Gleichstellung: EU-Richtlinien

Gleichstellung und Nichtdiskriminierung

Rechte und Pflichten

Entschädigung: Recht von juristischen Personen (z.B. Vereinen) mit berechtigtem Interesse, im Namen oder zur Unterstützung der Klägerin und mit ihrer Erlaubnis Gerichts- und Verwaltungsverfahren einzuleiten, die zur Durchsetzung der Richtlinie erforderlich sind.

Staatliche Verpflichtung, Arbeitgeber zum Schutz aller Arbeitnehmer vor Entlassung oder anderen Benachteiligungen zu verpflichten, die als Reaktion auf Maßnahmen zur Einhaltung des Gleichbehandlungsgrundsatzes erfolgen.

Gründung staatlicher Agenturen zur Überwachung der Einhaltung des Gleichbehandlungsgrundsatzes, Hilfe für Diskriminierungsopfer, Durchführung von Studien und Berichten sowie Abgabe von Empfehlungen.

Förderung der Gleichstellung

Förderung des sozialen Dialogs zwischen den Sozialpartnern zur Förderung der Gleichstellung in Tarifverhandlungen.

Entwicklung des Dialogs zwischen Staat und NGOs mit berechtigtem Interesse an der Bekämpfung von Diskriminierung aufgrund des Geschlechts.

Arbeitgeber fördern die Gleichstellung am Arbeitsplatz.

Regelmäßige Vorlage angemessener Informationen über die Einhaltung des Gleichbehandlungsgrundsatzes, einschließlich statistischer Angaben über den Anteil von Männern und Frauen auf verschiedenen Ebenen der Organisation sowie Maßnahmen zur Verbesserung der Situation.

Sanktionen und Schutzbestimmungen

Sanktionen bei Verstoß gegen die Richtlinie: Wirksame, verhältnismäßige und abschreckende staatliche Regelungen, gegebenenfalls einschließlich Entschädigung.

Recht jedes Staates, günstigere Bestimmungen als die der Richtlinie beizubehalten oder zu beschließen. Keine Verringerung des durch die Richtlinie erreichten Schutzniveaus in den Mitgliedstaaten.

Keine Beeinträchtigung der EG-Richtlinien zum Schutz von Frauen, insbesondere aufgrund von Schwangerschaft und Mutterschaft.

Recht auf Rückkehr an den Arbeitsplatz nach einer Auszeit. Vorliegen einer Diskriminierung, wenn eine Frau aufgrund von Schwangerschaft oder Mutterschaft weniger günstig behandelt wird.

Positive Maßnahmen

Möglichkeit für Mitgliedstaaten, Maßnahmen der "positiven Maßnahmen" (Artikel 157, Absatz 4) zu erlassen oder beizubehalten, um die volle Gleichstellung von Frauen und Männern zu gewährleisten.

Maßnahmen, die bestimmte Vorteile bieten, um dem unterrepräsentierten Geschlecht die Ausübung einer Berufstätigkeit zu erleichtern oder Benachteiligungen in der beruflichen Laufbahn zu verhindern oder auszugleichen.

Anwendungsbereiche der Nichtdiskriminierung

Keine Diskriminierung aufgrund des Geschlechts (öffentlich und privat) in folgenden Bereichen:

A) Zugang zur Beschäftigung:

• Auswahlkriterien und Einstellungsbedingungen.
• Förderkriterien in der beruflichen Hierarchie.

B) Berufliche Bildung:

• Zugang zu allen Formen und Ebenen der Berufsberatung, Berufsausbildung, Umschulung und beruflichen Erfahrung.

C) Beschäftigungs- und Arbeitsbedingungen:

• Regeln für gleiches Entgelt und Entlassung.
• Beseitigung jeglicher Lohndiskriminierung aufgrund des Geschlechts bei gleicher oder gleichwertiger Arbeit.
• Gemeinsame Kriterien für die Bestimmung des Lohnniveaus in Systemen der beruflichen Einstufung.

D) Mitgliedschaft und Mitwirkung:

• In Gewerkschaften, Unternehmen oder anderen Organisationen, deren Mitglieder einer bestimmten Berufsgruppe angehören, einschließlich der Inanspruchnahme der von ihnen bereitgestellten Leistungen.

Durchsetzung und Rechtsmittel

Aufhebung aller Regeln, die dem Grundsatz der Gleichbehandlung widersprechen. Erklärung der Nichtigkeit aller Bestimmungen in Verträgen, die diesem Grundsatz widersprechen.

Existenz von Gerichtsverfahren und/oder administrativen Mitteln zur Durchsetzung der Bestimmungen der Richtlinie. Recht auf Geltendmachung auch nach Beendigung des Arbeitsverhältnisses.

Recht auf Entschädigung oder wirksame Rechtsmittel für Schäden, die durch diskriminierende Maßnahmen entstanden sind, "so abschreckend und dem erlittenen Schaden angemessen". Generell keine Festlegung einer Obergrenze für die Entschädigung.