Geschichte und Quellen des Arbeitsrechts: Eine Analyse

I. Geschichte und Quellen des Arbeitsrechts

THEMA I

Arbeit im Laufe der Geschichte

I. Die soziale geleistete Arbeit und das Rechtssystem.

a. Die soziale Arbeit geleistet

Man kann von Arbeit in zweierlei Hinsicht sprechen: als menschliche Tätigkeit (Arbeit) und als Folge menschlicher Aktivitäten (Opus). Im generischen Sinne ist jede Tätigkeit, Arbeit und Mühe des Menschen, die ein nützliches Ziel verfolgt, mehr oder weniger unmittelbar oder konkret. Der Mensch ist grundsätzlich ein Arbeitnehmer, der versucht, die feindliche Natur umzuwandeln und die Befriedigung seiner Bedürfnisse für das Überleben zu sichern. So ist die Arbeit eine natürliche Verpflichtung, eine unerlässliche Voraussetzung für das menschliche Leben selbst. Für ihr Verständnis sind folgende grundlegende Überlegungen wichtig:

1. Die Arbeit ist ein Mittel zur Befriedigung der menschlichen Bedürfnisse, eine nützliche, produktive Anstrengung, die direkt vom Menschen ausgeübt wird. Es ist zu beachten:

a) Der Mensch erfüllt seine Bedürfnisse, indem er ein Ergebnis seiner Bemühungen erhält. Dieses Ergebnis kann für den direkten Verzehr verwendet werden oder für Güter, mit denen andere benötigte Güter getauscht werden können.

b) Die Arbeit ist unvermeidlich. Die Menschheit ist gezwungen, mit den Kräften der Natur zu kämpfen, um das zu bekommen, was sie braucht. Dieser Kampf erfordert einen Aufwand, sowohl manuell als auch intellektuell.

c) Das Verhältnis zwischen der Arbeit des Menschen und dem Motiv der Tätigkeit liegt in dem Bemühen, das er verwendet, um Waren zu erhalten und seine Bedürfnisse zu befriedigen.

2. Heutzutage wird die Kreativität der menschlichen Arbeit wichtig. Allein der bloße Kampf mit den Kräften der Natur, um Vermögenswerte zu schaffen, die nicht vorhanden sind, lässt das Gefühl der Kunstfertigkeit der Arbeit sowie die Zersplitterung der Aufgaben verloren gehen.

3. Die menschliche Arbeit hat eine soziale Dimension, die auf folgenden Punkten aufbauen kann: Arbeit ist ein Mittel zur Verbindung zwischen den Menschen, sei es durch die gemeinsame Nutzung der Ergebnisse oder durch die Integration des Menschen in eine kollektive Arbeit. Folglich gibt es eine soziale Schichtung, die durch die berufliche Tätigkeit beeinflusst wird, sodass die Menschen einen sozialen Status im hierarchischen Rahmen der allgemeinen menschlichen Struktur einnehmen. Dies führt zu Phänomenen wie der sozialen Differenzierung, die auf unterschiedlicher männlicher Beteiligung an produktiver Arbeit beruht, oder der sozialen Integration aller Komponenten in einer höheren Einheit; Umstände, die in primären sozialen Gruppen einfacher sind als in komplexen Gesellschaften.

Aber nicht jede menschliche Arbeit fällt in den Bereich des modernen Arbeitsrechts. Dafür ist es notwendig, bestimmte Hinweise zu beachten: Freiheit, Entfremdung, Abhängigkeit und Entschädigung.

b. Die Arbeit und das Recht

Die soziale Realität der Arbeit kann betrachtet und durch das Gesetz geregelt werden. Das Rechtssystem kann nicht gleichgültig bleiben gegenüber einer Realität, die die meisten Mitglieder einer Gemeinschaft betrifft.

Das Gesetz ist eine menschliche Struktur des Andersseins, die zwingend die Existenz einer Vielzahl von Subjekten und eine Beziehung zwischen diesen voraussetzt. In vielen Fällen ist das Vorhandensein eines Gutes oder Objekts, dessen Eigentum, Besitz oder Austausch das Verhältnis zwischen den Subjekten bestimmt.

Das Gesetz folgt immer den sozialen Tatsachen. Die soziale Tatsache der menschlichen Arbeit kann über verschiedene Wege in den Bereich des Rechts gelangen:

1. Das Gesetz kann sich auf die Leitung der Arbeit durch die Person konzentrieren, die am Arbeitsplatz tätig ist. Aus dieser Perspektive konzentriert sich die gesetzliche Regelung auf den Arbeitnehmer, seine Fähigkeit, sein Recht auf Arbeit oder nicht und seine Pflicht zur Arbeit.

2. Die Arbeit selbst, die Arbeit von Menschen, die zwar existenziell untrennbar mit der Person verbunden ist, die sie ausführt, aber eine leicht erkennbare Tatsache ist, kann auch der Verbindungspunkt zwischen Recht und sozialer Realität sein. Die menschliche Arbeitskraft ist ein Rechtsgut, das gehandelt wird. Die Tätigkeit einer Person kann einem anderen oder anderen gegen eine Gebühr oder Entschädigung zur Verfügung gestellt werden. Das Gesetz reguliert dieses materielle Gut, die Arbeit selbst, die Tätigkeit, die von einem Subjekt ausgeübt wird.

3. Die gesetzlichen Regelungen für die menschliche Arbeit können auf dem Verhältnis beruhen, das durch die Arbeit entsteht und zwischen zwei Menschen gepflegt wird. Eine Beziehung, die von Natur aus sozial ist, aber durch das Gesetz in die Kategorie des Rechtsverhältnisses erhoben wird. Aus dieser Perspektive betrachtet, ist das Gesetz zur Regelung der menschlichen Arbeitstätigkeit ein Gesetz der rechtlichen Beziehungen zwischen den Subjekten von Rechten und Pflichten, die sich aus der geleisteten Arbeit ergeben.

Die Beziehung kommt zum Vorschein und ihre Regulierung führt zu den rechtlichen Konsequenzen, die das System mit der sozialen Tatsache der Arbeit verbinden. Unterschiedliche Rechtssysteme haben nicht nur einen von drei möglichen Verbindungspunkten betrachtet, sondern sie haben den Schwerpunkt auf den einen oder anderen gelegt.

II. Die soziale Realität, die vom Arbeitsrecht geregelt wird; Überprüfung ihrer charakteristischen Merkmale.

1. Die soziale Realität, die durch das Arbeitsrecht geregelt wird. Der Gegenstand des Arbeitsrechts ist nicht jede produktive menschliche Tätigkeit, sondern eine Handlung, durch die Arbeit, die sowohl frei als auch abhängig ist und für die ein Mitarbeiter bezahlt wird.

2. Überprüfung der Definitionsmerkmale.

a) Freiheit. Die Arbeit muss freiwillig sein. In unserem sozialen System wurden Zwangsarbeit und Zwangsarbeitsinstitutionen (Sklaverei, Leibeigenschaft) in der Vergangenheit durch die Arbeitsweise der Freiheit ersetzt, die im EG verankert ist (Art. 1,1, 17,1, 35). Die Person, die die Tätigkeit ausübt, ist nicht nur bei der Entscheidung zu arbeiten frei, sondern auch bei der Entwicklung ihrer Arbeit. Nach dem Übereinkommen Nr. 29 der IAO aus dem Jahr 1930 war noch von der Abschaffung der Sklaverei die Rede.

Zudem ist diese Freiheit in internationalen Standards anerkannt, die von Spanien ratifiziert wurden: Der Internationale Pakt über bürgerliche und politische Rechte besagt: "Niemand darf in Sklaverei oder Leibeigenschaft gehalten werden" und "Niemand darf zu Zwangs- oder Pflichtarbeit gezwungen werden."

Der juristische Ausdruck dieser Freiheit ist der Arbeitsvertrag, der durch den freiwilligen Austausch von Lohnarbeit umgesetzt wird.

b) Entfremdung. Das Arbeitsrecht regelt soziale Beziehungen und damit die Arbeit, die Gegenstand einer gesetzlichen Regelung ist. Sie ist ein Vorteil, der einer anderen Person zugutekommt, dem Hersteller der Ware oder dem Dienstleister, d. h. der Arbeit für andere. Der grundlegende Unterschied zwischen bezahlter Beschäftigung und Selbstständigkeit liegt in der Zuweisung der Arbeitsleistung. Darüber hinaus erfolgt diese erste Zuweisung im Vorfeld der Produktion.

Die gesetzliche Berufsbezeichnung, unter der diese Zuweisung erfolgt, kann sehr unterschiedlicher Natur sein, wie es zu verschiedenen Zeiten geschehen ist: Verhältnis der Herrschaft, Sklaverei, das Verhältnis des Reiches, Leibeigenschaft und vertragliche Beziehungen, gemeinsame oder besondere.