörde und die gesetzlichen Vertreter der Arbeitnehmer muss von allen erforderlichen Unterlagen begleitet werden.
4. Die Konsultation mit den gesetzlichen Vertretern der Arbeitnehmer dauert mindestens 30 Kalendertage oder 15 Tage bei Unternehmen mit weniger als 50 Beschäftigten.
5. Die Vereinbarung bedarf der Zustimmung der Mehrheit der Arbeitnehmervertreter.
6. Am Ende der Konsultation legt der Arbeitgeber den Parteien die Ergebnisse vor. Die Behörde wird innerhalb von 15 Kalendertagen über die Genehmigung der Beendigung der Arbeitsverhältnisse entscheiden.
7. Endet die Konsultation ohne Einigung, erlässt die Arbeitsbehörde einen Beschluss, der den Antrag des Unternehmens ganz oder teilweise genehmigt oder ablehnt. Die Entscheidung wird innerhalb von 15 Kalendertagen getroffen, nachdem aus den Akten vernünftigerweise geschlossen werden kann, dass die vorgeschlagenen Maßnahmen des Unternehmens erforderlich sind.
8. Arbeitnehmer, deren Verträge gemäß den Bestimmungen dieses Artikels beendet werden, haben Anspruch auf eine Abfindung in Höhe von 20 Tagessätzen pro Dienstjahr, wobei Zeiträume von weniger als einem Jahr anteilig berechnet werden, mit einem Maximum von 12 Monatsgehältern.
9. Der Arbeitsvertrag kann aus wirtschaftlichen, technischen, organisatorischen oder produktionsbedingten Gründen oder aufgrund höherer Gewalt ausgesetzt werden.
10. Der Arbeitsvertrag kann nach dem Verfahren des Artikels 51 dieses Gesetzes und seiner Durchführungsverordnungen ausgesetzt werden; in diesem Fall besteht kein Anspruch auf die festgelegte Entschädigung.
11. In diesem Fall wird die in Absatz 4 des Artikels 51 des Gesetzes genannte Frist für die Dauer der Konsultation halbiert.