Gewerkschaften, Tarifverträge und Arbeitsrecht: Ein Leitfaden

Gewerkschaften: Definition und Grundlagen

Gewerkschaften sind Vereinigungen von Arbeitnehmern oder Arbeitgebern, die deren Interessen vertreten, verbessern und verteidigen. Niemand kann gezwungen werden, einer Gewerkschaft beizutreten. Mitglieder müssen mindestens 14 Jahre alt sein. Eine Gewerkschaft benötigt mindestens 20 aktive Arbeitnehmer oder 3 Arbeitgeber (Muster). Personen unter 16 Jahren und Ausländer dürfen nicht Teil der Führungsebene werden. Mindestens alle 6 Monate werden Sitzungen abgehalten.

• Vertreter: Der Generalsekretär.
• Bildung von Zusammenschlüssen: Gewerkschaften können Verbände und Konföderationen bilden.

Gewerkschaftsrechte

Gewerkschaften haben das Recht zur:

• Ausarbeitung der Satzung und Geschäftsordnung.
• Wahl ihrer Vertreter.
• Organisation ihrer Verwaltung und Tätigkeiten.
• Formulierung ihrer Programme.

Arten von Gewerkschaften

• Berufsgewerkschaft: Für Personen desselben Berufs.
• Betriebsgewerkschaft: Für ein einzelnes Unternehmen.
• Industriegewerkschaft: Für Arbeitnehmer, die in zwei oder mehr Unternehmen derselben Branche tätig sind.
• Nationale Industriegewerkschaft: Für Arbeitnehmer, die in einem oder mehreren Unternehmen desselben Industriezweigs in mehreren Bundesstaaten tätig sind.
• Gewerkschaft für verschiedene Berufe: Gebildet von Arbeitnehmern unterschiedlicher Berufe.

Arten von Arbeitgeberverbänden

• Branchenverbände: Gebildet von Arbeitgebern einer oder mehrerer Branchen.
• Nationale Arbeitgeberverbände: Gebildet von einem oder mehreren Unternehmen aus verschiedenen Branchen in verschiedenen Bundesstaaten.

Registrierungsanforderungen für Gewerkschaften

Für die Registrierung einer Gewerkschaft sind folgende Unterlagen erforderlich:

• Ein doppelter Datensatz, bestehend aus der Gewerkschafts-, Arbeitnehmer- und Arbeitgeberliste sowie allgemeinen Angaben.
• Eine offizielle Kopie der Satzung.
• Eine offizielle Kopie des Protokolls der ersten Wahl der Vorstandsmitglieder.

Gründe für die Verweigerung der Registrierung

Die Registrierung kann verweigert werden, wenn:

• Der beabsichtigte Zweck des Vereins nicht klar ist.
• Die erforderliche Mitgliederzahl nicht erreicht wird.
• Die erforderlichen Unterlagen nicht vorgelegt werden.

Rücknahme der Gewerkschaftsregistrierung

Die Registrierung kann im Falle der Auflösung oder wenn die gesetzlichen Anforderungen nicht mehr erfüllt sind, zurückgenommen werden. Die zuständige Schlichtungs- und Schiedsstelle (JCA) wird die Annullierung veranlassen.

Inhalt der Gewerkschaftssatzung

Die Satzung muss folgende Punkte enthalten:

• Bezeichnung, die sie von anderen unterscheidet.
• Anschrift.
• Zweck.
• Dauer.
• Voraussetzungen für die Aufnahme von Mitgliedern.
• Rechte und Pflichten der Mitglieder.
• Grundlagen und Verfahren für die Ausweisung von Mitgliedern.
• Grundlagen und Verfahren für die Einberufung von Sitzungen.
• Verfahren für die Wahl der Versammlungsmitglieder.
• Formen der Gewerkschaftsbeiträge.
• Regelung des Gewerkschaftsvermögens.

Rechtsfähigkeit und Befugnisse von Gewerkschaften

Gewerkschaften sind juristische Personen und können Eigentum erwerben, insbesondere Gebäude, die für ihre Zwecke genutzt werden. Sie können ihre Rechte verteidigen und entsprechende rechtliche Schritte einleiten.

Aufgaben von Gewerkschaften

Gewerkschaften haben folgende Aufgaben:

• Berichte an die Behörden übermitteln.
• Politische Veränderungen und Satzungsänderungen innerhalb von 10 Tagen mitteilen.
• Alle 3 Monate über Zu- und Abgänge ihrer Mitglieder berichten.

Verbotene Handlungen für Gewerkschaften

Gewerkschaften ist es untersagt:

• Sich in religiöse Angelegenheiten einzumischen.
• Ihre Tätigkeit für kommerzielle Zwecke zu nutzen.

Auflösung einer Gewerkschaft

Eine Gewerkschaft kann aufgelöst werden:

• Mit den Stimmen von zwei Dritteln der Mitglieder.
• Durch Ablauf der festgelegten Dauer.

Der Tarifvertrag: Definition und Bedeutung

Ein Tarifvertrag ist eine Vereinbarung zwischen einer oder mehreren Gewerkschaften und einem oder mehreren Arbeitgebern (oder Arbeitgeberverbänden), um die Arbeitsbedingungen festzulegen, unter denen Arbeit in einem oder mehreren Betrieben vergütet werden muss.

Inhalt eines Tarifvertrags

Ein Tarifvertrag sollte folgende Punkte enthalten:

• Name und Anschrift der betroffenen Unternehmen.
• Dauer des Vertrags.
• Arbeitszeit, Ruhe- und Feiertage.
• Lohnsätze.
• Klauseln über die Ausbildung oder Unterweisung der Arbeitnehmer.
• Erste Maßnahmen zur Einstellung.
• Grundlage für die Integration und das Funktionieren der Ausschüsse.
• Gemeinsame Regelungen zu Sicherheit und Gesundheitsschutz.
• Weitere als angemessen erachtete Bestimmungen.

Einreichung und Überprüfung des Tarifvertrags

Der Tarifvertrag wird von einer Partei in dreifacher Ausfertigung eingereicht: ein Original für das Gericht der Schlichtungs- und Schiedsstelle, eine Master-Kopie und eine Kopie für die Mitarbeiter.

Fristen für die Überprüfung von Tarifverträgen

Ein Antrag auf Überprüfung muss gestellt werden:

• Für den Gesamtvertrag: Mindestens 60 Tage vor dem Fälligkeitstag.
• Für Lohnsätze: Jedes Jahr, 30 Tage vor Fälligkeit.

Beendigung des Tarifvertrags

Ein Tarifvertrag kann beendet werden:

• Durch gegenseitiges Einvernehmen der Parteien.
• Durch Ablauf am Ende des Geschäftstages.

Der Branchentarifvertrag

Ein Branchentarifvertrag ist eine Vereinbarung zwischen verschiedenen Gewerkschaften und verschiedenen Arbeitgeberverbänden (oder einer oder mehreren Gewerkschaften von Arbeitgebern), um die Bedingungen festzulegen, unter denen Arbeit in einer bestimmten Branche oder in mehreren Bundesstaaten landesweit vergütet werden muss.

Der Streik: Definition und Zweck

Ein Streik ist die vorübergehende Arbeitsniederlegung, die von einer Koalition von Arbeitnehmern durchgeführt wird.

Ziele eines Streiks

Die Ziele eines Streiks können sein:

• Ein Gleichgewicht zwischen den verschiedenen Faktoren des Arbeitsmarktes (Kapital und Arbeit) herzustellen.
• Den Abschluss eines Tarifvertrags zu erzwingen.
• Einen Branchentarifvertrag zu erwirken.
• Die Einhaltung von Verträgen durchzusetzen.
• Gewinnbeteiligung zu fordern.
• Einen Streik mit demselben Zweck zu unterstützen.

Voraussetzungen für einen Streik

Ein Streik muss folgende Voraussetzungen erfüllen:

• Er muss eines oder mehrere der genannten Ziele verfolgen.
• Die Arbeitsniederlegung im Unternehmen muss von der Mehrheit der Arbeitnehmer getragen werden.

Beendigung eines Streiks

Ein Streik kann beendet werden:

• Durch gegenseitiges Einvernehmen der Parteien.
• Durch einen Schiedsspruch.
• Durch einen von den Parteien gewählten Ausschuss.

Die Schlichtungs- und Schiedsstelle stellt die Beendigung fest.

Wann ist ein Streik illegal?

Ein Streik ist illegal, wenn:

• Die Mehrheit der Streikenden Gewalt gegen Personen oder Eigentum des Unternehmens ausübt.
• Er in Kriegszeiten stattfindet.
• Die Arbeitnehmer der Regierung angehören oder von ihr abhängig sind.

Unzulässiger, aber gerechtfertigter Streik

Dies ist ein Streik, dessen Motive auf das Verhalten des Arbeitgebers zurückzuführen sind.

Unzulässiger Streik nach geltendem Recht

Dies ist ein Streik, der die gesetzlichen Anforderungen und Ziele nicht erfüllt, selbst wenn die Mehrheit der Arbeitnehmer streikt.

Unzulässiger Streik ohne Mehrheit oder Zweck

Dies liegt vor, wenn der Streik von einer Minderheit der Arbeitnehmer durchgeführt wird und keine Aufgabe verfolgt, die mit den gesetzlichen Anforderungen vereinbar ist.

Arbeitsrisiken: Unfälle und Krankheiten

Arbeitsunfälle

Jede unmittelbare oder spätere Organschädigung, die durch die Ausübung der Arbeit verursacht wird.

Berufskrankheiten

Jeder pathologische Zustand, der durch die anhaltende Wirkung einer Ursache entsteht, die ihren Ursprung in der Arbeit hat.

Arten von Arbeitsunfähigkeit

Arbeitsrisiken können zu folgenden Arten von Arbeitsunfähigkeit führen:

• Vorübergehende Arbeitsunfähigkeit: Der teilweise Verlust der Fähigkeit, die Arbeit für eine bestimmte Zeit auszuführen.
• Teilweise dauerhafte Arbeitsunfähigkeit: Eine dauerhafte Beeinträchtigung der Arbeitsfähigkeit einer Person.
• Dauerhafte vollständige Arbeitsunfähigkeit: Der vollständige Verlust der Fähigkeit, für den Rest des Lebens zu arbeiten.
• Tod.

Rechte bei Arbeitsunfähigkeit

Bei Arbeitsunfähigkeit bestehen folgende Rechte:

• Medizinische Versorgung.
• Rehabilitation.
• Krankenhausbehandlung.
• Medikamente.
• Prothesen.
• Entschädigung.

Berechnung und Anspruch auf Entschädigung

Die Entschädigung basiert auf dem Tageslohn des Arbeitnehmers. Im Todesfall werden zwei Monatsgehälter für Bestattungskosten sowie Entschädigungen an folgende Personen gezahlt:

• Witwen/Witwer.
• Mütter.
• Kinder unter 16 Jahren.
• Kinder über 16 Jahren (unter bestimmten Bedingungen).
• Personen, die mindestens 5 Jahre vor dem Tod mit dem Verstorbenen wie Ehepartner zusammenlebten und gemeinsame Kinder hatten.

Pflichten des Arbeitgebers bei Arbeitsrisiken

Arbeitgeber haben folgende Pflichten:

• Bereitstellung von Erste-Hilfe-Material und geschultem Personal am Arbeitsplatz.
• Bei mehr als 100 Mitarbeitern muss eine Pflegekraft eingestellt werden.
• Bei mehr als 300 Mitarbeitern muss medizinisches Personal oder ein Krankenhausdienst bereitgestellt werden.
• Die Schlichtungs- und Schiedsstelle (JCA) ist innerhalb von 72 Stunden nach einem Unfall zu benachrichtigen.
• Die Behörden sind unverzüglich über den Tod eines Arbeitnehmers zu informieren.