Grundlagen des Arbeitsrechts in Spanien und der EU: Rechte, Pflichten und Institutionen

1. Grundlagen des Arbeitsrechts

1.1 Definitionen des Arbeitsrechts

Dies ist der Satz von Regeln und Grundsätzen, die die Beziehungen während der freien und freiwilligen Arbeit unter Bedingungen der Abhängigkeit und des Handels regeln. Das Arbeitsrecht regelt Lohnarbeit und die Arbeitsbeziehungen, die sich daraus ergeben. Es betrifft bezahlte Arbeitsplätze, Arbeitgeber, die Arbeitnehmer einstellen, Gewerkschaften und Arbeitnehmervertreter in Unternehmen, Wirtschaftsverbände sowie die zuständige Arbeitsverwaltung und Sozialarbeit.

1.2 Die Internationale Arbeitsorganisation (ILO)

Die Internationale Arbeitsorganisation (ILO) zielt darauf ab, die Lebens- und Arbeitsbedingungen der Arbeitnehmer weltweit zu verbessern. Ihre wichtigste Funktion besteht darin, Konventionen zu schaffen und festzulegen. Nach ihrer Ratifizierung und Veröffentlichung im BOE (Boletín Oficial del Estado) werden sie Teil unseres Rechtssystems und haben Vorrang vor nationalen Normen, mit Ausnahme der Verfassung. Die ILO hat zahlreiche Übereinkommen zur Ratifizierung vorgelegt, darunter zu:

• Mutterschaft
• Arbeitslosigkeit
• Schutz der Löhne
• Wöchentliche Ruhezeit
• Entschädigung bei Arbeitsunfällen
• Gewerkschaftsrechte
• Aufnahme einer Erwerbstätigkeit

2. EU-Länder und Sozialrecht

2.1 Mitgliedstaaten der Europäischen Union

Die Europäische Union umfasste zu einem bestimmten Zeitpunkt die folgenden Staaten:

• Belgien
• Dänemark
• Spanien
• Frankreich
• Griechenland
• Niederlande
• Irland
• Italien
• Luxemburg
• Portugal
• Vereinigtes Königreich
• Österreich
• Finnland
• Schweden
• Litauen
• Lettland
• Estland
• Polen
• Ungarn
• Tschechische Republik
• Slowakei
• Slowenien
• Malta
• Zypern

Zehn dieser Länder traten im Jahr 2004 bei, Bulgarien und Rumänien folgten im Jahr 2007.

2.2 Ziele des Europäischen Sozialfonds (ESF)

Eines seiner Ziele ist es, die berufliche und geografische Mobilität der Arbeitnehmer zu fördern und ihre Erwerbstätigkeit durch Ausbildung und den Erwerb neuer Fähigkeiten zu verbessern. Die Berufsbildung in Spanien gehört zu den größten Nutznießern.

2.2.1 Europäisches Sozialrecht

Seine Hauptziele sind die Harmonisierung der Politik der sozialen Gesetzgebung in den EU-Ländern und die Gewährleistung der Freizügigkeit innerhalb der Gemeinschaft.

3. Kompetenzen im Arbeitsrecht und Gerichtsbarkeit

Artikel 149.7 der Verfassung sieht vor, dass der Staat eine ausschließliche Zuständigkeit für das Arbeitsrecht besitzt, unbeschadet seiner Durchführung durch die Organe der Autonomen Gemeinschaften. Das Verfassungsgericht hat diese Bestimmung so ausgelegt, dass die Autonomen Gemeinschaften keine materiellen Rechts- oder Verwaltungsvorschriften im Bereich Arbeit erlassen können, obwohl sie beispielsweise die Beschäftigungspolitik regulieren und unterstützen sowie Beihilfen zur Schaffung von Arbeitsplätzen gewähren können.

4. Artikel 3 des Arbeitnehmerstatuts: Rechtsquellen

In diesem Artikel werden die Rechte und Pflichten bezüglich des Arbeitsverhältnisses geregelt durch:

1. Gesetze und Vorschriften des Staates.
2. Tarifverträge.
3. Den Willen der Parteien, der im Arbeitsvertrag zum Ausdruck kommt.
4. Angewandte lokale und berufliche Bräuche.

Die Quellen des Arbeitsrechts, hierarchisch geordnet (von höherer zu niedrigerer Rangordnung), sind: Gesetze (Legislative), Verordnungen (Exekutive), Tarifverträge, Einzelarbeitsverträge und Betriebsbräuche.

4.1 Organische vs. einfache Gesetze

Organische Gesetze unterscheiden sich von gewöhnlichen Gesetzen dadurch, dass sie mit der absoluten Mehrheit der Mitglieder des Kongresses genehmigt werden müssen. Im spanischen Kongress mit 350 Mitgliedern sind dafür mindestens 176 Stimmen erforderlich. Einfache Gesetze werden durch eine einfache Mehrheit (die Hälfte plus eins der Anwesenden bei der Abstimmung) genehmigt. Die Verfassung schreibt vor, dass die Regelung der grundlegenden Rechte und Freiheiten durch organische Gesetze erfolgt. Beispiele für organische Gesetze sind das Organisationsgesetz für Bildung (LOE) und das Gesetz zur Regelung der Vereinigungsfreiheit.

5. Hierarchie der Arbeitsnormen

Die verschiedenen Regelungen des Arbeitsrechts sind hierarchisch wie folgt geordnet:

1. Unmittelbar anwendbare Vorschriften des Europäischen Gemeinschaftsrechts.
2. Die Verfassung.
3. Internationale Verträge und Konventionen.
4. Regelungen mit Gesetzeskraft: organische Gesetze, gewöhnliche Gesetze und Gesetzesdekrete.
5. Verordnungen: Königliche Dekrete und Erlasse.
6. Tarifverträge.
7. Arbeitsbräuche.

5.1 Beispielrechnung zur Gehaltsbestimmung

Lösung:

910 € x 15 (12 Monate und 3 Sonderzahlungen) = 13.650 € pro Jahr, was er verdient.

1068 € x 14 (12 Monate und 2 Sonderzahlungen) = 14.952 € pro Jahr, was der Tarifvertrag für Ihr Unternehmen regelt.

Der Mitarbeiter ist gemäß Artikel 3.3 des Arbeitnehmerstatuts (ET) berechtigt, die für ihn günstigere Regelung anzuwenden, da der Tarifvertrag vorteilhafter ist.

6. Altersgrenzen und Arbeitsbedingungen

6.1 Altersgrenzen im Arbeitsrecht

Um einen gültigen Arbeitsvertrag abzuschließen, muss man mindestens 16 Jahre alt sein. Jugendliche zwischen 16 und 18 Jahren benötigen die Zustimmung ihrer Eltern oder Erziehungsberechtigten, um zu arbeiten, es sei denn, sie leben selbstständig oder sind rechtlich volljährig:

• Personen unter 18 Jahren dürfen nicht nachts arbeiten.
• Sie dürfen keine Überstunden leisten.
• Sie dürfen nicht mehr als 8 Stunden pro Tag arbeiten.

7. Arbeitnehmerstatut: Rechte und Pflichten

7.1 Artikel 4: Rechte der Arbeitnehmer

• Das Recht auf Arbeit und freie Wahl des Berufs oder Gewerbes.
• Die Vereinigungsfreiheit.
• Tarifverhandlungen.
• Die Annahme kollektiver Maßnahmen.
• Das Streikrecht.
• Das Versammlungsrecht.
• Die Beteiligung im Unternehmen.
• Eine effektive Beschäftigung.
• Förderung und Weiterbildung am Arbeitsplatz.
• Nicht diskriminiert zu werden.
• Achtung ihrer Privatsphäre und ihrer Würde, einschließlich des Schutzes vor Belästigung oder sexueller Natur.

7.1.1 Mobbing am Arbeitsplatz

Es ist ein Angriff auf die moralische Integrität einer Person und besteht aus einer Kette psychologischer Aggressionen, die vom Täter (Arbeitgeber, Vorgesetzte oder Kollegen) durchgeführt werden, um das Selbstwertgefühl und die psychische Gesundheit des Opfers zu zerstören.

7.1.2 Grundsatz von Treu und Glauben

Sowohl Arbeitnehmer als auch Arbeitgeber müssen nach Treu und Glauben handeln, was bedeutet, nicht zu täuschen oder zu lügen, sondern fair und mit Würde zu agieren.

7.2 Artikel 5: Pflichten der Arbeitnehmer

• Einhaltung der spezifischen Verpflichtungen seiner Tätigkeit, gemäß den Regeln von Treu und Glauben und Sorgfalt.
• Beachtung der getroffenen Sicherheits- und Gesundheitsmaßnahmen.
• Einhaltung der Anordnungen und Anweisungen des Arbeitgebers im Rahmen der regulären Ausübung seiner Weisungsbefugnis.
• Keine wettbewerbliche Tätigkeit zum Unternehmen ausüben, in den in diesem Gesetz festgelegten Bedingungen.
• Zur Steigerung der Produktivität beitragen.
• Alle weiteren Pflichten, die sich gegebenenfalls aus den jeweiligen Arbeitsverträgen ergeben.

8. FOGASA: Garantiefonds für Arbeitsentgelte

FOGASA ist eine öffentliche Einrichtung, die von allen Arbeitgebern finanziert wird. Der Beitrag beträgt 0,20 % der Löhne der Arbeitnehmer, die in den Unternehmen beschäftigt sind. Er fungiert als „Versicherung“ im Falle der Zahlungsunfähigkeit oder Insolvenz eines Unternehmens. FOGASA zahlt den Arbeitnehmern der Unternehmen:

1. Bis zu 150 Tage des vom Unternehmen geschuldeten Lohns.
2. Eine Entschädigung (bis zu 360 Tage), die aufgrund einer Regelung, Anordnung, Handlung oder gerichtlichen Einigung von Verwaltungsbehörden festgelegt wurde.

Die Höhe der Entschädigung wird auf der Grundlage von dreißig Tagen pro Dienstjahr berechnet. In beiden Fällen darf der Betrag das Dreifache des Tageslohns des Mindestlohns, einschließlich der anteiligen Prämien, nicht überschreiten.

9. Abfindung und Fristen

9.1 Was ist eine Abfindung (Liquidación)?

Wenn ein Mitarbeiter aus irgendeinem Grund (Probezeit, Vertragsbeendigung, freiwilliger Austritt usw.) seine Tätigkeit beendet, hat er Anspruch auf die anteilige Auszahlung von Zuschlägen und Urlaubstagen, die er während seiner Arbeitszeit erworben hat. Die Liquidation oder Endabrechnung erfolgt auch dann, wenn nur ein Tag gearbeitet wurde, da die anteiligen Zahlungen und der aufgelaufene Urlaub für jeden gearbeiteten Tag anfallen.

9.2 Frist für den Antrag auf Abfindung

Die Frist für die Geltendmachung nicht gezahlter Löhne vor der Sozialgerichtsbarkeit aus irgendeinem Grund (z. B. ausstehende Zahlungen aus Tarifverträgen, Überstundenvergütung, Prämien) beträgt ein Jahr und beginnt ab dem Zeitpunkt, an dem der Anspruch fällig wurde oder der Vertrag beendet ist.

10. Videoüberwachung und Durchsuchungen am Arbeitsplatz

Die Installation von Videokameras an Orten der Ruhe oder Freizeit, in Umkleideräumen, Toiletten, Kantinen und ähnlichen Bereichen beeinträchtigt das Recht auf Privatsphäre der Arbeitnehmer.

Die Durchsuchung von Arbeitnehmern oder deren persönlichen Gegenständen (z. B. Taschen, Spinde) ist nur gesetzlich zulässig, wenn sie absolut notwendig ist, um das Betriebsvermögen oder andere Mitarbeiter des Unternehmens zu schützen. Nicht autorisierte „Routine“-Kontrollen oder willkürliche Durchsuchungen verletzen das Recht auf Privatsphäre des Arbeitnehmers.

Die Installation von Videoüberwachung (CCTV) im Unternehmen, beispielsweise eine feste Kamera über der Kasse und ein Zähler für den Warenfluss, verletzt das Recht auf Privatsphäre des Arbeitnehmers nicht, solange sie nicht auf das Privatleben des Arbeitnehmers abzielt, sondern auf seine Arbeitsleistung und die Interaktion mit der Öffentlichkeit.