Hierarchie und Anwendung von Arbeitsnormen im Arbeitsrecht

Hierarchie und Koordinierung der Arbeitsnormen

Die Koordinierung von Arbeitsnormen folgt zwei wesentlichen Säulen: dem Prinzip der Hierarchie und dem Grundsatz der Mindestnorm.

1. Das Prinzip der Hierarchie

Normen stehen oberhalb der übrigen Bestimmungen (gemäß Art. 3 ET). Regeln von höherem Rang haben Vorrang vor anderen Bestimmungen. Im Verhältnis zwischen Gesetz und Tarifvertrag muss zunächst die kollektive Vereinbarung daraufhin geprüft werden, ob die Standards eingehalten werden.

2. Der Grundsatz der Mindestnorm

Art. 3.3 ET besagt: „Konflikte, die zwischen zwei oder mehr Bestimmungen des Arbeitsrechts (staatlich oder vereinbart) entstehen, müssen in jedem Fall die Standards und das erforderliche Mindestmaß respektieren.“

Ein Tarifvertrag darf niemals Arbeitsbedingungen festlegen, die unter dem gesetzlich definierten Standard liegen. Während sich die Terminologie „vereinbarte Standards“ auf kollektive und individuelle Verträge bezieht, ist das Gesetz eine auferlegte Norm.

Kategorisierung staatlicher Standards

• Absolut zwingendes Recht: Diese Normen sind unveränderlich und nicht verhandelbar, da sie zur öffentlichen Ordnung gehören.
• Relativ zwingendes Recht: Diese Regeln legen ein Minimum fest, das zugunsten des Arbeitnehmers verbessert werden kann. Ein festgelegtes Maximum dient hingegen dem Schutz, damit Bedingungen nicht unterschritten werden.
• Dispositive (nachgiebige) Texte: Diese lassen Raum für Tarifverhandlungen, um günstigere Bedingungen für Arbeitnehmer zu regeln. Das Gesetz lässt hier der kollektiven Handlungsfähigkeit Spielraum.

Das Prinzip der günstigeren Norm

Wenn mehrere Normen konkurrieren, gilt stets die für den Arbeitnehmer günstigste Regelung. Dies betrifft das Verhältnis zwischen verschiedenen Tarifverträgen. Dabei darf nicht nur eine einzelne Bestimmung herausgegriffen werden; der Vergleich muss nach der Technik des Conglobamento (Gesamtvergleich) erfolgen (Art. 3.3 ET).

Das Prinzip der günstigeren Bedingungen

Im Verhältnis zwischen Kollektivvertrag und Arbeitsvertrag hat die individuelle Vereinbarung Vorrang, sofern sie einen Zustand schafft, der für den Arbeitnehmer günstiger ist. Eine Einschränkung bildet hierbei das Prinzip der Absorption und Entschädigung.

Territorialitätsprinzip und Internationales Recht

Gemäß Art. 1.4 ET gilt das spanische Arbeitsrecht für Arbeiten, die in Spanien verrichtet werden. Es gilt auch für spanische Arbeiter, die von spanischen Unternehmen im Ausland angeheuert wurden, sofern die Vorschriften der öffentlichen Ordnung gewahrt bleiben. Bei vorübergehenden Entsendungen gilt das Recht des Bestimmungslandes, sofern dieses günstiger ist (z. B. bei höheren Löhnen in London).

Grundsatz der Gegenseitigkeit

Dieser Grundsatz findet meist in der Sozialversicherung Anwendung. Ein Land wendet seine Rechtsvorschriften auf Arbeiter eines anderen Landes an, wenn dieses im Gegenzug ebenso verfährt (Inländerbehandlung: „Ich behandle deine Bürger wie meine eigenen“).

Das Übereinkommen von Rom (1980)

Die Parteien können das anzuwendende Recht für den Arbeitsvertrag wählen (Art. 3 CR). Ohne Wahl gilt (Art. 6.1 CR):

1. Das Recht des Landes, in dem der Arbeitnehmer gewöhnlich seine Arbeit verrichtet.
2. Alternativ das Recht des Landes, in dem sich die einstellende Niederlassung befindet (wichtig für Grenzgänger, z. B. LKW-Fahrer).

Interpretationsgrundsätze und Rechtsintegration

Neben dem Grundsatz der formalen Freiheit der Parteien gibt es das interpretative Prinzip In dubio pro operario. Dies ist ein Grundsatz der Rechtsprechung: Von allen möglichen Interpretationen einer Regel muss der Richter die für den Arbeitnehmer günstigste Auslegung wählen. Dies gilt für Rechtsnormen, jedoch nicht für Verträge.

Integration des Rechts

Das Arbeitsrecht nutzt Konzepte anderer Rechtszweige oder verweist direkt auf Nicht-Arbeitsnormen. Das Bürgerliche Gesetzbuch (BGB/Código Civil) fungiert dabei als subsidiäre Regelung, wenn das Arbeitsrecht zu einem spezifischen Sachverhalt keine Bestimmungen enthält.