Gehaltsstruktur & Sozialversicherung in Spanien verstehen

Die Gehaltsstruktur in Spanien

Die monatliche Gehaltsstruktur umfasst verschiedene Konzepte, die ein Arbeitnehmer erhält:

• Grundgehalt (Nennbetrag): Die Bezahlung für die geleistete Arbeit.
• Boni und Zulagen (Persönliche Eigenschaften): Diese sind an die persönlichen Eigenschaften des Arbeitnehmers gebunden und werden über bestimmte Zeiträume gemessen, z. B. Dienstjahre (Dienstalter).
• Job-Eigenschaften: Zulagen, die sich auf die Ziele und spezifischen Anforderungen der jeweiligen Stelle beziehen.

Sonderzahlungen (Extra-Gehälter)

Alle Arbeitnehmer in Spanien haben Anspruch auf zwei Sonderzahlungen pro Jahr:

1. Sommerzahlung: Wird im Juli ausgezahlt und deckt die ersten sechs Monate des Jahres ab.
2. Weihnachtsgeld: Wird im Dezember ausgezahlt und deckt das zweite Quartal des Jahres ab.

Jede dieser Sonderzahlungen entspricht mindestens 30 Tagen Gehalt plus Zulagen.

Regulierung und Abzüge

Die Gehaltsstruktur wird sektorspezifisch durch Tarifverträge geregelt. Tarifverträge sind Vereinbarungen zwischen Arbeitnehmervertretern (Gewerkschaften) und Wirtschaftsvertretern des jeweiligen Sektors über die Arbeitsbedingungen. Der wichtigste Bestandteil ist die Gehaltstabelle, welche alle beruflichen Positionen des Sektors mitsamt den zugehörigen Gehältern und Boni auflistet.

Alle monatlich berechneten Konzepte ergeben den Bruttobetrag. Vom Bruttogehalt werden jedoch zwei obligatorische Abzüge vorgenommen:

• Einkommensteuer (IRPF)
• Sozialabgaben

Das System der Sozialen Sicherheit (Seguridad Social)

Die Sozialversicherungsagentur verkörpert das staatliche Wohlfahrtswesen und den Schutz der Bürger gegen verschiedene Risiken. Diese Merkmale erfordern hohe öffentliche Ausgaben, die durch obligatorische Beiträge von Arbeitgebern und Arbeitnehmern finanziert werden.

Abgedeckte Risiken und Leistungen

Die Sozialversicherung deckt unter anderem folgende Bereiche ab:

• Unfälle und Krankheiten: Schutz bei Arbeitsunfällen, Berufskrankheiten oder allgemeinen Krankheiten. Dazu gehört auch der Wegeunfall (Unfall auf dem Weg zur oder von der Arbeit).
• Arbeitslosigkeit: Arbeitnehmer, die ihren Arbeitsplatz verlieren und mindestens 12 Monate Beiträge zur Sozialversicherung geleistet haben, haben Anspruch auf Arbeitslosengeld.
• Ruhestand (Rente): Gesetzliche Rentenleistungen.
• Gesundheitswesen: Medizinische und pharmazeutische Betreuung.

Das Prinzip der Solidarität

Die Soziale Sicherheit basiert auf dem notwendigen Prinzip der Solidarität. Dies bedeutet, dass die Beiträge, die eine Person heute zahlt, als soziale Mittel für diejenigen verwendet werden, die diese Leistungen aktuell benötigen.

Regelungen der Sozialversicherung

Das System der Sozialen Sicherheit gliedert sich in verschiedene Regelungen:

1. Allgemeine Regelung (Regimen General): Diese ist für alle angestellten Arbeitnehmer verpflichtend.
   • Arbeitgeberbeitrag: Der Arbeitgeber zahlt Beiträge für jeden beschäftigten Arbeitnehmer.
   • Arbeitnehmerbeitrag: Der Arbeitnehmer zahlt ebenfalls einen obligatorischen Beitrag.
2. Spezielle Systeme (Regimenes Especiales): Diese gelten beispielsweise für Selbstständige (Autónomos). Selbstständige müssen ihre Beiträge selbst entrichten und haben die Wahl zwischen der Einzahlung des Mindestbeitrags oder des Höchstsatzes.

Die obligatorischen Sozialversicherungsbeiträge des Arbeitgebers werden auf dessen Rechnung verbucht. Die Beiträge des Arbeitnehmers werden direkt vom Lohn abgezogen (abgezinst), wenn das Gehalt ausgezahlt wird.