Gründe für die Beendigung eines Arbeitsvertrags

1. Rechtliche Beendigung des Arbeitsvertrags

Der Arbeitsvertrag kann nur bei Vertragsende legal beendet werden. Die Gründe hierfür sind in den Artikeln 159, 160 und 161 des Arbeitsgesetzes enthalten.

2. Sofortige Vertragsauflösung

Die Gründe für die Kündigung des Vertrags führen zu einer sofortigen Auflösung (ipso facto), was bedeutet, dass der Vertrag vollständig abläuft und sich nicht über die Zeit hinaus verlängert.

Ursachen gemäß Artikel 159 des Arbeitsgesetzbuches

1. Gegenseitige Vereinbarung der Parteien

Hierbei vereinbaren Arbeitgeber und Arbeitnehmer freiwillig die Beendigung des Arbeitsvertrags. Gemäß Artikel 177 muss die Vereinbarung schriftlich erfolgen und von beiden Parteien unterzeichnet sein. Bei einer Gewerkschaft oder Arbeitnehmervertretung muss sie vom Vorsitzenden unterzeichnet sein. Die Vereinbarung muss vom Arbeitgeber vor dem Arbeitsinspektor ratifiziert werden.

2. Verzicht des Arbeitnehmers

Der Arbeitnehmer erklärt seinen Willen, die Arbeit nicht fortzusetzen, und muss dies mindestens 30 Tage im Voraus schriftlich mitteilen. Ein Verzicht, der nicht den gesetzlichen Anforderungen entspricht, ist rechtlich nicht gültig.

3. Tod des Arbeitnehmers

Mit dem Tod des Arbeitnehmers endet das Arbeitsverhältnis. Der Gesetzgeber hat dies hervorgehoben, da auch beim Tod des Arbeitgebers bestimmte Verpflichtungen gegenüber den Erben bestehen, die nicht zum Auslaufen des Vertrages führen. Die Zusammenarbeit mit den Erben kann fortgesetzt werden, sofern sie die Laufzeit des Vertrages bestimmen und sich auf einen legalen Grund berufen.

4. Vereinbarte Frist im Vertrag

Ein Vertrag kann für eine feste Laufzeit von höchstens einem Jahr abgeschlossen werden. Ein Arbeitnehmer, der unter mehr als zwei befristeten Verträgen für insgesamt zwölf Monate oder länger innerhalb von fünfzehn Monaten nach dem ersten Vertrag tätig war, wird rechtlich als unbefristet angestellt vermutet. Bei Führungskräften oder Personen mit einem von einer Hochschule verliehenen oder staatlich anerkannten wissenschaftlichen oder technischen Grad darf die Laufzeit des Vertrags zwei Jahre nicht überschreiten. Durch die fortgesetzte Tätigkeit des Arbeitnehmers nach Ablauf der vereinbarten Laufzeit wird der Vertrag zu einem unbefristeten Vertrag. Dies gilt auch für die zweite Verlängerung eines befristeten Arbeitsvertrags.

5. Abschluss der Arbeit oder Dienstleistung

Wenn die Parteien zum Zeitpunkt der Einstellung nicht sicher sind, wann die Beschäftigung endet, erlaubt das Recht, die Dauer des Vertrags an den Abschluss der Arbeit oder Dienstleistung zu binden, die zum Vertrag geführt hat.

6. Unvorhergesehene Ereignisse oder höhere Gewalt

Bei unvorhergesehenen Ereignissen oder höherer Gewalt müssen folgende Bedingungen erfüllt sein: 1. Das Ereignis ist unerwartet. 2. Es ist unüberwindlich oder überwältigend. 3. Es liegt außerhalb der Kontrolle der Person, die sich darauf beruft. Die erfolgreiche Berufung auf höhere Gewalt muss dazu führen, dass die wesentlichen Pflichten aus dem Vertrag unmöglich zu erfüllen sind. Die Unmöglichkeit der Erfüllung von Verpflichtungen aus diesen Gründen muss total oder absolut sein.

Ursachen gemäß § 160 (Nichtigkeitsgründe)

Diese Gründe führen zur Beendigung des Arbeitsverhältnisses. Die Vertragsdauer ist für diese Ursachen nicht gesetzlich aufrechenbar.

1. Schwerwiegende Verfehlungen

Folgende Verfehlungen können zur Kündigung führen:

• Mangelnde Ehrlichkeit des Mitarbeiters bei der Ausübung seiner Aufgaben.
• Sexuelle Belästigung.
• Gewalttätiges Verhalten des Arbeitnehmers gegenüber dem Arbeitgeber oder anderen Arbeitnehmern.
• Beleidigungen des Arbeitgebers durch den Arbeitnehmer.
• Unmoralisches Verhalten des Arbeitnehmers im Zusammenhang mit dem Unternehmen.

Erläuterungen zu den Verfehlungen

• Ehrlichkeit: Bezieht sich auf Aufrichtigkeit und Redlichkeit im Handeln.
• Art und Weise der Ausführung: Bezieht sich auf Gewaltanwendung oder Handlungen gegen Personen, die nicht durch rechtliche Normen gedeckt sind.
• Beleidigungen: Beleidigungen des Arbeitgebers durch den Arbeitnehmer sind gesetzlich als ausreichender Grund für eine Kündigung anerkannt. Dies ist nicht dasselbe wie Verleumdung im Sinne des Strafgesetzbuches.

Artikel 60 Nr. 2

Wenn der Arbeitgeber das Verbot von Verhandlungen innerhalb des Geschäftsbetriebs im Arbeitsvertrag festhält, ist dies unerlässlich. Wenn dieses Verbot nicht im Vertrag enthalten ist, sollte eine Entlassung aufgrund solcher Verhandlungen nicht als gerechtfertigt betrachtet werden. Ein im Vertrag enthaltenes Verbot gilt sowohl innerhalb als auch außerhalb des Unternehmens. Wenn das Verbot jedoch nur in der Geschäftsordnung festgelegt ist, ist sein Umfang geringer, da es nur innerhalb des Unternehmens gilt.