Grundlagen des Arbeitsrechts und Beschäftigungssysteme

Arbeitsrechtliche Grundlagen

Auswahlsysteme

Auswahlverfahren (Opposition)

Tests zur Bestimmung der Kapazität und Leistungsfähigkeit der Bewerber, um die Reihenfolge der Platzierung festzulegen.

Wettbewerbsverfahren (Concurso)

Prüfung und Qualifizierung von Verdiensten, um die Reihenfolge der Platzierung festzulegen.

Kombinierte Verfahren (Concurso-Oposición)

Ein System, das beide oben genannten Verfahren vereint.

Personal im öffentlichen Dienst

Beamte

Überwinden selektiver Prüfungen und unterliegen einer rechtlichen Vereinbarung, die ihre Rechte und Pflichten festlegt. Sie dienen dem öffentlichen Recht.

Nicht-dauerhaftes Personal

Besetzt Stellen aus Dringlichkeits- oder Notwendigkeitsgründen, ohne an einem Wettbewerbsverfahren teilzunehmen. Sie erbringen ihre Dienstleistungen nicht dauerhaft.

Arbeitnehmer (Vertragsbedienstete)

Nach erfolgreichem Abschluss der entsprechenden Auswahlverfahren beginnt ein Arbeitsverhältnis auf Vertragsbasis. Dies unterliegt den Bestimmungen des Arbeitsrechts.

Arten von Arbeitsverträgen

• Unbefristeter Arbeitsvertrag
• Befristeter Arbeitsvertrag

Inhalt von Ausschreibungen

• Anzahl und Bezeichnung der zu besetzenden Stellen.
• Bezeichnung des Auswahlsystems.
• Bedingungen oder Anforderungen, die die Bewerber erfüllen müssen.
• Ort, an dem die Bewerbung abgeholt, eingereicht und die Frist eingehalten werden kann.
• Zentrum oder Organisationseinheit, an die die Bewerbung gerichtet werden muss.
• Informationen zu den durchzuführenden Tests.
• Verhältnis der Verdienste, die bei der Auswahl und Qualifizierung berücksichtigt werden.
• Programm oder Tagesordnung, nach der die Tests geregelt werden.
• Angabe des Prüfungszentrums oder Büros, wo weitere Mitteilungen ausgehängt werden.
• Bezeichnung des Prüfungsausschusses.

EURES-Netzwerk

Ein Kooperationsnetzwerk der Europäischen Kommission für Beschäftigungs- und Dienstleistungsprogramme der Mitgliedstaaten des Europäischen Wirtschaftsraums, der Schweiz und anderer Partnerorganisationen. Es zielt darauf ab, Arbeitnehmer und Arbeitgeber im Allgemeinen zu unterstützen, insbesondere jeden Bürger, der den freien Personenverkehr nutzen möchte. Es bietet umfassende und detaillierte Informationen über offene Stellen und Zugangsformen.

EUROPASS-System

Enthält Dokumente, die als Standardformular für eine Arbeitsbewerbung in allen EU-Ländern dienen. Ihr Hauptziel ist es, die Mobilität von Studenten und Arbeitnehmern in allen Staaten der EU und des Europäischen Wirtschaftsraums zu erleichtern.

Die fünf Europass-Dokumente sind:

• Europass Lebenslauf
• Europass Sprachenpass
• Europass Mobilität
• Europass Zeugniserläuterung (Diploma Supplement)
• Europass Diplomzusatz oder Zertifikat für Professionalität

Besondere Arbeitsbeziehungen

• Persönliche Geschäftsleitung
• Hausangestellte
• Häftlinge in Strafanstalten
• Profisportler
• Künstler bei öffentlichen Aufführungen
• Handelsvertreter, die kein eigenes Risiko tragen
• Beschäftigte in Sonderschulen für Menschen mit Behinderung
• Hafenarbeiter

Ausgeschlossene Arbeitsbeziehungen

• Amtsträger (haben eigene Regelungen)
• Arbeiten, die aus Freundschaft, Nachbarschaftshilfe oder Gefälligkeit verrichtet werden und keinen Arbeitnehmerstatus begründen.
• Vertriebsmitarbeiter, die an Unternehmenstransaktionen beteiligt sind, sofern sie das Risiko selbst tragen.
• Administrative Arbeitnehmer oder Selbstständige, die auf eigene Rechnung arbeiten.

Arbeitsvertrag und seine Elemente

Der Arbeitsvertrag ist eine Vereinbarung, in der der Arbeitnehmer bereit ist, dem Arbeitgeber Dienstleistungen unter dessen Leitung und innerhalb dessen Organisation zu erbringen.

Elemente des Arbeitsvertrags

Zustimmung

Vereinbarung der Parteien; die Erklärungen des Arbeitnehmers und des Arbeitgebers müssen übereinstimmen. Beide Seiten müssen rechts- und geschäftsfähig sein.

Gegenstand

Die Leistung, zu der sich die Parteien gegenseitig verpflichten.

Ursache

Der Grund, warum der Vertrag unterzeichnet wird. Im Falle des Arbeitnehmers ist es der Lohn, und im Falle des Arbeitgebers ist es die erbrachte Leistung des Arbeitnehmers.

Der Arbeitgeber

Natürliche oder juristische Person, die die Leistung des Arbeitnehmers in Anspruch nimmt und dafür die Vergütung zahlt. Die Arbeit erfolgt unter der Leitung des Arbeitgebers, der dieses Recht persönlich oder durch Übertragung ausüben kann.

Konzept des Lohns

Der Lohn ist die Vergütung, die der Arbeitnehmer für die Erbringung seiner Dienste erhält.

Nicht als Arbeitslohn gelten:

• Zulagen oder Zuschüsse für Kosten, die durch die Arbeit entstehen.
• Leistungen und Entschädigungen der sozialen Sicherheit.
• Vergütungen für die Versetzung.
• Vergütungen für die Aussetzung oder Beendigung des Arbeitsverhältnisses.

Lohnarten

• Zeitlohn (Vergütung pro Zeiteinheit)
• Akkordlohn (Vergütung pro Leistungseinheit)
• Gemeinschaftslohn

Mindestlohn

Regelt den Status von Arbeitnehmern. Er wird jährlich von der Regierung in Konsultation mit Gewerkschaften und Unternehmensverbänden festgelegt.

Bestandteile der Gehaltsabrechnung

• Bezeichnung: Daten des Unternehmens und des Arbeitnehmers.
• Abrechnungszeitraum: Der Zeitraum, für den die Abrechnung erfolgt.
• Bezüge: Alle erhaltenen Beträge.
• Gehalt: Grundgehalt plus Gehaltszuschläge.
• Lohnnebenkosten: Beträge, die der Arbeitnehmer zusätzlich erhält.
• Abzüge: Beträge, die vom Gesamtbetrag abgezogen werden.
• Sozialversicherungsbeiträge: Basisbeitrag und Beiträge für berufliche Risiken.
• Lohnsteuerabzüge: Abzüge für die Einkommensteuer.