Ergonomie und Arbeitsbelastung: Konzepte, Bewertung und Prävention

Definition von Arbeitnehmern als Benutzer von Bildschirmgeräten (BAP)

Als Benutzer von Bildschirmgeräten (BAP) gelten diejenigen, die 4 Stunden pro Tag oder 20 Stunden pro Woche Arbeit mit dem Gerät nicht überschreiten.

Arbeitnehmer, die unter bestimmten Bedingungen als Anwender gelten könnten, sind diejenigen, die effektiv zwischen 2 und 4 Stunden pro Tag (oder 10 bis 20 Stunden pro Woche) mit diesen Geräten arbeiten.

Voraussetzung für die ergonomische Evaluierung

Die ergonomische Bewertung ist für alle Unternehmen erforderlich, unabhängig von ihrer Tätigkeit. Dies basiert auf den Präventionsprinzipien, die in Art. 14 Abs. 2) und 3) sowie Art. 15 Nr. 1 d) und g) der zugrunde liegenden LPRL (Gesetz zur Verhütung von Arbeitsrisiken) enthalten sind, um eine vorbeugende Maßnahme in allen Fällen zu etablieren.

Die erste Pflicht der Unternehmen besteht in der Identifizierung und Analyse der Gefahren, die ergonomische Risiken darstellen können. Erst danach beginnt die eigentliche Bewertung.

Definition und Zweck von Überwachungsprotokollen

Überwachungsprotokolle sind eine Reihe von Maßnahmen oder Aktionen, deren Ziel es ist, durch bestimmte Schritte das zuständige Personal bei der Überwachung der Gesundheit aller Arbeitnehmer zu unterstützen, die einer Gefährdung ausgesetzt sind.

Physische Arbeitsbelastung: Konzept und Unterteilung

Definition: Die Menge der psycho-physischen Anforderungen, denen der Arbeitnehmer während des Arbeitstages ausgesetzt ist.

Muskelarbeit beinhaltet die Bewegung einer Reihe von Muskeln, die die notwendige Kraft erzeugen. Die Kontraktionen dieser Muskeln können als dynamische oder statische Arbeit betrachtet werden.

• Muskelarbeit wird als statisch bezeichnet, wenn die Muskelkontraktion stetig ist und eine gewisse Zeit andauert.
• Die dynamische Arbeit hingegen erzeugt eine regelmäßige Folge von Spannungen und Entspannungen der Muskeln, die alle von kurzer Dauer sind.

Vor- und Nachteile tabellenbasierter Methoden zur Bestimmung der physischen Arbeitsbelastung

Vorteile:

Die Schätzung der Stoffwechselrate mithilfe von Tabellen akzeptiert standardisierte Werte für verschiedene Arten von Aktivitäten, Anstrengung, Bewegung usw. Es wird angenommen, dass unsere Bevölkerung mit der Grundlage für die Erstellung der Tabellen übereinstimmt, da die Aktionen, die den Energieverbrauch erzeugen, in unserem Fall dieselben sind wie die in den Tabellen angegebenen. Zudem sind diese Methoden wesentlich einfacher zu implementieren und werden daher häufig eingesetzt.

Nachteile:

Diese Faktoren führen zu wesentlichen Abweichungen von der Realität. Methoden zur Schätzung der Stoffwechselrate mithilfe von Tabellen bieten daher weniger Präzision als jene, die auf Messungen physiologischer Parameter beruhen.

Wichtige Arbeitsplatzbedingungen zur Prävention von Muskel-Skelett-Verletzungen

• Wiederholte Aufgaben, wie Tätigkeiten, deren Zyklus weniger als 30 Sekunden beträgt, oder Arbeitsplätze, die eine Wiederholung derselben grundlegenden Bewegungen für mehr als 50 % des Zyklus erfordern.
• Arbeiten, die längere oder wiederholte Anstrengungen erfordern, welche 30 % der maximalen Muskelkraftkapazität des Arbeitnehmers übersteigen.
• Extreme Haltungen bestimmter Körpersegmente.
• Längeres Beibehalten einer bestimmten Position.
• Arbeiten mit vibrierenden Werkzeugen.
• Exposition bestimmter Körperteile gegenüber Kälte oder Kontakt mit harten Oberflächen.

Gründe für die unzureichende Bewertung von Arbeitsplätzen mit hoher Belastung für Frauen

Eine der Schlussfolgerungen des Berichts der Europäischen Agentur ist, dass es zu einer Unterschätzung der Risiken der Arbeitnehmer und einer mangelnden Anerkennung der Auswirkungen der Arbeit auf die Gesundheit der Frauen gekommen ist. Dies ist auf die Kombination mehrerer Faktoren zurückzuführen:

• Klischees und Vorurteile, dass Frauen leichter arbeiten, eng verbunden mit der starken Segregation.
• Das traditionelle Präventionsmodell ist geschlechtsneutral, basiert aber auf dem Standard der Männerarbeit.
• Mangelnde Repräsentanz von Frauen in den Gremien, in denen Entscheidungen getroffen werden, die auch ihre Gesundheit betreffen.

Daraus wird gefolgert, dass Männer die harte und gefährliche Arbeit leisten und Frauen die leichte und sichere Arbeit, weshalb Männer ein höheres Risiko für die Entwicklung von Muskel-Skelett-Erkrankungen haben. Dieser Logik folgend, da die Arbeit von Frauen leicht und sicher ist und Frauen zudem schwächer sind und sich öfter beschweren, muss nichts weiter untersucht werden, weil die Unterschiede auf biologische oder psychologische Unterschiede zurückgeführt werden.

Die Methode der Körperkarte: Definition und Anwendungsschema

Diese Technik wurde speziell für die Beurteilung der ergonomischen Gestaltung aller Arten von Elementen verwendet: Arbeitsplätze, Maschinen, Tische, Stühle, Werkzeuge usw., basierend auf den Beschwerden, die von den Benutzern empfunden werden. Sie wird bei Arbeiten eingesetzt, bei denen ungünstige Körperhaltungen angenommen werden.

Für die Erfassung der Beschwerden (Unbehagen oder Schmerzen) können wir zwei verschiedene Verfahren anwenden:

1. In Abständen über den gesamten Arbeitstag wird die Person gebeten, auf der Körperkarte einzuzeichnen, wo sie in diesem Moment Beschwerden oder Schmerzen empfindet. Anschließend wird die Intensität der empfundenen Beschwerden an dieser Stelle auf einer Skala von 5 oder 7 Punkten bewertet. Es ist vorzuziehen, eine kontinuierliche Skala auf Papier zu verwenden, die von 0 = "Ich fühle keine Schmerzen" bis 5 (oder 7) = "Extremes Unbehagen oder Maximum" reicht.
2. Wenn die Teilnehmer ihre Arbeit für den Test nicht einfach unterbrechen können, kann ein einfacheres Verfahren befolgt werden. Von Zeit zu Zeit über den Tag verteilt wird die Person nach der Stelle gefragt, an der sie das größte Unbehagen empfindet, dann nach der nächstunangenehmsten Stelle und so weiter (es werden selten mehr als 5 oder 6 Stellen genannt).