Effektive Methoden der Datenerhebung: Fragebogen und Interview

B. Tools zur Informationssammlung: Der Fragebogen

Der Fragebogen besteht aus einer kommentierten Liste von Fragen, die von einer anderen Person beantwortet werden. Er wurde entwickelt, um Informationen über Stellungnahmen, Handlungen oder das Verhalten von Menschen in einer bestimmten Situation zu sammeln. Fragebögen dienen dazu, Gewohnheiten, Einstellungen, Meinungen und das Verhalten einer Gruppe zu beurteilen.

Wenn Pädagogen (oder Forscher) einen Fragebogen vorbereiten, müssen sie sich darüber im Klaren sein, dass sie daran interessiert sind, Informationen und Wissen über präzise formulierte Fragen in einer logischen und angemessenen Reihenfolge zu erhalten.

Fragen können offen (subjektiv und schwer zu beurteilen) oder geschlossen (objektiv und bewertbar) sein.

Das Interview als Erhebungsinstrument

Das Interview ist ein wichtiges Instrument, um Informationen zu sammeln, beispielsweise von kleinen Kindern (indirekt über die Eltern), wobei die Eltern verschiedene Aspekte ihrer Kinder schildern.

Elemente der Interviewplanung

Die Entwicklung eines Interviewplans sollte folgende Elemente umfassen:

• Tag, Zeit und Interviewpartner

  Wer sind die zu befragenden Personen?

• Der Zweck der Befragung

  Jedes Interview hat einen Sinn, und der Interviewer sollte sich bei der Durchführung an diesem Zweck orientieren.

• Der Leitfaden des Interviews (Struktur)

  Zum Beispiel könnten in einem ersten Interview folgende Themen behandelt werden:

  • Familienstruktur (Geschwister, etc.)
  • Vertrautes Verhalten im Alltag
  • Beziehungen
  • Schulbildung oder Vorerfahrungen
  • Ob das Kind zuvor in einem anderen Zentrum war, etc.

Rapport (Beziehungsaufbau)

Rapport bezeichnet den Prozess des Beziehungsaufbaus und der Begleitung der befragten Personen, um die allgemeinen Bedingungen für den Verlauf des Interviews zu schaffen.

Einige Empfehlungen sind:

• Nicht direkt mit einem Verhör beginnen.
• Planen Sie, die Geschichte des Kindes zu besprechen, um das Eis zu brechen.
• Achten Sie darauf, ob die Person in die Defensive geht.

Durchführung und Abschluss des Interviews

Die Durchführung des Interviews

In jedem Bereich sollte die interviewte Person dazu ermutigt werden, die gewünschten Informationen zu liefern.

Abschluss der Befragung

Verlängern Sie das Interview nicht unnötig. Schließen Sie es ab, sobald die im Skript (Leitfaden) vorgesehenen Punkte erreicht sind.

Es gibt einige Anzeichen, die Hinweise auf die Erschöpfung des Interviewpartners geben können: Stille oder Wiederholungen des Gesagten.