Grundlagen des Rechts und Hierarchie im Arbeitsrecht

Grundlagen des Rechts und der staatlichen Gewalt

Das Recht

Recht: Die Gesamtheit der Rechtsvorschriften, deren Nichteinhaltung eine Strafe nach sich zieht.

Die öffentliche Hand und die Gewaltenteilung

Die Schaffung, Durchführung und Überwachung der Gesetzgebung obliegt den Behörden. Die Trennung oder Teilung der Gewalten ist das System, das die Funktionen der Legislative, Exekutive und Judikative unabhängig voneinander ordnet, um ein Gleichgewicht zwischen staatlicher Macht und den Rechten der Bürger herzustellen.

Die drei Gewalten

• Legislative (Gesetzgebende Gewalt): Der Kongress der Abgeordneten und der Senat (gesetzgebende Versammlungen) sind zuständig für die Ausarbeitung und Verabschiedung von Gesetzen.
• Exekutive (Ausführende Gewalt): Die Anwendung der von der Legislative konzipierten Gesetze liegt in der Verantwortung der Ministerien und Einrichtungen der autonomen Gemeinschaften.
• Judikative (Rechtsprechende Gewalt): Die Gerichte lösen Beschwerden und Probleme, die aufgrund der Verletzung oder Auslegung der Rechtsvorschriften entstehen.

Mittel und Quellen des Rechts

Die Behörden orientieren sich an folgenden Rechtsquellen:

1. Geschriebene Gesetze (Regel 1): Gesetze, die veröffentlicht werden, damit die Bürger sie kennen können (in offiziellen Bulletins).
2. Gewohnheitsrecht (Regel 2): Eine ungeschriebene Rechtsstaatlichkeit, die die Gesellschaft aufgrund kontinuierlicher Anwendung und Tradition annimmt.
3. Allgemeine Rechtsgrundsätze (Regel 3): Eine Reihe von Regeln, die die Ansichten und Überzeugungen der Gesellschaft widerspiegeln (die Seele des Gesetzes).

Hierarchie der Grundgesetze

• Verfassung: Die oberste Regel, die jedes Gesetz einhalten muss.
• Organisches Gesetz (Verfassungsrecht): Gesetze, die sich auf die Entwicklung der Grundrechte und -freiheiten beziehen.
• Ordentliches Gesetz: Regelungen, die nicht durch organische Gesetze abgedeckt sind.

Rangfolge und Kollisionsnormen

Regeln haben im Allgemeinen die gleiche Gültigkeit, wenn sie vom Kongress und Senat angenommen werden.

• Königliche Gesetzesdekrete (Legislative königliche Dekrete): Regeln mit Gesetzeskraft, die die Regierung vorbereitet, um die Gerichte zu entlasten.
• Königliches Dekret-Gesetz: Manchmal gibt es bestimmte zeitliche Engpässe für die Gerichte bei der Erstellung und Genehmigung eines Gesetzes. In diesem Fall sollte die Regierung zuerst handeln.

Untergeordnete Normen (Verordnungen)

Regeln von untergeordneter Bedeutung:

• Königliche Erlasse (Arrete Royal)
• Erlasse
• Anordnungen der Regierungsausschüsse (Exekutive)
• Entschließungen

Das Arbeitsrecht

Das Arbeitsrecht ist spezialisiert auf alle Angelegenheiten, die die Regulierung der Beziehungen zwischen Menschen, zwischen Arbeitgebern und Arbeitnehmern sowie der Geschäftstätigkeit erfordern. Es entstand als Reaktion auf die Härte der Arbeitsbedingungen und aufgrund der Tendenz der Arbeiter, sich zur Verteidigung ihrer Rechte zusammenzuschließen.

Geregelte Beziehungen

Das Arbeitsrecht regelt individuelle und kollektive Beziehungen.

Merkmale der Arbeit

Nicht alle Arbeitsplätze haben die gleichen Eigenschaften. Die Merkmale der Arbeit sind:

• Persönlich
• Freiwillig
• Unselbstständig (abhängig)
• Entgeltlich (bezahlt)

Hierarchie der Rechtsquellen im Arbeitsrecht

Die Hierarchie umfasst Verträge und Abkommen, die Spanien einbezieht:

1. Europäisches Gemeinschaftsrecht

Die wichtigsten Regelungen sind:

• Verordnungen: Sind verbindlich und unmittelbar anwendbar.
• Richtlinien: Erfordern die Erreichung bestimmter Ergebnisse (müssen in nationales Recht umgesetzt werden).

Arbeitnehmerrechte der Europäischen Union

• Freizügigkeit
• Faire Vergütung
• Verbesserung der Arbeitsbedingungen
• Soziale Sicherheit
• Tarifverhandlungen
• Ausbildung

2. Die Spanische Verfassung

• Grundrechte: Diskriminierungsverbot, Versammlungsfreiheit, Vereinigungsfreiheit, Streikrecht.
• Rechte und Freiheiten der Bürger: Freie Wahl des Berufes und der Beschäftigung, Tarifverhandlungen, kollektive Konfliktmaßnahmen, Beteiligung am Unternehmen.

3. Abkommen der Internationalen Arbeitsorganisation (ILO)

• Zwangsarbeit (1930)
• Vereinigungsfreiheit (1948)
• Recht auf gewerkschaftliche Organisation und Kollektivverhandlungen (1949)
• Gleichheit des Entgelts (1951)
• Abschaffung der Zwangsarbeit (1957)
• Diskriminierung (1958)
• Altersgrenze (1973)
• Über die schlimmsten Formen der Kinderarbeit (1999)

4. und 5. Gesetze und Regeln mit Rang

Wichtige Regeln bezüglich des Status des Arbeitnehmers:

• Organisches Gesetz der Vereinigungsfreiheit (LOLS)
• Gesetz über die allgemeine Sozialversicherung (LGSS)
• Gesetze zur Prävention berufsbedingter Risiken (LPRL)

6. Verordnungen

Gesetze, die Details entwickeln.

7. Tarifverhandlungen

Jeder Beruf hat seine territoriale Einigung (Tarifvertrag).

8. Arbeitsvertrag

9. Arbeitsgewohnheiten

Soziale Verwaltung und Gerichtsbarkeit

Die staatlichen Stellen sind das Ministerium für Arbeit und Einwanderung sowie die zuständigen Ministerien der einzelnen Regionen. Sie handeln über zwei Fronten:

• Überprüfung der Arbeitsbedingungen und soziale Sicherheit (ITSS)
• Die Gerichte und Arbeitsgerichte (Labour Court): Gerichtsbarkeiten, die geografisch organisiert sind:

Gerichtsbarkeiten

• Sozialgerichte
• Soziale Kammern der höheren Gerichte der autonomen Gemeinschaften
• Soziale Kammer des Nationalen Gerichtshofs
• Soziale Kammer des Obersten Gerichtshofs
• Gerichtshof der Europäischen Gemeinschaften

Verfassungsgerichtshof

Löst die von Arbeitnehmern eingereichten Rechtsmittel wegen Verletzung der Grundrechte.

Grundsätze des Arbeitsrechts

• Prinzip der Hierarchie der Regeln: Standards niederen Ranges müssen sich dem unterziehen, was durch höherrangige Normen geregelt wird.
• Günstigkeitsprinzip (Standardprinzip): Es ist eine Ausnahme von der Hierarchie, wonach immer die für den Arbeitnehmer günstigere Regel gilt, auch wenn sie rangniedriger ist.
• Günstigkeitsprinzip (Top Zustand der günstigste): Wir müssen die Vorteile aus einem oder mehreren Verträgen für den Arbeitnehmer nutzen.
• In-dubio-pro-operario-Prinzip: Im Zweifel über die Auslegung einer Regel sollte immer die für den Arbeiter günstigste angewendet werden.
• Unverzichtbarkeitsprinzip der Rechte (Irrenunciabilitat): Die Arbeiter können ihre Rechte nicht aufgeben oder darauf verzichten.

Rechte und Pflichten im Arbeitsverhältnis

Pflichten der Arbeitnehmer

Typische Pflichten des Arbeitnehmers:

• Gehorsam
• Treu und Glauben
• Fleiß

Rechte und Pflichten der Arbeitnehmer

Verfassungsrechtliche Rechte

• Streik
• Tarifverhandlungen
• Versammlungsfreiheit
• Vereinigungsfreiheit
• Maßnahmen des kollektiven Konflikts
• Arbeit und freie Wahl des Berufes oder Gewerbes

Rechte in Bezug auf die Arbeit

• Förderung und Ausbildung
• Wirksame Berufsausübung
• Rechtzeitige Wahrnehmung des Gehalts
• Information, Konsultation und Beteiligung
• Individuelle Wahrnehmung der Ansprüche aus dem Vertrag
• Diskriminierungsfreiheit (Geschlecht, Familienstand, Ideen etc.)
• Respektierung der Privatsphäre und Rücksicht auf die Würde
• Schutz der körperlichen Unversehrtheit

Pflichten aus dem Arbeitsverhältnis

• Einhaltung der Prävention berufsbedingter Gefahren
• Nicht mit der Gesellschaft konkurrieren
• Beitrag zur Verbesserung der Produktivität
• Erfüllung der Anordnungen des Arbeitgebers
• Erfüllung aller vertraglichen Pflichten

Rechte der Arbeitgeber

• Direktionsrecht (Die Macht der Adresse): Die Befugnis, Anweisungen über die Art, den Ort, die Zeit sowie die Qualität und Quantität der Arbeitsausführung zu erteilen.
• Disziplinargewalt: Die Befugnis zur Überwachung und Kontrolle der Ausführung der Arbeiten und der Einhaltung der Verpflichtungen durch die Mitarbeiter.

Fehler und Sanktionen

Die Sanktionen für Fehler des Arbeitgebers (oder Arbeitnehmers, je nach Kontext) können gestaffelt sein:

• Milde: ... 10
• Grad: ... 20
• Sehr ernst: ... 60

In jedem Fall verjähren die Sanktionen nach sechs Monaten.

Ausnahmen im Arbeitsrecht

Spezielle Arbeitsverhältnisse

Beziehungen, die aufgrund ihrer besonderen Eigenschaften teilweise innerhalb des Arbeitsgesetzes (ET) geregelt sind:

• Führungskräfte (Senior Management)
• Heimarbeiter
• Profisportler
• Künstler bei öffentlichen Auftritten
• Verurteilte im Strafvollzug
• Behinderte in geschützten Werkstätten
• Handelsvertreter
• Hafenarbeiter (Stevedores)
• Minderjährige, die internen Maßnahmen unterliegen
• Jede Beziehung, die durch ein besonderes Gesetz erklärt wird.

Nicht dem Arbeitsrecht unterliegende Beziehungen

Das Arbeitsrecht gilt nicht für diese Beziehungen:

• Dienstleistungen von Amtsträgern
• Pflichtfeld Personalvorteile (z. B. Pflichtdienste)
• Freundliche Arbeit des Wohlwollens oder guter Nachbarschaft
• Arbeiten, die selbst vorgenommen werden
• Familienpapiere (Familienarbeit, die nicht als abhängig gilt)

Zusammenfassung der Arbeitsbeziehungen

Arbeitsrecht: Arbeitsbeziehungen und Mitarbeiter – Freiwillig – Für andere – Abhängig – Bezahlt.

Spezialregelung: Besondere Arbeitsverhältnisse.

Sonstige Bestimmungen: Nicht dem Arbeitsrecht unterliegende Beziehungen.