Grundlagen des Arbeitsrechts: Vertrag, Zeit, Entgelt

Wesentliche Elemente des Arbeitsvertrags

Ein Arbeitsvertrag muss drei wesentliche Elemente enthalten:

• Zustimmung: Der Vertrag kommt durch gegenseitiges Einvernehmen zwischen Arbeitnehmer und Arbeitgeber zustande.
• Gegenstand: Gegenstand ist die vom Arbeitnehmer zu leistende Arbeit.
• Vergütung: Die Arbeit wird bezahlt. Dies ist die entgeltliche Abtretung der Arbeitskraft und der Arbeitsergebnisse.

Form und Inhalt des Arbeitsvertrags

Der Arbeitsvertrag kann schriftlich oder mündlich geschlossen werden. Jede Vertragspartei kann verlangen, dass der Vertrag schriftlich fixiert wird, auch während der Dauer des Arbeitsverhältnisses.

Zwingend müssen schriftlich festgehalten werden (Mindestinhalt des Vertrags):

• Ort
• Bezeichnung der Parteien
• Art der Arbeit
• Urlaub

Bestimmungen im Vertrag: Es ist immer häufiger, dass Unternehmen bei der Unterzeichnung des Vertrags Klauseln festlegen, wie z. B. Aufenthaltsbestimmungen, Wettbewerbsverbote, Vertraulichkeitsvereinbarungen oder Vollzeitregelungen.

Rechte und Pflichten im Arbeitsverhältnis

Die wichtigsten Rechte und Pflichten der Arbeitnehmer sind in der Verfassung und im Arbeitnehmerstatut (oder vergleichbaren Gesetzen) festgelegt. Jeder Arbeitnehmer hat Rechte, denen entsprechende Pflichten des Arbeitgebers gegenüberstehen, und umgekehrt verfolgt der Arbeitgeber Rechte, denen Pflichten des Arbeitnehmers entsprechen.

Arbeitszeit

Die Arbeitszeit ist die Zeit, die der Arbeitnehmer täglich, wöchentlich, monatlich oder jährlich der Ausführung seiner Arbeit widmet. Die maximale Dauer der regulären Arbeitszeit beträgt vierzig Stunden pro Woche. Arbeitnehmer unter 18 Jahren dürfen nicht mehr als 8 Stunden pro Tag arbeiten.

Überstunden

Als Überstunde gilt jede tatsächlich geleistete Arbeitsstunde, die über die maximale Dauer der regulären täglichen Arbeitszeit hinausgeht. Die maximale Anzahl an Überstunden pro Jahr beträgt 80 Stunden. Der Arbeitgeber muss Überstunden schriftlich erfassen. Überstunden sind für Minderjährige verboten.

Arbeitskalender und Feiertage

Unternehmen sind verpflichtet, einen Arbeitskalender zu erstellen, der die Arbeitstage, die nicht nachzuholenden Feiertage und die vom zuständigen Ministerium (z. B. für Arbeit und Soziales) jährlich festgelegten Feiertage enthält. Die Anzahl der bezahlten Feiertage darf 14 pro Jahr nicht überschreiten.

Das Arbeitsentgelt

Das Arbeitsentgelt umfasst alle wirtschaftlichen Leistungen, die der Arbeitnehmer vom Unternehmen erhält, sei es in Geld oder in Sachleistungen.