Glossar Arbeitsrecht: Wichtige Begriffe und Definitionen

Arbeitsrecht: Grundlagen und Beziehungen

Das Arbeitsrecht regelt die Beziehungen zwischen Arbeitgeber und Arbeitnehmer und stellt grundlegende soziale Bedingungen für die Arbeitnehmer sicher.

Mindestlohn (National)

Der Mindestlohn ist der gesetzlich festgelegte Mindestbetrag, der national vom Arbeitgeber an alle Arbeitnehmer gezahlt werden muss.

Kapital als Produktionsfaktor

Kapital ist die Verbindung zwischen Arbeit und Natur. In diesem weiten Sinne umfasst Kapital nicht nur Bargeld, sondern auch Geräte, Werkzeuge, Einrichtungen und alle in der Produktion verwendeten Instrumente.

Normaler Arbeitstag und Überstunden

Der normale Arbeitstag darf 8 Stunden nicht überschreiten. Stunden, die diese Grenze überschreiten, gelten als außerordentliche Überstunden und müssen mit einem Zuschlag von 50 % vergütet werden.

13. Gehalt (Zusatzleistung)

Dies bezieht sich auf eine zusätzliche Zahlung, die der aktuelle Arbeitgeber für die geleistete Arbeit entrichtet.

Was ist FGTS? (Fonds de Garantie)

Der FGTS (Fundo de Garantia do Tempo de Serviço) ist eine obligatorische Bankeinlage, die vom Unternehmen in Höhe von 8 % des Gehalts für den Mitarbeiter gehalten wird.

Was ist SIP? (Sozialprogramm)

Das SIP dient zur Förderung der Entwicklung und der Befragung des Lebens und Geschäfts der Mitarbeiter.

Nachtarbeit: Definition

Nachtarbeit ist die Arbeit, die zwischen 22:00 Uhr eines Tages und 5:00 Uhr des folgenden Tages geleistet wird.

Irreduzibilität des Gehalts

Das Gehalt kann nicht reduziert werden.

Mindestlohn pro Beruf

Für jeden Beruf kann ein Mindestlohn festgelegt werden.

Kündigungsfrist (Vorankündigung)

Die Partei, die das Arbeitsverhältnis beenden möchte, muss ihre Entscheidung der anderen Partei im Voraus mitteilen.

Gewerkschaft und Berufsgenossenschaft

Eine ordnungsgemäß anerkannte Gewerkschaft oder Berufsgenossenschaft.

Urlaubsanspruch

Jeder Arbeitnehmer hat pro Jahr Anspruch auf Urlaub, ohne dass sein Einkommen beeinträchtigt wird.

Die zwei Hauptproduktionsfaktoren

• Arbeit
• Kapital

Freiberufliche Tätigkeit (Definition 1)

Arbeit, die ohne ordnungsgemäße Anmeldung ausgeführt wird.

Streikrecht

Arbeitnehmer entscheiden, ob sie ihre Rechte durch die Ausübung eines Streiks geltend machen.

Leiharbeit/Zeitarbeit

Das Arbeitsverhältnis unterliegt dem Charakter und der Person.

Elemente im Arbeitsportfolio

Zwei Elemente, die im Arbeitsportfolio zu finden sind:

• Identifizierung (Name, Geburtsdatum)
• Adresse

Vertragsdauer: Befristeter Vertrag

Ein Vertrag, bei dem die Beendigungszeit (das Ende des Geschäfts) bekannt ist.

Vertragsdauer: Unbefristeter Vertrag

Ein Vertrag, bei dem die Beendigungszeit (das Verlassen der Firma) unbekannt ist.

Gehalt und Vergütung

Das Gehalt ist die Vergütung, die der Arbeitnehmer im Rahmen des Beschäftigungsverhältnisses erhält.

Mitarbeiter und Arbeitgeber

Mitarbeiter: Jede Person, die Dienste zur Verfügung stellt.

Arbeitgeber: Ein Unternehmen oder eine andere Wirtschaftseinheit, die Risiken übernimmt und Gehälter zahlt.

Hausarbeit und Feiertagsrechte

Formale Rechte, die gewährt werden (oft auf 2 beschränkt).

PASEP (Sozialprogramm)

Das PASEP dient der finanziellen Unterstützung der Union der Staaten. Betroffene erhalten monatliche Zahlungen für dieses Programm auf einem Bankkonto in Brasilien.

Pecuniäre Zulage

Geldleistung.

Zwei Schutzregeln für Arbeitnehmer

1. Nachtarbeit ist verboten (für bestimmte Gruppen).
2. Die Arbeit in gesundheitsschädlichen Umgebungen ist verboten.

Wöchentliche Ruhezeit

Jedem Mitarbeiter wird eine zusammenhängende Ruhezeit von 24 aufeinanderfolgenden Stunden garantiert, die in der Regel auf den Sonntag fällt.

Bindende Anweisung/Ausbildung

Bei der Ausführung ihrer Arbeit müssen die Mitarbeiter die Anweisungen und Beschlüsse des Arbeitgebers befolgen.

Freiberufliche Tätigkeit (Definition 2)

Eine professionelle Tätigkeit, die nicht an Bedingungen geknüpft ist („Selbst“) und unabhängig in Bezug auf die Ziele des Dienstleistungsflusses ausgeführt wird.