Gewerkschaften & Verbände im Arbeitsrecht: Artikel 356 ff.

Gewerkschaften, Verbände und Konföderationen

Eine Gewerkschaft ist eine Vereinigung von Arbeitnehmern oder Arbeitgebern, die gegründet wurde, um ihre Interessen zu studieren, zu verbessern und zu verteidigen.

Artikel 357

Arbeitnehmer und Arbeitgeber haben das Recht, Gewerkschaften ohne vorherige Genehmigung zu bilden.

Artikel 358

Niemand kann gezwungen werden, einer Gewerkschaft beizutreten oder nicht beizutreten.

Jede Bestimmung, die eine Vertragsstrafe für den Fall des Austritts aus der Gewerkschaft vorsieht oder in irgendeiner Weise gegen den vorstehenden Absatz verstößt, ist null und nichtig.

Artikel 359

Die Gewerkschaften haben das Recht, ihre Satzungen und Vorschriften auszuarbeiten, ihre Vertreter frei zu wählen, ihre Verwaltung und Tätigkeiten zu organisieren und ihre Programme zu formulieren.

Artikel 360

Die Gewerkschaften umfassen:

• I. Handwerksgewerkschaften, gebildet von Arbeitnehmern desselben Berufs oder derselben Spezialität;
• II. Unternehmensgewerkschaften, gebildet von Arbeitnehmern, die in einem einzigen Unternehmen Dienstleistungen erbringen;
• III. Industriegewerkschaften, gebildet von Arbeitnehmern, die in zwei oder mehr Unternehmen derselben Branche Dienstleistungen erbringen;
• IV. Nationale Industriegewerkschaften, gebildet von Arbeitnehmern, die in einem oder mehreren Unternehmen derselben Branche in zwei oder mehr Bundesstaaten Dienstleistungen erbringen; und
• V. Verschiedene Gewerke, gebildet von Arbeitnehmern verschiedener Berufe. Diese Gewerkschaften können nur gebildet werden, wenn in der betreffenden Gemeinde die Zahl der Arbeitnehmer desselben Berufs weniger als zwanzig beträgt.

Artikel 361

Arbeitgeberverbände können sein:

• I. Verbände eines oder mehrerer Tätigkeitszweige; und
• II. Nationale Verbände, gebildet von Arbeitgebern eines oder mehrerer Tätigkeitszweige in verschiedenen Bundesstaaten.

Artikel 362

Arbeitnehmer über vierzehn Jahren können Gewerkschaften beitreten.

Artikel 363

Arbeitnehmer des Vertrauens können nicht denselben Gewerkschaften beitreten wie andere Arbeitnehmer. Die Satzung der Gewerkschaft kann die Stellung und die Rechte ihrer Mitglieder regeln, die in eine Vertrauensstellung befördert werden.

Artikel 364

Gewerkschaften sollten mit mindestens zwanzig Arbeitnehmern im aktiven Dienst oder drei Arbeitgebern gebildet werden. Zur Bestimmung der Mindestanzahl der Arbeitnehmer werden auch diejenigen berücksichtigt, deren Arbeitsverhältnis innerhalb der dreißig Tage vor dem Datum der Einreichung des Antrags auf Registrierung der Gewerkschaft beendet wurde.

Artikel 365

Gewerkschaften müssen sich beim Ministerium für Arbeit und Soziales (im Falle des Bundes) und bei den Schlichtungs- und Schiedsstellen (im lokalen Bereich) registrieren lassen. Hierfür sind in zweifacher Ausfertigung einzureichen:

• I. Eine beglaubigte Kopie des Protokolls der konstituierenden Versammlung;
• II. Eine Liste der Nummer, Namen und Adressen ihrer Mitglieder sowie der Namen und Adressen der Arbeitgeber, Unternehmen oder Einrichtungen, in denen Dienstleistungen erbracht werden;
• III. Eine beglaubigte Kopie der Satzung; und
• IV. Eine beglaubigte Kopie des Protokolls der Sitzung, in der der Vorstand gewählt wurde.

Die in den vorhergehenden Abschnitten genannten Dokumente müssen vom Generalsekretär, der Organisation und dem Verfahren zugelassen werden, sofern in der Satzung vorgesehen.

Artikel 366

Die Registrierung kann nur verweigert werden:

• I. Wenn die Gewerkschaft nicht die in Artikel 356 genannte Absicht verfolgt;
• II. Wenn die in Artikel 364 festgelegte Mitgliederzahl nicht erreicht wird; und
• III. Wenn die im vorigen Artikel genannten Dokumente nicht vorgelegt werden.

Wenn die Anforderungen für die Registrierung von Gewerkschaften erfüllt sind, kann keine der zuständigen Behörden diese verweigern.

Wenn die Behörde, bei der die Registrierung beantragt wurde, nicht innerhalb einer Frist von sechzig Tagen entscheidet, kann der Antragsteller eine Entscheidung verlangen. Erfolgt diese nicht innerhalb von drei Tagen nach Einreichung des Antrags, gilt die Registrierung für alle rechtlichen Zwecke als erfolgt, und die Behörde muss innerhalb von drei Tagen die entsprechende Bescheinigung ausstellen.

Artikel 367

Das Ministerium für Arbeit und Soziales sendet, sobald eine Gewerkschaft registriert wurde, eine Kopie des Beschlusses an den Bundesvorstand der Schlichtungs- und Schiedsordnung.

Artikel 368

Die Registrierung der Gewerkschaft und ihrer Führung, ausgestellt durch das Ministerium für Arbeit und Soziales oder die lokalen Schlichtungs- und Schiedsstellen, ist für alle Zwecke gültig.

Artikel 369

Die Registrierung der Gewerkschaft kann nur aufgehoben werden:

• I. Im Falle der Auflösung; und
• II. Wegen Nichteinhaltung der gesetzlichen Vorschriften.

Die Schlichtungs- und Schiedsstelle entscheidet über die Aufhebung der Registrierung.

Artikel 370

Gewerkschaften können nicht auf dem Verwaltungsweg aufgelöst, suspendiert oder ihre Registrierung gestrichen werden.

Artikel 371

Die Satzung der Gewerkschaft muss enthalten:

• I. Einen Titel, der sich von anderen unterscheidet;
• II. Die Adresse;
• III. Den Zweck;
• IV. Die Dauer. Andernfalls gilt die Gewerkschaft als auf unbestimmte Zeit gegründet;
• V. Die Bedingungen für die Aufnahme von Mitgliedern;
• VI. Die Rechte und Pflichten der Mitglieder;
• VII. Die Grundlagen und Verfahren für den Ausschluss und Disziplinarmaßnahmen. In den Fällen des Ausschlusses gelten folgende Regeln:
  • a) Die Mitgliederversammlung tritt ausschließlich zum Zweck der Entscheidung über den Ausschluss zusammen.
  • b) Im Falle von Gewerkschaften, die aus Sektionen bestehen, findet das Ausschlussverfahren vor der Versammlung der Sektion statt, aber die Zustimmung zum Ausschluss muss der Entscheidung der Mitglieder jeder Sektion, aus der die Gewerkschaft besteht, vorgelegt werden.
  • c) Die betroffenen Arbeitnehmer müssen zur Verteidigung gehört werden, in Übereinstimmung mit den Bestimmungen der Satzung.
  • d) Die Versammlung hört die Beweise an, auf denen das Verfahren basiert, und die Beweise, die die Betroffenen vorlegen.
  • e) Die Mitglieder können sich nicht vertreten lassen oder schriftlich abstimmen.
  • f) Der Ausschluss muss mit einer Mehrheit von zwei Dritteln aller Gewerkschaftsmitglieder beschlossen werden.
  • g) Ein Ausschluss kann nur in den Fällen erfolgen, die ausdrücklich in der Satzung vorgesehen sind, ordnungsgemäß begründet und genau auf diesen Fall anwendbar sind;
• VIII. Verfahren zur Einberufung von Versammlungen, Zeitpunkt der Durchführung und erforderliches Quorum für ordentliche und außerordentliche Versammlungen. Falls der Vorstand die in der Satzung vorgesehenen Versammlungen nicht rechtzeitig einberuft, können Arbeitnehmer, die mindestens dreiunddreißig Prozent der Gewerkschaftsmitglieder oder der Sektion vertreten, den Vorstand auffordern, die Versammlung einzuberufen. Erfolgt dies nicht innerhalb von zehn Tagen, können die Antragsteller die Einberufung selbst vornehmen. In diesem Fall müssen für die Beschlussfähigkeit und die Annahme von Beschlüssen zwei Drittel der gesamten Gewerkschaftsmitglieder oder der Sektion anwesend sein. Beschlüsse müssen von mindestens einundfünfzig Prozent der Gewerkschaftsmitglieder oder der Sektion gefasst werden;
• IX. Verfahren für die Wahl der Vorstandsmitglieder und deren Zusammensetzung;
• X. Die Dauer der Amtszeit des Vorstands;
• XI. Standards für die Verwaltung, den Erwerb und die Veräußerung von Vermögen, das Eigentum der Gewerkschaft ist;
• XII. Die Zahlung und Höhe der Gewerkschaftsbeiträge;
• XIII. Das Alter der Verantwortlichkeit;
• XIV. Standards für die Abwicklung des Gewerkschaftsvermögens; und
• XV. Andere Regeln, die von der Versammlung verabschiedet werden.

Artikel 372

Teil der Führung von Gewerkschaften können sein:

• I. Arbeitnehmer im Alter von sechzehn Jahren; und
• II. Ausländer.

Artikel 373

Die Führung der Gewerkschaften muss der Mitgliederversammlung mindestens alle sechs Monate einen vollständigen und detaillierten Bericht über die Verwaltung des Gewerkschaftsvermögens vorlegen. Diese Verpflichtung ist nicht entbehrlich.

Artikel 374

Gewerkschaften sind rechtlich konstituierte Organisationen und sind in der Lage:

• I. Eigentum zu erwerben;
• II. Unmittelbar und direkt Eigentum für die Zwecke ihrer Institution zu erwerben; und
• III. Ihre Rechte bei allen Behörden zu verteidigen und die entsprechenden Maßnahmen zu ergreifen.

Artikel 375

Gewerkschaften vertreten ihre Mitglieder bei der Verteidigung ihrer individuellen Rechte, unbeschadet des Rechts der Arbeitnehmer, selbst zu handeln oder direkt einzugreifen. Auf Antrag des Arbeitnehmers endet die Intervention der Gewerkschaft.

Artikel 376

Die Vertretung der Gewerkschaft wird gemäß der Satzung durch ihren Generalsekretär oder die von ihrem Vorstand benannte Person ausgeübt, sofern keine besondere Bestimmung vorliegt.

Vorstandsmitglieder, die vom Arbeitgeber entlassen werden oder aus anderen Gründen ihr Amt niederlegen, üben ihr Amt nicht mehr aus, es sei denn, die Satzung sieht etwas anderes vor.

Artikel 377

Die Pflichten der Gewerkschaften sind:

• I. Berichte an die Arbeitsbehörden auf Anfrage zu erteilen, vorausgesetzt, diese beziehen sich nur auf ihre Tätigkeit als Gewerkschaften;
• II. Der Behörde, bei der sie registriert sind, innerhalb einer Frist von zehn Tagen Änderungen in ihrer Führung und Änderungen in der Satzung mitzuteilen, begleitet von beglaubigten Kopien der entsprechenden Protokolle; und
• III. Derselben Behörde mindestens alle drei Monate über die Zu- und Abgänge ihrer Mitglieder zu berichten.

Artikel 378

Gewerkschaften ist es verboten:

• I. In politische oder religiöse Angelegenheiten einzugreifen; und
• II. Handelstätigkeiten zum Zwecke des Gewinns auszuüben.

Artikel 379

Die Gewerkschaft wird aufgelöst:

• I. Mit den Stimmen von zwei Dritteln der Mitglieder; und
• II. Nach Ablauf der in der Satzung festgelegten Amtszeit.

Artikel 380

Im Falle der Auflösung der Gewerkschaft wird das Vermögen gemäß den Bestimmungen ihrer Satzung verwendet. In Ermangelung einer ausdrücklichen Bestimmung wird es an die Föderation oder Konföderation übergeben, der sie angehört, und, falls keine solche vorhanden ist, an das Instituto Mexicano del Seguro Social.