Grundlagen des Arbeitsrechts und Personalwesens

Lokale Sitten und Professionelle Gepflogenheiten

Rechtlich als 'Zoll' bezeichnet, gilt die gängige Praxis des sozialen Verhaltens und die ständige Praxis in einer Gemeinde als bindend.

Lokale Eigenschaften: Beziehen sich auf jede Stelle, aber nicht auf Bezirks- oder Provinzebene.

Professionelle Gepflogenheiten: Die individuelle Berufsausübung, angewendet durch Arbeitnehmer und Arbeitgeber in einer bestimmten Branche im Handel oder [Industrie?].

Externe Quellen des Arbeitsrechts

A. Internationale Verträge

Internationale Verträge sind nur gültig, wenn sie den Bestimmungen der Verfassung unterliegen.

B. Internationale Arbeitsorganisation (ILO)

Die Internationale Arbeitsorganisation (ILO) ist eine Sonderorganisation der Vereinten Nationen (UN). Ihre Instrumente sind Übereinkommen, Empfehlungen und Entschließungen.

C. Die Europäische Union

Die Europäische Union ist eine Organisation, die von einer Gruppe europäischer Länder gebildet wird.

Hierarchie der Arbeitsrechtsquellen (Pyramide)

• Verordnungen der Europäischen Union
• Verfassung und internationale Verträge
• ILO-Standards
• Gesetze, von Gerichten erlassene Regeln mit Gesetzeskraft
• Regeln, Kollektivverträge
• Arbeitsverträge
• Sitten und Gebräuche der lokalen und professionellen Ebene

Grundsätze für die Anwendung von Arbeitsnormen

Das Hierarchieprinzip besagt, dass Vorschriften niedrigerer Ebene nicht im Widerspruch zu Vorschriften höherer Ebene stehen dürfen.

Prinzip des minimalen Standards

Arbeitsnormen können Bedingungen festlegen, die besser sind als der Standard, aber niemals schlechter.

Grundsatz der günstigeren Regel (Norma günstigere)

Wenn zwei oder mehr Regeln, unabhängig von ihrem Rang, anwendbar sind, gilt immer die für den Arbeitnehmer günstigste.

Man kann nicht auf seine Rechte verzichten

Arbeitnehmer können nicht auf ihre Rechte verzichten, insbesondere nicht auf die Rechte aus der günstigsten Regelung.

In dubio pro operario

Dieses Prinzip bedeutet, dass Gerichte im Zweifelsfall die für den Arbeitnehmer günstigste Auslegung wählen.

Funktionen der Personalabteilung

A. Personalplanung und -beschaffung

Diese Funktion umfasst Tätigkeiten im Zusammenhang mit Personalplanung, Einstellung und Ausbildung von Personal.

B. Personalmanagement

Umfasst den Abschluss von Verträgen, Lohn- und Sozialleistungen, Kontrolle der Fehlzeiten und Personalauswahl.

C. Kompensation

Dies umfasst die Gestaltung der Vergütung des Personals und die Bewertung ihrer Ergebnisse.

D. Entwicklung der Humanressourcen

Die Entwicklung der Humanressourcen umfasst Tätigkeiten wie die Schaffung von Ausbildungsprogrammen.

E. Arbeitssicherheit und industrielle Beziehungen

Ihre Tätigkeit umfasst in erster Linie die Lösung von Problemen im Zusammenhang mit Arbeitsmarktrisiken sowie die Verhütung von Arbeitsunfällen.

F. Soziale Dienste

Kann umfassen:

• Kantinen
• Kindergärten
• Ferienhäuser

Sicherheitsmaßnahmen bei der Verarbeitung personenbezogener Daten

Hohe Sicherheitsebene

Jede Datei, die Daten zu Ideologie, Gewerkschaftszugehörigkeit, Religion, Gesundheit oder Überzeugungen enthält.

Mittlere Sicherheitsebene

Für Dateien, die Informationen in Bezug auf die Begehung von Verwaltungs- oder strafrechtlichen Verstößen enthalten.