Gleichstellung & Inklusion im spanischen Arbeitsrecht

Förderung der Beschäftigung von Frauen

Frauen sehen sich nach wie vor Diskriminierung beim Zugang zur und dem Erhalt von Arbeit gegenüber, trotz zahlreicher Gesetze, die auf Gleichstellung verweisen.

Organgesetz 3/2007 zur effektiven Gleichstellung

Das Organgesetz 3/2007 vom 22. März für eine effektive Gleichstellung von Frauen und Männern betont: Die Gleichstellung der Geschlechter ist ein universelles Rechtsprinzip, das in verschiedenen internationalen Menschenrechtsübereinkommen anerkannt ist, und auch ein grundlegendes Prinzip in der Europäischen Union. Die Gleichstellung von Frauen und Männern muss in allen Politikbereichen und Maßnahmen der Union und ihrer Mitgliedstaaten präsent sein.

Königlicher Erlass 5/2006

Mit dem Königlichen Erlass Gesetz 5/2006 vom 9. Juni sind große Fortschritte bei der Herstellung eines gewissen Maßes an Geschlechtergleichheit gemacht worden, aber es bleibt noch viel zu tun. Zu den anhaltenden Problemen zählen die niedrige Erwerbs- und Aktivitätsquote spanischer Frauen, die Arbeitslosenquote (die leicht über dem EU-Durchschnitt liegt und besonders hoch für Jugendliche, Frauen und Menschen mit Behinderungen ist), die anhaltende Segmentierung zwischen befristeten und unbefristeten Verträgen und vor allem die hohe Quote an befristeter Beschäftigung – die höchste in der EU und mehr als doppelt so hoch wie der Durchschnitt.

Arbeitnehmerstatut

Das Arbeitnehmerstatut legt fest: Gesetzliche Bestimmungen, Klauseln in Tarifverträgen, individuelle Vereinbarungen oder einseitige Entscheidungen des Arbeitgebers, die Diskriminierung aufgrund des Geschlechts, der Herkunft, des Familienstands, des sozialen oder religiösen Status, politischer Überzeugungen, Gewerkschaftszugehörigkeit usw. beinhalten, sind null und nichtig. Die Regierung fördert die Einstellung bestimmter Bevölkerungsgruppen. Bei gleicher Qualifikation kann Frauen Vorrang vor Männern eingeräumt werden. Ein vorrangiges Ziel ist die Förderung dauerhafter Beschäftigung für Arbeitslose und die Umwandlung befristeter in unbefristete Verträge.

Vereinbarkeit von Beruf und Familie

Die Eingliederung der Frauen in den Arbeitsmarkt ist eine der tiefgreifendsten sozialen Veränderungen dieses Jahrhunderts. Diese Tatsache macht es notwendig, ein neues System zu gestalten, das die entstehenden neuen Beziehungen und eine neue Art der Zusammenarbeit und des Engagements von Frauen und Männern berücksichtigt, um eine ausgewogene Verteilung der Verantwortung am Arbeitsplatz und im Privatleben zu ermöglichen.

Das Gesetz 39/1999 vom 5. November zielt auf die Vereinbarkeit von Beruf und Privatleben ab und fördert Gleichbehandlung und Chancengleichheit zwischen Frauen und Männern. Das Gesetz führt legislative Veränderungen in der Arbeitswelt ein, um die Beteiligung von Frauen am Arbeitsplatz und die der Männer an häuslichen Pflichten zu fördern.

Die Absicht ist, ein Gleichgewicht zu erreichen. Dies betrifft Mutterschafts- und Vaterschaftsurlaub, Stillzeiten oder die Fälle, in denen Arbeitnehmerinnen oder Arbeitnehmer aufgrund von Krankenhausaufenthalt oder Unfall von ihrem Arbeitsplatz abwesend sind, die Erweiterung des Rechts auf Kurzarbeit oder Urlaub zur Pflege älterer oder kranker Angehöriger usw. Als neue Entwicklung sieht das Gesetz vor, dass Väter Zugang zur Kinderbetreuung ab der Geburt haben. Es besteht die Möglichkeit, dass der Vater bis zu 10 der 16 Wochen des Mutterschaftsurlaubs in Anspruch nimmt, auch gleichzeitig mit der Mutter. Der Mutterschaftsurlaub wird bei Mehrlingsgeburten um zwei Wochen pro Kind verlängert. Ebenfalls signifikant sind Veränderungen in der Regelung von Urlaub für Adoption und Pflege vor Adoption. Das Statut unterscheidet nun nicht mehr nach dem Alter bei der Gewährung solcher Genehmigungen, sofern das Kind unter 6 Jahren ist. Es reduziert auch die Arbeitszeit oder ermöglicht Urlaub zur Pflege von Familienangehörigen, die sich nicht selbst versorgen können und keiner bezahlten Tätigkeit nachgehen.

Integration von Menschen mit Behinderungen

Ziel ist es, die Fähigkeiten von Menschen zu fördern und sie nicht aufgrund ihrer Behinderung auszugrenzen. Die Integration von Menschen mit Behinderungen am Arbeitsplatz ist eine Herausforderung mit dem Ziel, dass diese Menschen volle Rechte erwerben und vollständig in den Arbeitsmarkt integriert werden. Maßnahmen sehen vor, dass 5 % des Personals in der öffentlichen Verwaltung Menschen mit Behinderungen sein sollen. Allerdings bleibt die Herausforderung darin, sie in Standardunternehmen zu integrieren. Es werden Fortschritte gemacht, indem Unternehmen Anreize für die Einstellung erhalten, aber es muss weiter in diese Richtung gearbeitet werden. Eine integrative und offene Gesellschaft sollte diese Menschen als Bereicherung ansehen.