Grundlagen des Arbeits- und Gesellschaftsrechts

Arbeitsvertrag

Ein Vertrag ist eine Vereinbarung, die den Willen zwischen einem Unternehmen und einem Arbeitnehmer widerspiegelt.

Charakteristika des Arbeitsverhältnisses

• Arbeitnehmer: Das Mindestalter für die Arbeit beträgt 16 Jahre.
• Unternehmen (Firma): Kann eine natürliche oder juristische Person sein.
• Der Arbeitnehmer erbringt persönliche Dienstleistungen für das Unternehmen.
• Die Verwaltung und Organisation der Arbeitsaktivität obliegt dem Unternehmen.
• Die Früchte der Arbeit oder der Wert dieser Leistung gehören dem Unternehmen, während die Person im Austausch eine Gehaltszahlung erhält.

Inhalt und Dauer

Die Bestimmung der Laufzeit kann unbefristet oder für eine bestimmte Dauer erfolgen, abhängig von den Merkmalen des Unternehmens und des Arbeitsplatzes.

• Probezeit: Im Allgemeinen 6 Monate für technische Inhalte (berufliche und universitäre Qualifikationen) und 2 bis 3 Monate für die übrigen.

Gehalt

Das Gehalt ist die Vergütung, die eine Person für die Arbeitsleistung erhält, die sie dem Unternehmen zur Verfügung stellt.

Rechte des Aktionärs

Aktionäre haben folgende Rechte:

• Anspruch auf Leistungen und Teilnahme an der Verteilung des Gesellschaftsvermögens.
• Bezugsrecht bei der Ausgabe neuer Aktien.
• Berechtigung zur Teilnahme und Stimmabgabe bei den Versammlungen.
• Recht auf Anfechtung von Vereinbarungen, die gegen das Recht oder die Satzung verstoßen.

Aktien

Aktien sind ein Bruchteil des Kapitals einer Aktiengesellschaft. Sie sind in Titeln dokumentiert und können als Namenspapiere oder übertragbare Inhaberpapiere vorliegen.

Organisation

Die Funktion der Organisation besteht darin, die Zuständigkeiten und die Struktur zu entwerfen, in der alle Aufgaben zugewiesen werden, und festzulegen, wie diese jeweils von der Person, die das Unternehmen leitet, ausgeführt werden.

Verwaltung (Management)

Die Verwaltung umfasst die notwendigen Aufgaben, um die Ziele des Unternehmens zu erreichen.

Arbeitnehmerstatut (Grundlagen des Arbeitsrechts)

Dies ist die grundlegende arbeitsrechtliche Norm, die den Rechtsrahmen für die Arbeit bildet, wie sie sich entwickelt, und die spezifischen Rechte, Freiheiten und Pflichten der Arbeitnehmer und Unternehmen gemäß den übergeordneten Bestimmungen festlegt. Die meisten relevanten Standards für den Arbeitsplatz sind in diesem Gesetz enthalten.

Tarifvertrag

Tarifverträge sind Vereinbarungen, die zwischen den Vertretern der Beschäftigten und den Unternehmen eines Wirtschaftssektors ausgehandelt werden. Sie legen die Arbeitsbedingungen und die Regeln des Zusammenlebens in diesem Sektor fest.