Gewerkschaften, Tarifverträge und Arbeitsrecht einfach erklärt

Was ist eine Gewerkschaft?

Gewerkschaften sind formalisierte Organisationen, die in erster Linie die Interessen derer verteidigen und vertreten, die sich ihnen anschließen.

Was ist ein Tarifvertrag?

Ein Tarifvertrag regelt Rechte und Pflichten, die sich auf vorhergehende Vereinbarungen beziehen können.

Was sind Tarifverhandlungen?

Tarifverhandlungen durchlaufen folgende Phasen:

• Vorschlag und Antwort
• Bildung der Verhandlungskommission
• Aufnahme der Verhandlungen und Vereinbarungen

Arten von Vereinbarungen

Vereinbarungen können auf Unternehmensebene oder auf niedrigerer Ebene als das Unternehmen getroffen werden.

Mindestinhalt eines Tarifvertrags

• Festlegung der Geltungsbereiche (persönlich, funktional, territorial und zeitlich).
• Bestimmung der Form und der Bedingungen zur Kündigung der Vereinbarung sowie der Kündigungsfrist.
• Einrichtung eines gemeinsamen Ausschusses aus Vertretern der Parteien zur Behebung von Problemen.
• Festlegung der Bedingungen und Verfahren für die Nichteinhaltung des Lohnsystems in den Unternehmen, die unter den Geltungsbereich der Vereinbarung fallen.

Gültigkeit eines Tarifvertrags

Ein nicht schriftlich festgelegter Tarifvertrag ist ungültig. Er erfordert immer einen bestimmten Registrierungs- und Gültigkeitsprozess:

• Meldung an das zuständige Arbeitsamt innerhalb von 15 Tagen nach der Unterzeichnung.
• Registrierung und Veröffentlichung durch die zuständigen Behörden innerhalb von 10 Tagen in der Zeitung oder, falls zutreffend, im Rahmen des Gebietsumfangs.
• Die Vereinbarung tritt zu dem von den Unterzeichnern vereinbarten Zeitpunkt in Kraft.

Was ist ein Streik?

Ein Streik ist die vorübergehende, gemeinsame und koordinierte Einstellung der Arbeit durch Arbeitnehmer in einem oder mehreren Unternehmen, deren Ziel in der Regel die Erzielung besserer wirtschaftlicher oder arbeitsrechtlicher Bedingungen ist.

Gründe für einen Streik

• Gefahr für Personen oder Sachen (Gewalt).
• Ausbleibende oder unregelmäßige Produktion.
• Illegale Beschäftigung durch das Unternehmen (oder der Verdacht auf solche Fakten).

Was ist die Soziale Sicherheit?

Ein System, das Pflege- und Sozialleistungen bietet, wenn Bedarf besteht.

Kategorien der Sozialversicherungssysteme

Allgemein: Erwerbstätige

Spezial:

• Selbstständige
• Seearbeiter
• Landwirtschaftliche Arbeitnehmer
• Hausangestellte
• Arbeiter im Bergbau
• Studenten
• Zivile und militärische Beamte

Vorübergehende Arbeitsunfähigkeit

Dies ist ein Fall der Aussetzung des Arbeitsvertrages, der den Anspruch auf ein Taggeld für entgangenes Einkommen bietet, während die Gesundheitsversorgung aufgrund einer allgemeinen Ursache, Krankheit oder eines Unfalls außerhalb des Arbeitsplatzes erfolgt.

Dauerhafte Teilinvalidität

Verhindert die weitere Ausübung der grundlegenden Aufgaben der Stelle nicht, führt aber zu einer Leistungsminderung von mindestens 33 % der Leistungsfähigkeit.

Dauerhafte Gesamtinvalidität

Der Arbeitnehmer kann keine der wesentlichen Aufgaben der Stelle ausüben, ist aber für andere Arbeiten geeignet.

Absolute dauerhafte Invalidität

Der Arbeitnehmer ist für einen Beruf oder ein Gewerbe arbeitsunfähig.

Schwere Behinderung

Die betroffene Person benötigt die Hilfe anderer, um grundlegende Lebenshandlungen auszuführen: Aufstehen, Essen, Anziehen usw.