Grundlagen des Arbeitsrechts: Urlaub, Schichtarbeit und Arbeitnehmervertretung

Urlaubsanspruch und Urlaubsplanung

Der Arbeitnehmer hat Anspruch auf 30 Kalendertage bezahlten Urlaub. Verlässt der Mitarbeiter das Unternehmen, wird der Anspruch proportional zu den verbleibenden Urlaubstagen als Lohn ausgezahlt.

Der Urlaubszeitplan sollte durch eine Vereinbarung zwischen Arbeitgeber und Arbeitnehmer festgelegt werden. Der Arbeitnehmer ist berechtigt, den Starttermin seines Urlaubs zwei Monate im Voraus zu erfahren und den Urlaub zu genießen.

Der Urlaub wird pro Kalenderjahr gewährt. Läuft ein Jahr nach dem Urlaubsanspruch ab und es erfolgt keine Kompensation, verfällt der Anspruch auf den Urlaub, der nur für den Zeitraum nach dem Jahr kostenlos war.

Wenn die im Urlaubskalender festgelegte Urlaubszeit mit einer Zeit vorübergehender Arbeitsunfähigkeit (wie Schwangerschaft, Stillzeit usw.) zusammenfällt, muss der Urlaub zu einem anderen Zeitpunkt als der vorübergehenden Behinderung gewährt werden, oder der Anspruch wird entsprechend den Umständen als angemessen erachtet. Das Datum der Inanspruchnahme muss dem Arbeitnehmer zwei Monate im Voraus mitgeteilt werden.

Der Arbeitnehmer hat Anspruch auf Urlaubsgeld in Höhe der Vergütung, die er während der verbleibenden Monate des Jahres erhalten würde.

Nachtarbeit: Definition, Dauer und Vergütung

Nachtarbeit gilt als die Arbeit, die zwischen zehn Uhr abends (22:00 Uhr) und sechs Uhr morgens (06:00 Uhr) geleistet wird.

Als Nachtarbeiter gilt ein Arbeitnehmer, der nicht weniger als drei Stunden täglich in der Nacht arbeitet. Diese Frist ist für das gesamte Jahr einheitlich festgelegt, unabhängig von der offiziellen Änderung des Zeitplans. Alle Zeiten, die die Nachtarbeit abgrenzen, können durch Tarifvertrag oder individuelle Vereinbarung verlängert, jedoch niemals reduziert werden.

Die Dauer der Nachtarbeit darf im Durchschnitt über einen Zeitraum von 15 Tagen acht Stunden pro Tag nicht überschreiten. Es ist nicht gestattet, Überstunden zu leisten.

Nachtarbeit ist für Minderjährige unter 18 Jahren verboten.

Nachtarbeit beinhaltet eine höhere Vergütung als die Tagesarbeit, es sei denn, die Arbeit ist von Natur aus als Nachtarbeit festgelegt. Sie beinhaltet auch den Anspruch auf einen Lohnzuschlag, der die während der Nacht geleisteten qualifizierten Stunden kompensiert.

Schichtarbeit und Arbeitsbedingungen

Schichtarbeit ist eine Form der Arbeitsgestaltung in Teams, bei der Arbeitnehmer nacheinander die Arbeitsplätze besetzen, nach einem kontinuierlichen oder diskontinuierlichen Rhythmus, sodass die Dienstleistungen für den Arbeitnehmer zu unterschiedlichen Zeiten in einem bestimmten Zeitraum von Tagen oder Wochen gewährleistet sind. Es wird davon ausgegangen, dass Schichtarbeiter im Unternehmen aktiv in einem wechselnden oder rotierenden Zeitplan arbeiten.

Die Änderung des Arbeitnehmers stellt eine wesentliche Änderung der Arbeitsbedingungen dar. Wenn der Arbeitnehmer dadurch benachteiligt wird, ist er berechtigt, den Vertrag zu kündigen und eine Entschädigung in Höhe des Lohns von 20 Tagen pro Jahr der Betriebszugehörigkeit zu erhalten, mit einem Maximum von neun Monatslöhnen.

Die Ruhezeit beträgt mindestens 12 Stunden zwischen dem Ende eines Arbeitstages und dem Beginn eines anderen. Die wöchentliche Ruhezeit kann bis zu vier Wochen akkumuliert werden, um den einzelnen halben oder ganzen Tag später zu genießen.

Ein Arbeitnehmer kann Nachtschichten arbeiten. Tarifvereinbarungen beschreiben Verbesserungen im Rahmen eines ergänzenden Schichtzuschlags.

Der Arbeitsvertrag: Merkmale und Elemente

Der Arbeitsvertrag ist die Vereinbarung, durch die ein Arbeitnehmer freiwillig und gegen Entgelt seine Dienste im Rahmen der Organisation und Leitung einer anderen Person (des Arbeitgebers) erbringt.

Merkmale des Arbeitsvertrages:

• Konsensual: Vereinbarung der Willenserklärungen zwischen zwei Subjekten, Arbeitnehmer und Arbeitgeber. Die vertragliche Absichtserklärung muss frei und ohne Irrtum, Betrug oder Gewalt zum Ausdruck gebracht werden.
• Entgeltlich: Die Leistungen müssen bezahlt werden; es wird ein Gehalt gezahlt, das dem Wert der erbrachten Anstrengung so nah wie möglich kommen muss.
• Abhängigkeit: Die Dienste werden im Bereich der Organisation und Verwaltung erbracht, da der Arbeitnehmer innerhalb des organisatorischen und disziplinarischen Kreises des Arbeitgebers tätig ist.
• Fremdnützigkeit (Alienität): Die Früchte, die der Arbeitnehmer aus der Arbeitsleistung produziert, gehören ab dem Zeitpunkt der Herstellung jemand anderem.

Elemente von Arbeitsverträgen:

• Zustimmung (Konsens): Dies ist die frei gegebene Vereinbarung zwischen Arbeitgeber und Arbeitnehmer.
• Gegenstand (Zweck): Dieser besteht aus der Materie, über die der Wille der Parteien liegt, d. h., welche Leistungen zwischen Arbeitnehmer und Unternehmer ausgetauscht werden.
• Ursache: Dies ist der Zweck, den die Parteien beim Abschluss des Arbeitsvertrages verfolgen. Dies wäre der Wille des Arbeitgebers und des Arbeitnehmers, ihre Arbeit und Vergütung zu teilen, wobei der Endzweck die Produktion von Gütern und Dienstleistungen ist.

Rechte und Garantien der Arbeitnehmervertreter

Die Mitglieder des Betriebsausschusses und die Arbeitnehmerdelegierten genießen folgende Garantien:

1. Eröffnung eines kontradiktorischen Verfahrens im Falle von Sanktionen bei schweren oder sehr schweren Vergehen, bei dem die interessierte Person, der Ausschuss und die Delegierten angehört werden müssen.
2. Priorität des Verbleibs an ihrem Geschäftssitz oder Arbeitsplatz gegenüber anderen Arbeitnehmern in Fällen der Aussetzung oder Beendigung von Arbeitsverträgen aus wirtschaftlichen Gründen.
3. Recht, nicht entlassen oder bestraft zu werden, weder während der Ausübung ihrer Funktionen noch im Laufe des Jahres nach Ablauf ihres Mandats, es sei denn, es liegt ein Widerruf oder Rücktritt vor und die Entlassung basiert auf Gründen, die nicht mit der Ausübung ihrer Vertretungsfunktion zusammenhängen. Sie dürfen auch nicht in ihrer wirtschaftlichen Förderung diskriminiert werden.
4. Anspruch auf freie Meinungsäußerung und Verbreitung ihrer Ansichten in Angelegenheiten ihrer Zuständigkeit, ohne die normale Entwicklung der Arbeit zu stören.
5. Anspruch auf ein monatliches Stundenkontingent zur Erfüllung ihrer Aufgaben.

Gewerkschaftssektionen und Vertrauensleute

Gewerkschaftsmitglieder können im Bereich des Geschäfts oder der Beschäftigung Gewerkschaftsniederlassungen in Übereinstimmung mit den Gewerkschaftsstatuten gründen. Sie dürfen Informationen erhalten, Versammlungen abhalten, Gewerkschaftsbeiträge sammeln und Informationen außerhalb der Arbeitszeit und ohne Störung des Unternehmens verteilen.

Gewerkschaftssektionen der repräsentativsten Gewerkschaften sind berechtigt, einen Aushang am Arbeitsplatz zu nutzen, der die Verbreitung von Mitteilungen an Mitglieder und Mitarbeiter ermöglicht.

Sie haben auch das Recht auf Tarifverhandlungen in Unternehmen mit mehr als 250 Arbeitnehmern.

In Arbeitsstätten mit mehr als 250 Mitarbeitern können die von den Gewerkschaftsmitgliedern gebildeten Gewerkschaftssektionen für alle Zwecke durch Gewerkschaftsvertreter vertreten werden, die von und unter den Mitgliedern der Gesellschaft gewählt werden.

Die Vertrauensleute, auch wenn sie nicht Teil des Betriebsausschusses sind, haben die gleichen Garantien wie die Mitglieder der Betriebsräte und Arbeitnehmervertreter. Sie sind zu denselben Informationen berechtigt, können an den Sitzungen dieser Ausschüsse teilnehmen und müssen vom Unternehmen angehört werden, bevor kollektive Maßnahmen ergriffen werden, die Arbeitnehmer im Allgemeinen und insbesondere ihre Mitglieder bei Entlassungen und Sanktionen betreffen.

Die Vereinigungsfreiheit im Arbeitsrecht

Alle Mitarbeiter haben das Recht, sich frei zur Förderung und Verteidigung ihrer wirtschaftlichen und sozialen Interessen zu organisieren.

Ausnahmen und Berechtigte:

• Ausgenommen von der Ausübung dieses Rechts sind Richter, Staatsanwälte und Staatsanwältinnen, die während ihrer aktiven Tätigkeit kein Mitglied einer Gewerkschaft sein dürfen.
• Berechtigt sind Selbstständige, Arbeitslose und diejenigen, die ihre Tätigkeit infolge von Arbeitsunfähigkeit oder Pensionierung eingestellt haben.

Die Vereinigungsfreiheit umfasst folgende Rechte:

1. Das Recht, Gewerkschaften ohne vorherige Genehmigung zu gründen, wobei die Satzung bei der Hinterlegung nur aufgrund fehlender formaler und inhaltlicher Anforderungen im Gesetz abgelehnt werden kann.
2. Das Recht, die Gewerkschaften intern nach demokratischen Verfahren zu organisieren.
3. Das Recht der Arbeitnehmer, der Gewerkschaft ihrer Wahl unter der einzigen Bedingung der Einhaltung der Regeln derselben beizutreten.
4. Das Recht der Mitglieder, ihre Vertreter in der jeweiligen Gewerkschaft frei zu wählen.
5. Das Recht, Gewerkschaftstätigkeit im Unternehmen oder darüber hinaus auszuüben (ausgenommen militärische Einrichtungen).

Die Gewerkschaften sind berechtigt:

• Ihre Satzungen und Geschäftsordnungen zu verfassen, ihre Verwaltung und Tätigkeit zu organisieren und ihre Programme zu formulieren.
• Verbände und internationale Organisationen zu gründen sowie diesen beizutreten und aus ihnen auszutreten.
• Nicht unterbrochen oder aufgelöst zu werden, außer durch eine rechtskräftige Entscheidung der Justizbehörde, basierend auf den wichtigsten Gesetzesverstößen.
• Gewerkschaftsarbeit in der Gesellschaft auszuüben, einschließlich des Rechts auf Kollektivverhandlungen, des Streikrechts, der Behandlung individueller und kollektiver Streitigkeiten und der Präsentation von Kandidaturen für die Wahl der Mitglieder des Betriebsausschusses und der Arbeitnehmervertreter.