Grundlagen des Arbeitsrechts

Was ist Arbeitsrecht?

Arbeitsrecht ist ein Zweig des öffentlichen Rechts, der dem Schutz der Arbeitnehmer dient und versucht, Ungleichheiten durch bevorzugten rechtlichen Schutz zu kompensieren.

Definition von Arbeit

Arbeit bezeichnet die Menge und den Nutzen, den ein Arbeitnehmer durch seine Dienstleistungen für ein Unternehmen, eine öffentliche oder private Institution erbringt.

Arbeitszeiten

Typische Arbeitszeiten sind:

• Morgen
• Abend
• Nacht

Das 14. Monatsgehalt

Das 14. Monatsgehalt ist eine zusätzliche jährliche Zahlung, die einem Monatsgehalt entspricht.

Arten von Arbeitsverträgen

Es gibt zwei Hauptarten von Arbeitsverträgen:

• Kollektivverträge (Tarifverträge)
• Individualverträge

Formen individueller Arbeitsverträge

Individualverträge können geschlossen werden als:

• Mündliche Individualverträge
• Schriftliche Individualverträge

Arten der Arbeitsaussetzung

Arbeitsaussetzung kann sein:

• Individuelle Teilaussetzung
• Kollektive Teilaussetzung
• Vollständige Aussetzung

Gründe für die teilweise Aussetzung individueller Arbeitsverträge

Ein Grund kann sein, wenn eine Vertragspartei ihre grundlegenden Verpflichtungen nicht erfüllt (z. B. bei Vertragsbruch).

Gründe für die teilweise Aussetzung von Tarifverträgen

Mögliche Gründe sind Fälle, die von Arbeitsgerichten oder im Rahmen der sozialen Prävention festgelegt wurden.

Lohn und Gehalt

Lohn oder Gehalt ist die Zahlung, die der Arbeitgeber dem Arbeitnehmer gemäß Arbeitsvertrag und Arbeitsrecht leisten muss.

Triftige Gründe für Kündigung durch Arbeitgeber

Ein triftiger Grund kann vorliegen, wenn der Arbeitnehmer sich grob ungebührlich verhält oder seine Pflichten schwerwiegend verletzt.

Anspruch auf bezahlte Freistellung

Arbeitnehmer haben Anspruch auf bezahlte Freistellung bei:

• Tod eines nahen Angehörigen
• Eigener Eheschließung
• Anderen genehmigten Anlässen

Bezahlte Freistellung für Wahlen

Ja, bezahlte Freistellung für die Teilnahme an Wahlen ist möglich, wenn ein gesetzlicher Anspruch besteht.

Freistellung bei Tod des Ehegatten

Bei Tod des Ehegatten besteht in der Regel Anspruch auf bis zu 3 Tage Freistellung.