Einkommen, Arbeit und Kapital: Grundbegriffe

Einkommen

Gesamteinkommen, das von den Eigentümern der Produktionsfaktoren empfangen wird.

Einkommensverteilung

Beschreibt, wie das Einkommen unter den Eigentümern der Produktionsfaktoren (z. B. in Form von Löhnen) verteilt wird. Sie ist bedingt durch Lohnunterschiede und die Vermögensverteilung.

Gehalt (Lohn)

Preis für Arbeit (Arbeitsleistung). Unternehmen stellen Arbeitnehmer ein; die gezahlten Löhne sind oft niedriger als der durch die Arbeit geschaffene Wert.

Arbeitsnachfrage der Unternehmen

Die Arbeitsnachfrage der Unternehmen hängt ab von:

• Löhnen: Eine Erhöhung der Löhne reduziert die Nachfrage nach Arbeit, da die Einstellung teurer wird.
• Produktivität: Höhere Löhne können durch höhere Produktivität ausgeglichen werden.
• Güterpreisen: Steigende Preise der produzierten Güter können die Nachfrage nach Arbeit erhöhen (da der Wert der Arbeit steigt).

Arbeitsnachfrage

Die Anzahl der Arbeitskräfte, die Unternehmen zu einem bestimmten Lohnniveau einzustellen bereit sind.

Lohnsumme (Arbeitsmarkt)

Gesamteinkommen der Arbeitnehmer, das sie für ihre Arbeitsleistung erhalten.

Reallohn

Der Nominallohn geteilt durch das Preisniveau.

Arbeitsangebot (Individuum)

Die Entscheidung eines Individuums, Arbeit anzubieten, hängt von der Wahl zwischen Arbeit und Freizeit ab. Die Opportunitätskosten der Freizeit entsprechen dem entgangenen Lohn.

Arbeitsangebot (Markt)

Die Anzahl der Stunden, die Individuen bereit sind zu arbeiten, abhängig vom Lohnsatz. Es spiegelt die Entscheidung zwischen Arbeit und Freizeit wider. Hängt ab von:

• Löhnen
• Bevölkerungsgröße
• Erwerbsquote

Ungleichgewichte am Arbeitsmarkt

Ungleichgewichte auf dem Arbeitsmarkt können erklärt werden durch:

• Marktunvollkommenheiten: Gewerkschaften und Unternehmen mit Marktmacht.
• Starre Strukturen: Z. B. wenn Unternehmen nicht flexibel auf Nachfrageänderungen reagieren können.
• Staatliche Interventionen: Gesetzgebung (z. B. Mindestlohn).

Arbeitslosigkeitsarten

Friktionelle Arbeitslosigkeit (Sucharbeitslosigkeit) und strukturelle Arbeitslosigkeit (Mismatch zwischen Qualifikationen und Anforderungen) können auch bestehen, wenn die Gesamtzahl der Arbeitsplätze der Zahl der Arbeitssuchenden entspricht.

Arbeitslosenquote

Formel: Anzahl Arbeitslose / Erwerbspersonen * 100

Beschäftigungsquote

Formel: Anzahl Erwerbstätige / Bevölkerung im erwerbsfähigen Alter * 100

Erwerbsquote

Formel: Erwerbspersonen / Bevölkerung im erwerbsfähigen Alter * 100

Lohnunterschiede

Entstehen durch Unterschiede in Ausbildung, Erfahrung und den Anforderungen verschiedener Arbeitsplätze.

Humankapitalakkumulation

Investitionen von Menschen in ihre Fähigkeiten durch Bildung und betriebliche Ausbildung.

Ausgleichende Lohnunterschiede

Lohnunterschiede, die nicht-monetäre Unterschiede zwischen Arbeitsplätzen ausgleichen (z. B. höheres Gehalt für gefährlichere Arbeit).

Finanzkapital

Finanzielle Mittel, die zur Finanzierung von Sachkapital (z. B. Maschinen) benötigt werden.

Zins

Preis für die Überlassung von Kapital. Die Höhe des Zinssatzes hängt ab von:

• Risiko des Kredits
• Sicherheiten des Kreditnehmers
• Laufzeit des Kredits

Erwerbspersonen

Setzen sich zusammen aus:

• Erwerbstätige: Arbeitnehmer oder Selbstständige.
• Arbeitslose: Personen ohne Arbeit, die aktiv suchen.

Nichterwerbspersonen

Personen im erwerbsfähigen Alter, die weder erwerbstätig sind noch Arbeit suchen (z. B. Studierende, Rentner, Hausfrauen/-männer).