Gewerkschaften, Arbeitnehmervertretung und Tarifverhandlungen

**Union**

Eine Union ist eine kontinuierliche und unabhängige Non-Profit-Partnerschaft von Mitarbeitern, die sich für den wirtschaftlichen und sozialen Fortschritt ihrer Mitglieder einsetzt, insbesondere für die Erhaltung und Verbesserung der Arbeitsbedingungen durch Tarifverträge.

Das Recht auf Vereinigungsfreiheit hat zwei Aspekte:

• Positiv: das Recht, sich gewerkschaftlich zu organisieren.
• Negativ: kein Recht, sich zu organisieren.

Repräsentativste Gewerkschaften

Landesweit

• Diejenigen, die 10 % oder mehr aller Mitarbeiter und Mitglieder der Betriebsräte gewonnen haben.
• Die Gewerkschaften, die mit anderen auf staatlicher Ebene verbunden sind, die den repräsentativsten Charakter haben.

Rahmen einer Autonomen Region

• Diejenigen, die 15 % oder mehr der gesamten Personalvertreter und Mitglieder der Betriebsräte in der Referenzgemeinschaft erreicht haben.
• Die Gewerkschaften, die mit einer anderen zusammengeschlossen sind, die den repräsentativen Charakter in diesem Bereich hat.

Diese haben die Möglichkeit:

• Tarifverhandlungen zu führen.
• Sie vertreten die öffentlichen Behörden.
• Teilnahme an außergerichtlichen Streitbeilegungen.
• Sie erhalten die Nutzung von öffentlich-rechtlichem Eigentum.

Gewerkschaftliche Aktivitäten im Unternehmen

Arbeitnehmer, die Gewerkschaften angehören, können im Bereich des Geschäftssitzes oder Arbeitsplatzes Folgendes tun:

• Gewerkschaftssektionen erstellen.
• Versammlungen abhalten.
• Informationen erhalten, die ihre Gewerkschaft zur Verfügung stellt.

Die Gewerkschaftssektionen der wichtigsten Vertreter sind berechtigt zu Folgendem:

• Tarifverhandlungen führen.
• Ein Anschlagbrett verwenden.
• Einen Raum für Bekanntmachungen nutzen, wenn das Unternehmen oder die Einrichtung mehr als 250 Arbeitnehmer beschäftigt.

Die Gewerkschaftssektionen werden durch Gewerkschaftsvertreter vertreten.

Mitbestimmung der Arbeitnehmer

Das Recht auf Mitbestimmung der Arbeitnehmer im Unternehmen dreht sich um die Personalvertreter und die Betriebsräte.

Vertreter des Personals und Betriebsräte

Die Existenz dieser hängt von der Anzahl der Arbeitnehmer ab, deren Übereinstimmung mit den folgenden Faktoren abhängt:

• Die Personalvertreter: Die Vertreter der Arbeitnehmer in den Unternehmen oder Betrieben mit weniger als 50 und mehr als 10 Arbeitnehmern.
• Die Betriebsräte: Die Vertretung der Arbeitnehmer in Unternehmen oder Einrichtungen, deren Mitarbeiterzahl 50 oder mehr beträgt.

Befugnisse und Garantien der Personalvertreter und Betriebsräte

Sie sind für beide Vertretungen gleich und können wie folgt zusammengefasst werden:

Zuständigkeiten:

• Empfang von Informationen des Unternehmens über die Entwicklungen im Wirtschaftsbereich, dem es angehört.
• Vorlage eines Berichts über die Umstrukturierung der Gerichte und die Veränderung der Arbeitsbedingungen.
• Dienen als Instrument der Einhaltung der Arbeitsnormen und des Gesundheitsschutzes am Arbeitsplatz durch die Unternehmen.
• Teilnahme an Tarifverhandlungen.

Garantien:

• Das Recht, eine Akte zu eröffnen, die im Widerspruch zu dem steht, was das Unternehmen beabsichtigt, nämlich die Schaffung eines Vertrauensverhältnisses für schwere oder sehr schwere Fälle.
• Das Recht, im Falle einer Massenentlassung im Unternehmen zu bleiben, hat keinen Einfluss auf die gesamte Belegschaft.
• Das Recht auf freie Meinungsäußerung.

Arbeitgeberverbände

Dies sind die Verbände der Arbeitgeber, die sich frei zusammenschließen, um ihre entsprechenden Rechte zu verteidigen (CEOE).

• Landesweit: diejenigen, die 10 % oder mehr der Unternehmen und Arbeitnehmer haben.
• Autonomer Bezirk: diejenigen, die 15 % oder mehr der Arbeitgeber oder Arbeitnehmer haben.

Recht auf Versammlung der Arbeitnehmer

Diese kann von den Personalvertretern, dem Betriebsrat oder einer Zahl von Arbeitnehmern, die nicht weniger als 33 % der gesamten Belegschaft ausmacht, einberufen werden. Die Einladung wird dem Arbeitgeber 48 Stunden im Voraus mitgeteilt.

Der Arbeitgeber ist nicht verpflichtet, den Arbeitsplatz für die Versammlung in folgenden Fällen zuzuweisen:

• Wenn der Anruf nicht rechtmäßig ist.
• Wenn seit der vorherigen Aufforderung weniger als 2 Monate vergangen sind.
• Für den Fall, dass in den vorangegangenen Sitzungen Schäden bezahlt oder beglichen wurden.
• Wenn eine rechtmäßige Schließung des Unternehmens vorliegt.

Tarifkonflikte

Das Verfahren des kollektiven Arbeitskampfes ist ein Rechtsinstrument, das auf die Überwindung von Differenzen zwischen Unternehmen und Arbeitnehmern abzielt und die allgemeinen Interessen beider berührt.

Es kann von Arbeitnehmern oder Arbeitgebern eingebracht werden. Und es hängt davon ab, dass der Gegenstand von Konflikten Folgendes sein kann:

• Konflikt: Wenn bei der Anwendung Meinungsverschiedenheiten über die Auslegung und Anwendung der Normen bestehen.
• Interessenkonflikte: Bei der Aufforderung zur Änderung oder zum Ersatz einer Norm.