Gesetzliche Renten und ihre Bedeutung für das Personalwesen

Renten nach Gesetzesdekret Nr. 3500

Das System umfasst folgende Renten:

• Reguläre Altersrente
• Frühzeitige Altersrente
• Invalidenrente
• Hinterbliebenenversorgung

Reguläre Altersrente

Anspruch auf eine monatliche Zahlung nach Erreichen des Mindestalters für den Ruhestand – 65 Jahre für Männer oder 60 Jahre für Frauen, vorbehaltlich bestimmter Altersversorgungsbestimmungen.

Frühzeitige Altersrente

Ein Vorteil, der es Mitgliedern ermöglicht, vor Erreichen des Rentenalters in den Ruhestand zu gehen, vorausgesetzt, sie erfüllen folgende Voraussetzungen:

1. Erhalt einer Rente, die gleich oder größer als 70 % des Durchschnittseinkommens ist, das in den letzten zehn Jahren vor dem Rentenantrag ordnungsgemäß deklariert und aktualisiert wurde, oder
2. Erhalt einer Rente, die gleich oder größer als 150 % der staatlich garantierten Mindestaltersrente ist.

Invalidenrente

Das Recht eines Mitglieds auf eine Rente, unabhängig vom Alter, aufgrund von Krankheit oder körperlicher/geistiger Beeinträchtigung, die zu einer dauerhaften Minderung der Arbeitsfähigkeit führt und von den zuständigen medizinischen Gremien festgestellt wird, nach folgenden Kriterien:

• Gesamte Invalidenrente: Für Mitglieder mit einem Verlust der Arbeitsfähigkeit von mindestens zwei Dritteln (66,6 %).
• Teilweise Invalidenrente: Für Mitglieder mit einem Verlust der Arbeitsfähigkeit von mindestens 50 % und weniger als zwei Dritteln (66,6 %).

Hinterbliebenenversorgung

Eine Versorgungsleistung für die Familienangehörigen des verstorbenen Mitglieds, die die gesetzlichen Anforderungen erfüllen. Dazu gehören:

• Der überlebende Ehegatte oder Lebenspartner
• Die Kinder
• Die Eltern der Kinder aus nichtehelicher Verbindung des Verstorbenen
• In Abwesenheit der oben genannten Personen: die Eltern des Verstorbenen.

Die Einbeziehung des überlebenden Ehegatten, des nicht behinderten Mannes und des Vaters der Kinder aus nichtehelicher Abstammung gilt nur für Frauen, die:

• Zum Zeitpunkt der Altersrente, Frührente oder Invalidenrente (Datum der Ungültigkeitserklärung) nach dem 1. Oktober 2008 das Rentenalter erreicht haben;
• Für Renten, die das Überleben von Mitgliedern betreffen, die nach dem 1. Oktober 2008 sterben, vorausgesetzt, der Verstorbene war zum Zeitpunkt des Ruhestands rentenberechtigt.

Es ist wichtig, dass das Mitglied zum Zeitpunkt des Rentenantrags die Identität aller gesetzlichen Begünstigten und alle Hintergrundinformationen korrekt und vollständig angibt. Falsche Angaben oder das Verschweigen gesetzlicher Begünstigter stellen eine Straftat dar.

Bedeutung dieser Standards für Personalmanagement und Wirtschaftsprüfer

Diese Standards sind sehr wichtig, da das Personalmanagement die wichtigste Ressource eines jeden Unternehmens verwaltet. Aus diesem Grund muss es stets über alle Vorschriften informiert sein und Arbeitnehmer über die Vorteile beraten können, um alle Verfahren aktuell zu halten und Probleme mit der Arbeitsinspektion oder anderen zuständigen Stellen zu vermeiden.

Auf diese Weise wird durch die Anwendung und Einhaltung der Gesetze und des Arbeitsgesetzbuches sichergestellt, dass Unternehmen ihren Mitarbeitern den ihnen zustehenden Platz einräumen und sie nicht am Arbeitsplatz ausbeuten. Sie unterliegen der Kontrolle und werden gesetzlich geregelt.

Ein professioneller Wirtschaftsprüfer muss ebenfalls wachsam sein bezüglich Änderungen in der Arbeitsgesetzgebung und alle Informationen kennen, die für die Arbeitnehmer relevant sind. Da dieser Beruf viele Tätigkeitsbereiche umfasst, kann sich ein Spezialist auf das Personalwesen konzentrieren und muss daher stets auf dem neuesten Stand sein. Die Bewertung dieser Gesetze ist unerlässlich, da zum Zeitpunkt der Rechnungslegung oder Analyse zu diesem Thema das entsprechende Wissen für die Schlussfolgerungen vorhanden sein muss.

Ein Management-Buchhalter sollte stets das Beste für seine Mitarbeiter anstreben und diesen Bereich in Übereinstimmung mit den geltenden Gesetzen erfüllen, die im jeweiligen Arbeitsvertrag festgelegt sind, das Alter respektieren und die Integrität der Person am Arbeitsplatz oder auf dem Heimweg gewährleisten.