Gruppendynamik: Struktur, Funktion und Motivation

Wenn wir sagen, dass Wechselwirkung voneinander abhängig ist, meinen wir, dass Interaktion stattfindet, wenn eine Person auf die Beiträge anderer, die zuvor geäußert wurden, reagiert. Abhängig von der Interaktion zwischen Sender und Empfänger werden andere Nachrichten gesendet (nicht die gleichen an einen unbekannten Mitarbeiter usw.). Nur wenn eine gegenseitige Beeinflussung vorliegt, bei der die Reaktion einer Person davon abhängt, was zuvor gesagt wurde, findet Interaktion statt.

Eine Gruppe wird als zwei oder mehr Personen definiert, die miteinander in Wechselwirkung stehen, sodass jede Person die anderen Mitglieder beeinflusst und von ihnen beeinflusst wird.

Die Analyse der Gruppendynamik zeigt, wie das Verhalten von Menschen modelliert wird, wenn sie über längere Zeit hinweg interagieren, und wie die Wahrscheinlichkeit steigt, dass eine Nachricht von anderen aufgegriffen und befolgt wird. In diesem Prozess entstehen und verfestigen sich Rituale: übliche Arten, Ärger auszudrücken, zu grüßen, sich zu verabschieden ...

"Eine Gruppe ist eine Ansammlung von Personen, deren Verhalten durch wiederholte Kommunikation in einer vorhersehbaren Struktur organisiert ist."

3. Die strukturelle Dimension

Bei häufigen Interaktionen zwischen den Gruppenmitgliedern entsteht ein Muster, und dieses Muster zeigt sich in seiner Struktur. Im Laufe der Zeit werden die Positionen der Gruppenmitglieder als "normal" — später als "richtig und erwartbar" — definiert, wodurch sich die Struktur der Gruppe konsolidiert.

Wenn eine Gruppe Erwartungen und Bewertungen über einen längeren Zeitraum teilt, entstehen neue Standards, und jedes Mitglied hat seine Rolle innerhalb der Gruppe. Die Regeln und Rollen, nach denen sie interagieren, führen dazu, dass das Verhalten einer Person, die eine Rolle übernimmt, nach bestimmten Regeln zu erwarten ist.

Die strukturelle Perspektive betont diese beiden Arten von Strukturen.

Die erste basiert auf den Regeln, Erwartungen und Bewertungen, die von der Gruppe im Laufe der Zeit entwickelt und gemeinsam genutzt werden.

Die Rollenstruktur bedeutet, dass jedes Mitglied eine Rolle hat, die mit den Rollen der anderen komplementär verflochten ist.

Durch die Übernahme einer bestimmten Rolle erfüllt jeder diese Rolle in Übereinstimmung mit bestimmten Standards. Zum Beispiel wird von einer Führungsrolle erwartet, dass ihr Verhalten einer Reihe von Regeln entspricht. Rollen und Normen wirken somit gemeinsam auf die Gruppendynamik. 'Was eine Gruppe unterscheidet, ist, dass ihre Mitglieder Normen teilen, einschließlich verbindlicher Vorschriften über die Rollen der Gruppenmitglieder; die Rollen sind miteinander verbunden und wechselseitig definiert.'

Die funktionale Dimension

Diese Perspektive nimmt als Ausgangspunkt die Analyse der Ziele, auf die jede Gruppe ihre Handlungen ausrichtet. Theorien, die in dieser Perspektive gruppiert sind, versuchen zu klären, warum ein Ziel in einer Gruppe verfolgt wird und ein bestimmter Prozess eintritt, während andere nicht.

Da die Gruppe ein soziales System ist, muss sie Eigenschaften entwickeln, die ihr die Erfüllung ihrer grundlegenden Funktionen ermöglichen, um ihre Ziele zu erreichen.

"Eine soziale Gruppe ist ein organisiertes System von zwei oder mehr Individuen, die miteinander verknüpft sind, damit das System eine bestimmte Funktion erfüllt; die Gruppe hat zudem etablierte zwischenrolle Beziehungen und ein System von Regeln, das die Funktion der Gruppe und jedes ihrer Mitglieder reguliert."

Die Dimension der Motivation

Das Verhalten innerhalb der Gruppe wird im Hinblick auf die Motivation erklärt, die ihre Mitglieder dazu veranlasst, in bestimmter Weise zu handeln.

Menschen bilden Gruppen, wenn sie ein gewisses Maß an Befriedigung erwarten (z. B. eine Gruppe zum gemeinsamen Reiten am Wochenende, die Vorteile bringt und Freude bereitet) oder wenn Gruppen ihnen helfen, Schmerzen oder Nachteile zu vermeiden (z. B. der Beitritt zu einer Gruppe von Menschen, die einen Angehörigen bei einem Autounfall verloren haben). Aus dieser Perspektive können wir eine Gruppe definieren als 'eine Gruppe von Menschen, deren Existenz für die Mitglieder lohnend ist.'

Die Gründe dafür sind bedeutsam, weil sie auf Grundbedürfnisse reagieren, wie zum Beispiel das Bedürfnis nach Leistung, nach Zugehörigkeit und nach Macht. Je nach Intensität können sie das Verhalten der Gruppenmitglieder erklären. Die Gründe können jedoch auch von geringer Bedeutung sein, ohne an eine Notwendigkeit gebunden zu sein; sie dienen dann nur einem vorübergehenden Zweck, werden befriedigt und enden. In diesem Sinne können wir eine Gruppe definieren als "Einheiten, bestehend aus zwei oder mehr Menschen, die miteinander in Kontakt stehen und ein Ziel verfolgen."

Kognitive Wahrnehmungs-Dimension

Die Gruppen können dahingehend analysiert werden, inwieweit sie bei ihren Mitgliedern eine gemeinsame Wahrnehmungsweise oder eine bestimmte kognitive Struktur erzeugen, die ihnen hilft, ihre eigene Identität und die Welt um sie herum zu analysieren.

Ein Zusammenschluss von Personen kann als Gruppe ab dem Zeitpunkt definiert werden, an dem sich die Personen als solche verstehen.

Die Gruppe ist eine Einheit, bestehend aus einer "Vielzahl von Personen, die eine kollektive Wahrnehmung bilden."

Der Unterschied zwischen kleinen und großen Gruppen lässt sich durch das Vorhandensein spezifischer gemeinsamer Meinungsäußerungen zwischen den Mitgliedern erklären, wodurch sich persönliche oder unpersönliche Beziehungen definieren lassen.

"Eine kleine Gruppe ist eine beliebige Anzahl von Menschen, die in Interaktion miteinander treten, wobei jedes Mitglied in einzigartiger Weise mit den anderen interagieren kann und individuelles Feedback geben kann, da die anderen Personen anwesend sind."

Arten von Gruppen

Geselligkeit ist ein wichtiger Faktor für das Überleben unserer Spezies; sie ermöglichte es uns, die Umwelt zu beherrschen und erfolgreich zu überleben. Intelligenz, Geselligkeit und Sprache bilden die Grundlage unserer Identität.

Im Prozess, in dem durch Interaktion zwischen Menschen eine Gruppe entsteht, sind drei Merkmale zu beachten:

• Interdependenz. Damit wird aus einer Ansammlung von Personen eine Gruppe: sie sind gegenseitig voneinander abhängig, um sicher ihre Ziele zu erreichen. Dieser Prozess umfasst zwei Aspekte: die Motivation zur Gruppenzugehörigkeit und die Verfolgung gemeinsamer Ziele. Ein guter Indikator für den Erfolg der Gruppe ist das Zusammenspiel zwischen Einzel- und Gruppenzielen.
• Interaktion. Sie ist der Motor der Gruppe. Durch Interaktion entsteht die Struktur der Gruppe, die zur Differenzierung von Rollen und Status führt. Die Schaffung von Gruppennormen fördert den Zusammenhalt. Abhängig von der Interaktion sind die Zufriedenheit der Mitglieder und die angemessene Leistung.
• Identität. Dies ist das, was wir als "kollektives Bewusstsein" bezeichnen. Wenn Merkmale zu einem bestimmten Zeitpunkt als relevant betrachtet werden (auch wenn sich die Personen noch nicht kennen), entwickeln wir eine gemeinsame Identität, die wahrgenommen wird und die Gruppe definiert.

Diese Merkmale treten nicht immer gleichzeitig in derselben Form auf. Obwohl die Arten und Klassifizierungen von Gruppen sehr zahlreich sind, gehören dazu:

Primäre und sekundäre Gruppen

Eine Primärgruppe ist eine interaktive Einheit, die von den Menschen in ihrer Umgebung als solche wahrgenommen wird. Sie ist durch persönliche, intime Face-to-Face-Beziehungen und kontinuierliche Kommunikation gekennzeichnet. Die Rollen und der Status innerhalb der Gruppe sind informell und langlebig. Die Regeln in solchen Gruppen werden erlernt, respektiert und gefestigt, wie im Fall der Familie. Primärgruppen beeinflussen jede Person bei der Entstehung und Entwicklung ihrer sozialen Natur, die aus Gefühlen und Haltungen besteht (z. B. Selbstbewusstsein in Beziehung zu anderen, das Bedürfnis nach Zustimmung, Ablehnung, Zensur ...).

Primärgruppen sind funktional an bestimmte Interessen gebunden; wenn diese Interessen verloren gehen oder enden, kann auch die Gruppe sich auflösen. Mitgliedschaft und Beteiligung an Primärgruppen werden oft intrinsisch bewertet und belohnt, weshalb sie tendenziell über lange Zeit bestehen bleiben. Die Mitglieder interagieren miteinander als Personen, nicht nur entsprechend zugewiesener Rollen. Sie sind eine wichtige Quelle sozialer Unterstützung und emotionaler Zufriedenheit. Die Teilnahme an diesen Gruppen ist für das psychische und emotionale Wohlbefinden des Einzelnen wichtig.