Gruppen in der Soziologie: Arten, Merkmale und Beispiele

Eine Sekundärgruppe bietet viel mehr Bewusstsein als die Primärgruppe. Interessen, die mehr oder weniger anerkannt bleiben, werden regelmäßig organisiert. Man könnte diese Gruppen "Stakeholder" nennen. Sie sind ehrenamtliche Gruppen, die sich nicht ausschließlich auf Face-to-Face-Interaktion verlassen wollen, obwohl viele ihrer Mitglieder auf dieser Ebene interagieren. Einfacher Transport, Post, Telefon, Zeitungen und andere Mittel des Transports von Materialien, Ideen und Einstellungen sind wichtig für die Entwicklung der Sekundärgruppe. Die moderne Kultur ist durch den Anstieg aller Arten von Sekundärgruppen (politische Partei, Viertelvereinigung usw.) gekennzeichnet. Im Vergleich zur Primärgruppe arbeitet die Sekundärgruppe sehr oft in einer institutionalisierten Weise.

Arten von Gruppen in der Soziologie

• Natürliche und künstliche Gruppen:

Eine natürliche oder spontane Gruppe entsteht, ohne dass jemand sie initiiert. Oft gibt es ein gewisses Maß an Gleichheit in Alter und Interessen ihrer Mitglieder, und die sie verbindende Verbindung ist in der Regel emotionaler Natur. Ihre Dauer und die durchgeführten Aktivitäten hängen von zwei Faktoren ab. Beispiele für natürliche Gruppen wären die Familie oder Freundesgruppen.

In künstlichen oder obligatorischen Gruppen begleitet die Künstlichkeit die Beschränkungen für ihre Bildung. Die Auswahl ist zufällig, und es gibt Einschränkungen bei der Art der Aufgabe: Aufgaben werden oft von Menschen durchgeführt, die wenig damit vertraut sind. Die Mitglieder, die sie umfassen, tun dies aus verschiedenen Gründen (Steuern, wissenschaftliche Zwecke usw.). Sie haben nicht den Grad der Homogenität wie natürliche Gruppen und unterliegen in der Regel einer Gruppenkontrolle durch Regeln und Vorschriften. Beispiele für künstliche Gruppen wären eine Schulklasse oder eine Arbeitsgruppe.

Neben natürlichen und künstlichen Gruppen kann man noch eine weitere Gruppe betrachten: die außergewöhnliche Gruppe. Diese Gruppe besteht aus Menschen, die aufgrund des Besitzes einer seltenen Fähigkeit ausgewählt wurden oder eine spezielle Ausbildung haben, um ungewöhnliche Aufgaben gemeinsam zu bewältigen.

• Formelle und informelle Gruppen:

Eine formelle Gruppe reagiert auf eine Reihe von Regeln, die ihre Mitglieder teilen, um gemeinsame Ziele zu erreichen, und entwickelt sich zu einem formalen System der Autorität. Die Regeln existieren vor der Bildung der Gruppe, und die Mitglieder haben Anweisungen, wie sie sich in den Rollen verhalten sollen, die sie erwerben, und welche Sicherheitsstufe in der Gruppe verfügbar ist. Gemeinsame Merkmale formeller Gruppen sind: der Mangel an Spontaneität in ihrer Bildung (geplante frühere Formen der Kommunikation, Energieverteilung und die verschiedenen Strukturen der Gruppe), die Ausübung ihres Einflusses auf die Mitglieder durch eine Reihe von festen Regeln, sowohl auf Aktivitäten als auch auf Situationen, die in der Gruppe stattfinden, und die Bildung als Mittel zur Erreichung eines Ziels. Ein Beispiel für eine formelle Gruppe wäre jede organisatorische Einheit, wie die Vereinigung der Sozialarbeiter. Das auffälligste Merkmal der formellen Gruppe ist, dass ihre Mitglieder Handlungsfreiheit haben und die Entwicklung der Gruppenbeziehungen auf persönlichen Beziehungen beruht, die durch diese Gruppe etabliert werden.

Die informelle Gruppe ergänzt die formelle Gruppe, denn ohne die gleichzeitige Beteiligung beider könnte keine Art von Organisation ordnungsgemäß funktionieren. Sie entstehen als Reaktion auf die Bedürfnisse der Menschen und haben keine festen Regeln, sondern basieren auf Vereinbarungen zwischen den Mitgliedern und auf Brauch. Sie entstehen ungeplant und spontan als Ergebnis der Interaktion von Angesicht zu Angesicht. Ein Beispiel für eine informelle Gruppe wäre eine spontane Demonstration durch die Straßen, um gegen einen Stromnetzausfall zu protestieren.

• Offene und geschlossene Gruppen:

Die offene Gruppe ist mit großer Flexibilität ausgestattet und erlaubt den freien Ein- und Austritt ihrer Mitglieder. Es sind lose Gruppen, wobei die Häufigkeit der Sitzungen eher unstrukturiert ist. Ein Beispiel für eine offene Gruppe wäre jede Selbsthilfegruppe wie Anonyme Alkoholiker. Im Internet findet man viele offene virtuelle Gruppen, mit denen man sich in einem öffentlichen Zugangsraum verbinden kann. In diesen Gruppen steht es den Teilnehmern frei, der Gruppe beizutreten oder sie zu verlassen, wie sie wollen. In den Tausenden von offenen Internetgruppen findet ein offener Austausch statt, bei dem Menschen andere finden, die ähnliche Interessen und Meinungen haben, Informationen austauschen, weitergeben und sich gegenseitig helfen.

Die geschlossenen Gruppen sind durch den fehlenden freien Zugang gekennzeichnet. Sie wehren sich sowohl gegen den Eintritt als auch gegen den Austritt von Mitgliedern aus verschiedenen Gründen: um das Ansehen zu bewahren, Macht zu erhalten oder Veränderungen in ihren Strukturen und Traditionen zu vermeiden. Einige haben Regeln für den Eintritt (z. B. eine Gruppe von Hochschulabsolventen), während andere den Austritt sanktionieren (z. B. Gruppen von Straftätern). Virtuelle Gruppen können formelle Kommunikationskanäle für Menschen sein, die eine Vereinbarung über die Zusammenarbeit getroffen haben und die häufigsten Formen bei der Wahrnehmung ihrer Aufgaben angenommen haben, so dass sich die neuen Mitglieder, die der Gruppe beitreten, einem Anpassungsprozess unterziehen müssen. Es wird immer üblicher, verschiedene Gruppen offen im Netzwerk zu bilden und später formellere Beziehungen zwischen den Mitgliedern zu schaffen, mit Zielen wie der Gründung eines Unternehmens, der Verfolgung eines bestimmten Ziels, der Nutzung der geschlossenen Form von Fähigkeiten, die sie haben, für politische Zwecke usw.

• Temporäre und permanente Gruppen:

Permanente Gruppen zeichnen sich durch zeitliche Stabilität in ihrer inneren Zusammensetzung und ihren Beziehungen zu anderen Gruppen aus. Ein Beispiel für eine permanente Gruppe ist per Definition eine Familie. Am Arbeitsplatz sind permanente Gruppen auf kontinuierliche Pflege und Verbesserung ausgerichtet, und trotz ihrer Stabilität im Laufe der Zeit können sie sich in ihrer Zusammensetzung verändern, aber ihre dauerhafte Existenz und ihre ursprüngliche Struktur und Grundprinzipien bleiben bestehen. Die temporären oder Ad-hoc-Gruppen sind auf die Verwirklichung eines vorübergehenden Zwecks ausgerichtet. Ihre Dauer ist begrenzt und wird festgelegt, wenn sie gebildet werden, und sie werden aufgelöst, sobald das Ziel erreicht ist. Oft sind Projekte mit radikalen Verbesserungen verbunden. Mit Variationen hat die Zahl dieser Gruppen in den letzten Jahren in Organisationen zugenommen, auch in der Methodik der TS-Gruppen. Die Art der Interaktionen, die festgestellt werden, hängt vom Zeitfaktor ab. In kurzfristigen Gruppen konzentrieren sich die Menschen stärker auf das Erreichen des Ziels. Daher wird weniger Aufmerksamkeit auf andere Faktoren wie die Beziehung zum Rest der Mitglieder oder die Suche nach interessanten Menschen, um Untergruppen zu bilden, gelegt. In permanenten Gruppen sind Faktoren in Bezug auf den Zusammenhalt in der Gruppe jedoch relevanter.