Kollektive Arbeitskonflikte und das Streikrecht

Kollektive Streitigkeiten und friedliche Lösungen

Kollektive Streitigkeiten entstehen bei unterschiedlichen Interessen und in Ermangelung einer Vereinbarung. Die kollektiven Maßnahmen reichen von der Veröffentlichung von Positionen und Erklärungen bis hin zu Aussperrungen oder Streiks.

Methoden der friedlichen Lösung

• Versöhnung: Die betroffenen Parteien nähern sich an, um eine Vereinbarung zu erzielen.
• Mediation: Ein Vermittler schlägt beiden Parteien eine Lösung vor.
• Schiedsverfahren: Ein Schiedsrichter erteilt einen Schiedsspruch, dessen Einhaltung erforderlich ist.

Die Aussperrung (Lockout)

Wann eine Aussperrung zulässig ist

Eine Aussperrung erfolgt bei Risiko von Gewalttaten gegen Personen, illegaler Besetzung des Arbeitsplatzes sowie bei Unregelmäßigkeiten, die die Arbeit behindern oder den Produktionsprozess stören.

Auswirkungen und Verfahren

Während der Aussperrung ruhen die Arbeitsverträge. Das zu befolgende Verfahren umfasst einen Bericht über die Schließung an die Arbeitsbehörde innerhalb von 12 Stunden sowie die Begrenzung der für die Schließung benötigten Zeit.

Formen kollektiver Konflikte

Interessenkonflikte: Arbeitnehmer versuchen, die Bedingungen für ihre Arbeit zu verändern.

Rechtliche Interessen: Arbeitgeber und Arbeitnehmer versuchen, die Regeln so zu interpretieren, dass sie begünstigt werden können.

Der Streik

Definition und Konsequenzen

Der Streik ist das grundlegendste Recht der Arbeitnehmer mit maximalem Schutz und Privilegien. Er ist die Einstellung der Arbeit als Druckmittel zur Verteidigung ihrer Interessen.

Konsequenzen: Arbeitnehmer stellen die Arbeit ein und Arbeitgeber die Entlohnung. Der Unternehmer darf Streikende nicht bestrafen oder andere Arbeitskräfte als Ersatz rekrutieren. Die Freiheit derer, die sich dem Streik nicht anschließen wollen, muss respektiert werden.

Rechtmäßigkeit und Verfahren

Wer den Streik ausrufen kann: Die Vertreter der Arbeitnehmer, die Arbeitnehmer selbst oder die Gewerkschaftsorganisationen.

Wann ein Streik illegal ist

Ein Streik ist illegal, wenn die Verfahren nicht eingehalten werden, politische Motive zugrunde liegen, er der Unterstützung dient (Solidaritätsstreik), das Ziel die Änderung bestehender Vereinbarungen gegen das Gesetz ist oder er gegen geltende Vereinbarungen verstößt.

Verfahren für die Rechtmäßigkeit

Damit ein Streik rechtmäßig ist, muss eine Streikankündigung schriftlich 5 bis maximal 10 Tage im Voraus an den Arbeitgeber und die Arbeitsbehörde erfolgen. Ein Streikkomitee von bis zu 12 Beschäftigten nimmt an den Aktivitäten teil. Zudem müssen Mindestdienste sichergestellt werden.