Das Direktionsrecht und die Mobilität im Arbeitsrecht

Das Direktionsrecht des Arbeitgebers

Das Direktionsrecht (Die Macht der Direktion): Hierbei geht es um Entscheidungen über die Organisation der Produktion, die Verwaltung der Arbeit und den Inhalt der Arbeitsleistung. Dies umfasst die Organisation der Arbeitszeit (in Stunden, Schichten, Teilzeit-Verträgen), die Bestimmung des Arbeitsortes, organisatorische Kontroll- und Überwachungsmächte, disziplinarische Befugnisse und Sanktionen sowie die Aufsichtsbefugnisse (Poder de Policía).

Grenzen des Direktionsrechts

Die Grenzen werden durch das Verfassungsgericht, das Arbeitsrecht, den Arbeitsmarkt, Verträge, Kongresse und Weiteres bestimmt.

Funktionale Mobilität

Die funktionale Mobilität ist die Fakultät des Arbeitgebers, einseitig die Arbeitskraft anzuweisen, Aufgaben ohne ausdrückliche Zustimmung zu übernehmen. Dies kann auch Aufgaben außerhalb der Berufs- oder Berufsgruppe betreffen, in der der Arbeitnehmer anerkannt ist oder die er normalerweise ausübt, mit dem Ziel, die Arbeit an die organisatorischen Bedürfnisse des Unternehmens anzupassen.

1. Interne Mobilität

Die interne Mobilität tritt innerhalb derselben Berufsgruppe oder gleichwertiger beruflicher Kategorien auf. Hierfür ist keine kausale Rechtfertigung erforderlich. Es müssen keine besonderen Förmlichkeiten eingehalten werden und es besteht keine Frist. Die einzige Grenze ist, dass die Funktionen professionell entsprechend der gleichen oder einer gleichwertigen Berufsgruppe durchgeführt werden.

2. Externe Mobilität

Externe Mobilität liegt vor, wenn Aufgaben wahrgenommen werden, die nicht der gleichen oder einer gleichwertigen Berufsgruppe entsprechen. Hierfür müssen technische oder organisatorische Gründe vorliegen. Die Dauer ist zeitlich begrenzt. Es gibt folgende Arten:

• Nach unten (Abwärtsmobilität): Mit garantierter Vergütung.
• Nach oben (Aufwärtsmobilität): Mit Lohngarantie für die Vergütungsdifferenz.
• Außerordentlich: Nicht in die oben genannten Kategorien klassifizierbar.

Geographische Mobilität

Geographische Mobilität bedeutet den Wechsel zu einem Arbeitsplatz (oder einer Position), der eine Änderung des gewöhnlichen Wohnsitzes erfordert. Ausnahme: Wenn die Parteien vereinbart haben, dass es sich um mobile Arbeitnehmer (itinerante) handelt, die Dienstleistungen an wechselnden Arbeitsplätzen erbringen.

Anforderungen und Voraussetzungen

Es bedarf Aufträgen für das Unternehmen und der Existenz von wirtschaftlichen, organisatorischen oder produktionstechnischen Gründen. Die Maßnahme sollte zur Verbesserung der Situation des Unternehmens dienen.

Annahmen der Mobilität

1. Versetzung (Traslado): Dies bedeutet eine dauerhafte Veränderung des ständigen Wohnsitzes. Hierbei wird unterschieden zwischen:
   • Individuell (Person): Bezieht sich auf die Zahl der übertragenen Arbeitnehmer (Unterrichtung der Arbeitnehmer und gesetzlichen Vertreter 30 Tage im Voraus).
   • Kollektiv: Beinhaltet einen Anhörungszeitraum, die Bekanntgabe der Entscheidung des Unternehmens (letzte 30 Tage) und verschiedene Optionen des Arbeitnehmers bei Abweichungen.
2. Zeitliche Verschiebung (Abordnung): Verlangt, dass Arbeitnehmer ihren Wohnsitz vorübergehend in einer anderen Ortschaft als der gewöhnlichen nehmen.