Disziplinarordnung der spanischen Nationalpolizei

Disziplinarordnung der Nationalpolizei (RD 33/86)

Artikel 45: Sehr schwere Vergehen

• Nichteinhaltung der Treuepflicht gegenüber der Verfassung in Ausübung der Amtspflichten.
• Handlungen, die Straftaten darstellen.
• Missbrauch von Befugnissen und dessen Behandlung in der Praxis.
• Menschenrechtsverletzungen, erniedrigende oder diskriminierende Behandlung von Personen in Gewahrsam.
• Individueller oder kollektiver Ungehorsam und Nichtbefolgung von rechtmäßigen Anweisungen.
• Nicht unverzügliche Meldung von Dienstverhinderungen.
• Aufgabe des Dienstes.
• Verletzung des Berufsgeheimnisses und mangelnde Diskretion in Angelegenheiten, die in Ausübung der Amtspflichten bekannt werden und die der Polizeiarbeit oder Einzelpersonen schaden.
• Verletzung der Unparteilichkeit oder diskriminierende Handlungen aufgrund des sozialen Status.
• Ausübung von öffentlichen oder privaten sportlichen Aktivitäten, die unvereinbar sind, oder Teilnahme an Handlungen, die den normalen Dienstbetrieb stören.
• Mangelnde Zusammenarbeit mit anderen Sicherheitskräften.
• Trunkenheit oder Konsum von Drogen während des Dienstes oder gewohnheitsmäßig.

Artikel 46: Schwere Vergehen

• Ungehorsam gegenüber Vorgesetzten oder Nichtbefolgung erhaltener Anweisungen, sofern dies kein sehr schweres Vergehen darstellt.
• Schwerwiegender Mangel an Respekt oder Rücksichtnahme gegenüber Vorgesetzten, Kollegen.
• Handlungen, die gegen die Würde, das Ansehen oder das Image der Polizei verstoßen.
• Vorsätzliche oder grob fahrlässige Verursachung von Sachschäden an Eigentum der Korporation.
• Verursachung von Auseinandersetzungen im Dienst.
• Verstoß gegen die Pflicht, Vorgesetzte über Angelegenheiten zu informieren, die deren Kenntnis erfordern oder dringende Entscheidungen notwendig machen.
• Verweigerung der Aussage in dienstlichen Angelegenheiten.
• Alkoholisierung während des Dienstes mit einem Blutalkoholspiegel über 0,3 Promille.
• Nichtausrüstung mit Dienstausweis, Abzeichen der Kategorie, Dienstwaffe, Schutzmitteln im Dienst. Verlust oder Diebstahl durch unentschuldbare Fahrlässigkeit.
• Dreimaliges unentschuldigtes Fehlen innerhalb von drei Monaten, wenn die beiden vorherigen Male mit einer leichten Verfehlung geahndet wurden.
• Rückfall bei der Begehung von leichten Vergehen.
• Vortäuschung einer Krankheit oder Verletzung oder Nichtantritt des Dienstes wegen angeblicher schwerer Erkrankung.

Artikel 47: Leichte Vergehen

• Mangelnde Korrektheit gegenüber Vorgesetzten, Kollegen.
• Verzögerung, Vergesslichkeit oder Fahrlässigkeit bei der Erfüllung von Aufgaben oder Befolgung von Anweisungen ohne triftigen Grund.
• Nachlässigkeit in der äußeren Erscheinung.
• Fehlen am Arbeitsplatz ohne triftigen Grund.
• Änderung der Verwendung von Dienstmitteln zum eigenen Vorteil.
• Umgehung des vorgeschriebenen Verfahrens.
• Wiederholte Unpünktlichkeit innerhalb eines Monats ohne triftigen Grund.
• Fehlen am Arbeitsplatz für einen Tag ohne triftigen Grund.

Disziplinarverfahren

Einleitung

• Von Amts wegen, auf begründeten Antrag oder Beschwerde.
• Möglichkeit der Einleitung eines Informationsverfahrens.
• Befugnis zur Einleitung von Maßnahmen, Wiederherstellung der Ordnung, Einleitung eines neuen Verfahrens oder Archivierung.
• Vorbeugende Maßnahmen: Vorläufige Suspendierung (max. 6 Monate), Entzug der Waffe und des Dienstausweises, Zutrittsverbot.

Anordnung

• Automatischer Verfahrensfortgang gemäß Gesetz 30/92.

Untersuchung

• Bestellung eines Untersuchungsführers und eines Sekretärs.
• Mitteilung an den Beschuldigten zwecks Ablehnung.
• Verzicht möglich (3 Tage Frist).
• Vernehmung des Beschuldigten und Erstellung eines Anklageschriftsatzes mit Sachverhalt, Vergehen und Sanktionen.
• 10 Tage für Einwendungen und Beweisanträge.
• Untersuchungsführer führt Beweise durch und erstellt einen Entscheidungsvorschlag.
• 10 Tage für Stellungnahme.

Beendigung

• Untersuchungsführer legt Entscheidungsvorschlag der zuständigen Behörde vor (10 Tage).
• Rechtsmittel gemäß Gesetz 30/92.

Vollstreckung

• 1 Monat für Widerspruch.
• Möglichkeit der Anrufung des Verwaltungsgerichts.
• Sanktionen sind sofort vollstreckbar, Aussetzung der Vollstreckung möglich.
• Für leichte Vergehen gilt ein vereinfachtes Anhörungsverfahren.

Zweite Tätigkeit

Artikel 39: Bei verminderter geistiger oder körperlicher Leistungsfähigkeit aufgrund des Alters (ab 55 Jahren auf Antrag, bei Jüngeren von Amts wegen durch ein Gutachten von 3 Ärzten) kann eine andere Tätigkeit innerhalb des Korps entsprechend der Kategorie ausgeübt werden. Bei fehlenden Stellen Wechsel in ein anderes Unternehmen. Keine Kürzung des Grundgehalts, nur bestimmte Zulagen. Keine Teilnahme an Beförderungs- oder Mobilitätsverfahren. Bei Nichtannahme einer Stelle Verbleib im Wartestand.

Ruhestand

Artikel 39: Automatischer Ruhestand mit 65 Jahren. Bei dauerhafter Dienstunfähigkeit von Amts wegen oder auf Antrag. Freiwilliger Ruhestand ab 60 Jahren und 30 Dienstjahren möglich.

Unvereinbarkeiten (Gesetz 53/84)

Keine Ausübung einer öffentlichen oder privaten Tätigkeit, die mit dem Amt unvereinbar ist, außer in den gesetzlich erlaubten Fällen. Erlaubt sind: Verwaltung des persönlichen oder familiären Vermögens, Kurse in Ausbildungszentren (max. 75 Stunden/Jahr), Vorbereitung auf den Zugang zum öffentlichen Dienst, Teilnahme an Auswahlverfahren, literarische, wissenschaftliche, künstlerische und technische Tätigkeiten (sofern nicht dauerhaft), Konferenzen oder Programme, Mitarbeit in Konferenzen, Seminaren oder freiberufliche Tätigkeiten.