HR-Management und Arbeitsrecht: Ein umfassender Leitfaden

HR-Abteilung und HR-Management

Aufgaben des HR-Managements

• Personalplanung und -auswahl: Analyse von Personalbedürfnissen und Stellenangeboten.
• Einarbeitung und Weiterbildung der Mitarbeiter.
• Mitarbeitermotivation.
• Arbeitsplatzbewertung und Managementaufgaben.

Personaladministration

Aufgaben der Personaladministration

• Personalrekrutierung: Auswahl von Auftragnehmern und Vertragsabwicklung.
• Lohn- und Sozialabgaben: Vorbereitung der Lohnabrechnung und Kommunikation mit Sozialversicherungsträgern.
• Kontrolle von Verstößen und Sanktionen.
• Vertragsbeendigung: Erstellung von Kündigungen und relevanten Dokumenten.

Rollen der HR-Abteilung

Personalbedarfsplanung

Eine Reihe von Maßnahmen zur Beschreibung von Arbeitsplätzen und Profilen, um den quantitativen und qualitativen Personalbedarf zu decken.

Personalauswahl

Eine Reihe von Aktivitäten und Techniken zur Rekrutierung der besten Fachkräfte.

Personaladministration: Entgeltbestandteile

Entgeltliche Leistungen

Bar- oder Sachleistungen für die vom Arbeitnehmer erbrachte Arbeitszeit.

Nicht-monetäre Leistungen

Konzepte, die der Arbeitnehmer erhält, aber keine direkte Entlohnung darstellen.

Abzüge

Reduzierung des zu empfangenden Lohnbetrags.

Merkmale des Arbeitsverhältnisses

• Freiwilligkeit: Die Arbeitsleistung wird freiwillig erbracht.
• Entgeltlichkeit: Die Arbeitsleistung wird vergütet.
• Weisungsgebundenheit: Die Arbeit erfolgt unter der Leitung des Arbeitgebers.
• Persönliche Leistung: Die Arbeitsleistung ist persönlich und nicht übertragbar.

Abgrenzung zu Arbeitsverhältnissen

Folgende Tätigkeiten gelten nicht als Arbeitsverhältnisse im Sinne des Arbeitsrechts:

• Arbeit aus Freundschaft oder Gefälligkeit.
• Familienarbeit.
• Makler im kommerziellen Betrieb.
• Selbstständige und Träger mit behördlicher Zulassung.

Besondere Arbeitsverhältnisse

Das Arbeitsrecht berücksichtigt spezielle Regelungen für folgende Gruppen:

• Leitende Angestellte
• Heimarbeiter
• Häftlinge
• Sportler
• Künstler
• Kaufleute
• Menschen mit Behinderung
• Hafenarbeiter

Quellen des Arbeitsrechts

• Nationale Verfassung und Gemeinschaftsrecht
• Gesetze
• Tarifverträge
• Arbeitsverträge

Hierarchie der Arbeitsrechtsquellen

Externe Quellen

• EU-Vorschriften
• Internationale Standards

Interne Quellen

• Verfassung
• Gesetze
• Verordnungen
• Tarifverträge und Betriebsvereinbarungen
• Betriebliche Übung (Sitte)

Arbeitnehmerrechte

Grundrechte der Arbeitnehmer

• Recht auf Arbeit und freie Berufswahl
• Koalitionsfreiheit (Recht, sich zu organisieren)
• Recht auf Tarifverhandlungen
• Recht auf das Ergreifen von Maßnahmen (z.B. Streik)
• Versammlungsfreiheit
• Beteiligung im Unternehmen

Rechte im Arbeitsverhältnis

• Recht auf effektive Berufsausübung
• Förderung und Weiterbildung
• Nichtdiskriminierung
• Körperliche Unversehrtheit sowie ordnungsgemäße Gesundheit und Sicherheit am Arbeitsplatz
• Schutz der Privatsphäre
• Angemessene Vergütung
• Individuelle Ausübung vertraglicher Rechte