Gehaltsgarantien und Arbeitnehmerrechte
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Das geltende Recht enthält Regeln, die gewährleisten, dass Arbeitnehmer das Recht auf Lohn erhalten. Lohnforderungen für die letzten 30 Arbeitstage haben Vorrang vor allen anderen Forderungen (jedoch nicht mehr als das Doppelte des SMI).
Der SMI ist in allen seinen Teilen unpfändbar, es sei denn, es handelt sich um Unterhaltszahlungen für Kinder oder Ehepartner. In solchen Fällen kann ein Gericht anordnen, dass der Arbeitgeber einen Teil des Gehalts einbehält.
Der SMI wird durch vier Faktoren beeinflusst: die Entwicklung des Verbraucherpreisindexes (VPI), den Beitrag der Arbeit zum persönlichen Einkommen, die Entwicklung des BIP und die allgemeine Wirtschaftskonjunktur. Sein Wert beträgt 633,30.
Absorption und Lohnausgleich beziehen sich darauf, wenn ein Arbeitnehmer ein höheres Gehalt als der SMI erhält. Sein Gehalt würde nicht an den SMI angepasst, wenn dieser steigt.
Gelegenheits- und Zeitarbeitnehmer, die in derselben Firma für Zeiträume von weniger als 120 Tagen im Jahr tätig sind, erhalten den SMI, einen Anteil an der Vergütung für Sonn- und Feiertage sowie zwei Sonderzahlungen, die einem Gehalt von 30 Tagen entsprechen.
Zahlungsdatum und -form
Die Zahlung muss pünktlich erfolgen. Der Arbeitnehmer erhält eine Quittung am vereinbarten Ort und Datum. Die Quittung ist individuell und dient als Zahlungsnachweis.
Wenn der Arbeitnehmer sein Gehalt nicht zum festgesetzten Zeitpunkt erhält, kann er die Zahlung seines Gehalts zuzüglich 10% Zinsen fordern oder die Kündigung des Vertrags beantragen und eine Entschädigung von 45 Tagen pro gearbeitetem Jahr geltend machen.
Die Zahlung darf nicht in Kneipen, Bars oder Erholungsstätten erfolgen, es sei denn, dies ist der Arbeitsort. Die Quittung muss dem amtlichen Formular entsprechen, es sei denn, Arbeitnehmer und Arbeitgeber vereinbaren ein anderes Modell.
Die Zahlung muss regelmäßig erfolgen, und der Zeitraum zwischen den Zahlungen darf höchstens einen Monat betragen. Unternehmen können auch für kürzere Zeiträume als einen Monat zahlen. Das Gesetz erlaubt dem Arbeitnehmer, Lohnvorschüsse zu beantragen.
Unternehmen werden mit Geldbußen bestraft, wenn Verstöße vorliegen, z.B. wenn dem Arbeitnehmer die Quittung nicht ausgehändigt wird.