Konfliktlösung und Streikrecht in Arbeitsbeziehungen

Kollektive Konfliktlösung in Arbeitsbeziehungen

Konflikte in den Beziehungen zwischen Arbeitnehmern und Arbeitgebern können unterschieden werden:

• Individuelle Konflikte: Betreffen einen einzelnen Arbeitnehmer und einen Arbeitgeber in einer Angelegenheit, die nur beide betrifft.
• Kollektive Konflikte: Betreffen eine Gruppe von Arbeitnehmern und den Arbeitgeber oder eine Gruppe von Arbeitgebern, wobei ein Interesse betroffen ist, das alle im Rahmen ihrer Arbeitsbeziehungen beeinflusst. In diesem Fall werden die Personen, die die Einleitung des kollektiven Konflikts genehmigen, durch die Vertreter der Arbeitnehmer ernannt.

Der Streik

Der Streik ist ein Druckmittel zur Verteidigung der Interessen der Arbeitnehmer. Er besteht in der vorübergehenden Einstellung der Arbeitsleistung, die von einer Gemeinschaft von Arbeitnehmern eines oder mehrerer Unternehmen vereinbart wird, motiviert durch einen Konflikt im Zusammenhang mit der Arbeit und dem Arbeitsplatz.

Illegale Streiks

Streiks sind illegal, wenn:

1. Sie aus politischen Gründen oder zur Lösung eines anderen Zwecks erfolgen, der nicht mit dem betroffenen beruflichen Interesse zusammenhängt.
2. Sie zur Unterstützung, Sympathie oder Solidarität mit Streiks dienen, es sei denn, dies dient der Förderung oder Aufrechterhaltung eines beruflichen Interesses.
3. Sie darauf abzielen, etwas zu ändern, was in einer Kollektivvereinbarung festgelegt ist.
4. Es sich um rotierende oder strategische Streiks handelt, die den Produktionsprozess unterbrechen.
5. Sie gegen die in der Vereinbarung oder den Vorschriften festgelegten Regeln verstoßen.

Auswirkungen des Streiks auf den Arbeitsvertrag

• Der Arbeitsvertrag wird ausgesetzt; Arbeitnehmer erhalten daher während des Streiks keinen Lohn.
• Die Verpflichtung zur Zahlung der Sozialversicherungsbeiträge des Arbeitnehmers und des Arbeitgebers wird ausgesetzt.
• Der Arbeitgeber darf streikende Arbeitnehmer nicht ersetzen.
• Streiktage dürfen nicht als Feiertage für Rabatte oder Abzüge gewertet werden.

Verfahren zur Erklärung des Streiks

1. Erklärung des Streiks

Die Erklärung eines Streiks erfordert eine ausdrückliche Zustimmung an jedem Arbeitsplatz. Um für einen Streik stimmen zu können, müssen:

• Die Vertreter der Arbeitnehmer selbst abstimmen.
• Wenn der Konflikt den Arbeitsplatz betrifft, kann über die Abstimmung entschieden werden, wenn 25 % der betroffenen Arbeitnehmer zur Abstimmung zugelassen werden.

2. Mitteilung und Anmeldung des Streiks

Die Vereinbarung zur Erklärung des Streiks muss dem betroffenen Arbeitgeber und den Arbeitsmarktbehörden mitgeteilt werden, und zwar durch die Vertreter der Arbeitnehmer, mindestens fünf Kalendertage vor dem Beginn des Streiks.

Wenn es sich um öffentliche Versorgungsunternehmen handelt, beträgt die Frist Sieben Kalendertage.

Die Mitteilung des Streiks muss schriftlich erfolgen und folgende Punkte enthalten:

• Ziel des Streiks.
• Bemühungen zur Beilegung der Differenzen.
• Startdatum.
• Zusammensetzung des Streikausschusses.

3. Ausschuss zur Beilegung des Streiks

Dieser Ausschuss besteht aus höchstens 12 Arbeitnehmern aus dem vom Konflikt betroffenen Bereich, die streiken. Ihre Hauptfunktionen sind:

• Versuch, eine Einigung zu erzielen.
• Gewährleistung eines Minimums an Dienstleistungen (falls erforderlich).