Grundlagen des Arbeitsrechts: Vertrag, Pflichten und Überstunden

Überstunden und Arbeitszeitregelungen

Überstunden

Überstunden sind jede Arbeitsstunde, die über die vertraglich vereinbarte Arbeitszeit hinaus geleistet wird. Sie entstehen infolge einer Abweichung von der üblichen Situation des Unternehmens. Das Maximum liegt bei 80 Überstunden pro Jahr.

Strukturierte Mehrarbeit (Verpflichtung)

Der Arbeitnehmer verpflichtet sich, die Stunden zu leisten, zu denen er vertraglich verpflichtet ist.

Nicht-strukturierte Mehrarbeit (Freiwilligkeit)

Der Arbeitnehmer entscheidet, zusätzliche Stunden zu leisten, anstatt sich fest zu verpflichten. Die Vereinbarung muss rechtzeitig oder im Voraus getroffen werden.

Arbeit aufgrund Höherer Gewalt

Arbeit aufgrund Höherer Gewalt wird geleistet, um Schäden zu verhindern oder zu beheben, oder bei anderen außergewöhnlichen, nicht aufschiebbaren Ereignissen. Hierfür gilt eine maximale Stundenzahl, wie sie zur Pflicht gemacht wurde.

Vergütung

Die Höhe des Gehalts hängt von den Bestimmungen des Tarifvertrages (TV) oder eines individuellen Vertrages ab:

• Eine Stunde wird bezahlt, deren Höhe festgelegt wird und die nicht geringer sein darf als der Wert der normalen Arbeitsstunde (oder gleichwertig bezahlte Urlaubstage).
• Falls der TV keine Regelung vorsieht und keine Zahlungsvereinbarung getroffen wird, werden die Stunden mit Ruhezeiten ausgeglichen (innerhalb von vier Monaten).

Nachtarbeit

Nachtarbeit liegt vor, wenn sie einen Teil von nicht weniger als drei Stunden der Nachtzeit umfasst und ein Drittel der Jahresarbeitszeit ausmacht.

Der Arbeitsvertrag

Der Arbeitsvertrag ist das Rechtsverhältnis, bei dem eine Person ihre Dienste gegen Entgelt anbietet, freiwillig, unter der Leitung und Kontrolle einer anderen Person (des Arbeitgebers).

Merkmale des Arbeitsvertrages

• Nominiert: Der typische Vertrag muss einen bestimmten Charakter aufweisen.
• Bilateral: Er erfordert die Dienstleistung des Arbeitnehmers und die Zahlung durch den Arbeitgeber.
• Einvernehmlich: Er wird durch die Vereinbarung zwischen den Parteien abgeschlossen.
• Entgeltlich (Prüfung): Er erzeugt vermögensrechtliche Verpflichtungen.
• Kommutativ: Der Wert der Gegenleistung wird festgelegt.
• Standardisiert: Er unterliegt ab dem Zeitpunkt des Abschlusses der gesetzlichen Regulierung.
• Dauerschuldverhältnis: Der Vertrag wird einmal unterzeichnet, aber die Eigenschaften (Leistungen) wiederholen sich.

Form und Gültigkeit

Ein Vertrag kann mündlich oder schriftlich geschlossen werden. Schriftform ist jedoch zwingend erforderlich in folgenden Fällen:

• Befristete Verträge, die länger als vier Wochen dauern.
• Praktika und Ausbildungsverträge.
• Teilzeitverträge.
• Heimarbeit.
• Verträge über die Erbringung einer bestimmten Arbeit oder Dienstleistung.
• Für Arbeitnehmer, die von spanischen Unternehmen im Ausland eingestellt werden.

Inhalt: Die Probezeit

Die Probezeit muss schriftlich festgelegt werden. Ihre Dauer darf folgende Fristen nicht überschreiten:

• Für qualifizierte Techniker: 6 Monate (in Unternehmen mit 25 oder mehr Arbeitnehmern).
• In Unternehmen mit weniger als 25 Arbeitnehmern: 3 Monate.

Nach Ablauf der Probezeit kann ein Arbeitnehmer nicht mehr wegen Unfähigkeit entlassen werden.

Rechte und Pflichten des Arbeitnehmers

Grundlegende Rechte

• Streikrecht.
• Recht auf kollektive Verhandlungen.

Rechte im Beschäftigungsbereich

• Förderung und Ausbildung am Arbeitsplatz.
• Körperliche Unversehrtheit sowie Gesundheit und Sicherheit.
• Wirksame Berufsausübung.

Pflichten (Aufgaben)

• Erfüllung der vertraglich festgelegten Pflichten.
• Mitwirkung an der Verbesserung des Produkts/der Dienstleistung.
• Einhaltung der Maßnahmen zum Schutz der Sicherheit und Gesundheit.

Regelungen zur Leiharbeit

Leiharbeitsverhältnis

Die Zeitarbeitsfirma stellt Leiharbeitnehmer ein und überlässt sie verschiedenen Einsatzbetrieben (Benutzerunternehmen).

Der Überlassungsvertrag

Der Überlassungsvertrag wird zwischen der Zeitarbeitsfirma und dem Einsatzbetrieb geschlossen. Sein Ziel ist es, den Arbeitnehmer in den Dienst des entleihenden Unternehmens zu stellen, wobei der Arbeitnehmer dessen Weisungsrecht unterliegt. Der Vertrag muss schriftlich vorliegen. Die Dauer ist so festgelegt, dass der Arbeitnehmer stets durch das Verleihunternehmen angestellt bleibt.

Pflichten des Einsatzbetriebs

Der Einsatzbetrieb muss:

• Die Leiharbeitnehmer über die Risiken ihrer Arbeitsplätze sowie über Präventions- und Schutzmaßnahmen informieren.
• Die Arbeitnehmervertretung innerhalb von 10 Tagen über jeden Vertrag informieren und die Aufnahme in die Beschäftigungsverträge sicherstellen.

Der Einsatzbetrieb darf nicht:

• Streikende Arbeitnehmer ersetzen.
• Gefährliche Tätigkeiten ausüben lassen.
• Arbeitnehmer an andere Zeitarbeitsfirmen überlassen.

Weisungsrecht und Disziplinarverfahren

Direktionsrecht des Arbeitgebers

Der Arbeitnehmer ist verpflichtet, die vereinbarte Arbeit unter der Weisung des Arbeitgebers oder der von ihm delegierten Person zu verrichten. Dazu gehören die Sorgfaltspflicht und die Zusammenarbeit des Arbeitnehmers bei der Arbeit sowie die Einhaltung der Gesetze, Tarifverträge und der Anweisungen des Arbeitgebers, die dieser in der regulären Ausübung seines Direktionsrechts erteilt.

Verweigerungsrecht des Arbeitnehmers

Der Arbeitnehmer kann sich weigern, eine Anweisung des Arbeitgebers zu befolgen, wenn diese:

• Unmittelbare und unverhältnismäßig hohe Kosten für die Gesundheit des Arbeitnehmers verursacht.
• Die persönliche und berufliche Würde des Arbeitnehmers gefährdet.

Weitere Rechte des Arbeitgebers

Der Arbeitgeber hat das Recht, alle Maßnahmen zur Überwachung und Kontrolle der Einhaltung der Pflichten und der Arbeitsleistung durch den Arbeitnehmer zu treffen, die er für angemessen hält.

Der Arbeitgeber kann den Status eines Unfalls oder einer Erkrankung des Mitarbeiters überprüfen lassen, um dessen Abwesenheit zu rechtfertigen. Dies geschieht durch eine Untersuchung durch medizinisches Personal. Wenn der Arbeitnehmer die Untersuchung verweigert, kann die Lohnzahlung eingestellt werden.

Betriebliches Disziplinarverfahren

Das Disziplinarrecht des Arbeitgebers dient dazu, korrigierende Maßnahmen oder Sanktionen für Verfehlungen des Arbeitnehmers zu gewährleisten. Die Vereinbarung sieht in der Regel drei Stufen vor:

1. Geringfügige Verfehlung
2. Schwere Verfehlung
3. Sehr schwere Verfehlung

Die Bestrafung einer sehr schweren Verfehlung bedarf der schriftlichen Mitteilung an den Arbeitnehmer. Der Arbeitgeber muss zudem den Betriebsrat und die Personalvertretung informieren.

Es dürfen keine Sanktionen verhängt werden, die zu einer Kürzung von Urlaubstagen oder anderen Ruhezeiten des Arbeitnehmers oder zur Zahlung einer Geldstrafe führen.

Verjährung von Sanktionen

Die Verjährungsfristen für Verfehlungen sind wie folgt:

• Geringfügige Verfehlung: 10 Tage.
• Mittelschwere Verfehlung: 20 Tage.
• Schwere Verfehlung: 60 Tage.

(Anmerkung: Sobald die Frist von einem Monat überschritten ist, kann der Arbeitnehmer keine Sanktion mehr erhalten.)