Grundlagen des Personalmanagements und der Gleichstellung

Personalentwicklung und Weiterbildung

Die Personalentwicklung ermöglicht es den Mitarbeitern eines Unternehmens, sich an gesellschaftliche und technologische Veränderungen anzupassen. Unternehmen bieten Schulungen an, die auf die spezifischen Aufgaben, Ziele und Pläne abgestimmt sind.

Die Ausbildung von Menschen dient nicht nur der Anpassung an den Arbeitsmarkt, sondern hilft dem Unternehmen auch, durch die Formatierung des Personals bessere Ergebnisse zu erzielen. Bei großen Unternehmen kann die Ausbildung intern stattfinden.

Ein gutes Schulungsunternehmen bindet das Personal aktiv ein.

E-Learning (Elektronische Bildung)

Eine der neuen Formen der Ausbildung ist das E-Learning (elektronische Bildung). Dies kann als die Bereitstellung von Lehrmaterial über elektronische Mittel definiert werden (Internet, Audio, Video usw.).

Vorteile und Nachteile des E-Learnings

• Vorteile: Zeitersparnis, Kostenersparnis, Komfort.
• Nachteile: Langsamer Lernfortschritt möglich, hohe Abbruchquoten (Aussteiger), mangelnde Disziplin.

Personalverwaltung

Die Personalverwaltung umfasst die juristisch-administrativen Verfahren des Unternehmens in Bezug auf das Personal.

• Auswahl und Einstellung von Vertragsbediensteten.
• Verarbeitung von Lohnabrechnungen und Sozialversicherungsangelegenheiten.
• Kontrolle der Rechte und Pflichten der Arbeitnehmer (z. B. Urlaub, Genehmigungen).

Arbeitsbeziehungen (Labor Relations)

Diese Aktivitäten beziehen sich auf die Interaktion des Unternehmens mit den Mitarbeitern, oft vertreten durch ihre Ausschüsse oder Delegierten.

Dazu gehören die Gestaltung von Arbeitsverträgen, kollektiven Tarifverträgen oder die Behandlung möglicher Arbeitskonflikte.

Arbeitsschutz und Sicherheit

Der Arbeitsschutz zielt darauf ab, die Arbeitsbedingungen zu verbessern, um die Gesundheit und Sicherheit der Arbeitnehmer zu gewährleisten. Hierfür ist eine Reihe von Maßnahmen erforderlich:

• Arbeitgeber: Sie sind dafür verantwortlich, Risiken zu vermeiden und zu verhindern, da sie die Gesundheits- und Sicherheitsvorschriften des Unternehmens umsetzen müssen.
• Arbeitnehmer: Sie sind für ihre eigene Sicherheit und Gesundheit mitverantwortlich, indem sie Maschinen und Werkzeuge ordnungsgemäß verwenden und Fehler umgehend der Führungsebene mitteilen.
• Hersteller/Importeure: Sie müssen korrekt über ihre Produkte informieren, damit diese richtig verwendet werden können.
• Öffentliche Verwaltung: Das Arbeitsministerium entwickelt Maßnahmen zur Verhütung von Unfällen und Berufskrankheiten.

Personalkontrolle und Controlling

Die Personalabteilung (HR) kontrolliert die Aktivitäten und bewertet die Ergebnisse, um mögliche Misserfolge zu identifizieren. Die Kontrolle umfasst Aspekte wie die Abwesenheit von Arbeitnehmern, Überstunden, Arbeitsleistung und Schulungen.

Gleichheit und Antidiskriminierung

Gemäß der spanischen Verfassung sind alle Bürger vor dem Gesetz gleich. Daher soll jede Art von Diskriminierung aufgrund von Geburt, Geschlecht, Rasse oder Religion vermieden werden.

Die Anerkennung des Prinzips „Gleicher Lohn für gleiche Arbeit“ ist von grundlegender Bedeutung. Obwohl die Gleichstellung am Arbeitsplatz angestrebt wird, bestehen weiterhin Ungleichheiten, wie zum Beispiel:

• Lohndiskriminierung.
• Diskriminierung bei Rentenansprüchen.
• Höhere Arbeitslosenquote bei Frauen.
• Mangel an weiblichem Personal in Politik und Wirtschaft.
• Generelle Diskriminierung (z. B. von Migranten, Behinderten, Jugendlichen, älteren Menschen).

Das Gleichstellungsgesetz (Bezug Spanien, 2007)

Kürzlich wurde das Gesetz zur effektiven Gleichstellung von Männern und Frauen (2007) verabschiedet, das Frauen als kollektiv Benachteiligte betrachtet und mehr Gleichheit in Arbeit, Politik und Familie garantieren soll. Zur Umsetzung des Konzepts der Gleichheit gehören folgende Punkte:

• Vereinbarkeit von familiärer und beruflicher Verantwortung.
• Gleiche Behandlung, unabhängig von der Nationalität.
• Beseitigung von Nachteilen, die Frauen betreffen, und manchmal von verbalem oder physischem Verhalten, das auf Schwindel basiert.
• Festlegung von Standards zur Gewährleistung der Parität zwischen den Geschlechtern in gesellschaftlichen Institutionen.
• Ausgewogene Vertretung von Frauen und Männern in den Unternehmensgremien.

Das Prinzip der Gleichheit bildet die Grundlage für Gleichstellungsprogramme am Arbeitsplatz, die darauf abzielen, die Hindernisse zu beseitigen, die Frauen und Männer noch immer daran hindern, gleiche Chancen zu haben. Dies fördert eine Politik der Vielfalt.